Ang mga salitang "masasamang kapaligiran sa trabaho" ay nahahadlangan sa mga puso ng karamihan sa mga may-ari ng negosyo. Tiyak na hindi mo gusto ang iyong lugar ng trabaho na saddled na may tulad na isang tag at ang mga legal na ramifications na kasama dito. Ang parehong batas ng pederal at estado ay sumasakop sa mga isyu ng panliligalig at diskriminasyon sa lugar ng trabaho at, sa pamamagitan ng extension, mga masasamang kapaligiran sa trabaho. Maaari itong lumikha ng ilang pagkalito, kaya kung mayroon kang dahilan upang paniwalaan ang isang empleyado ay ginigipit, makipag-usap sa isang lokal na abugado upang maunawaan mo ang iyong mga responsibilidad.
Ang Kahulugan ng Pagalit
Ang isa o higit pa sa iyong mga empleyado ay dapat na dumaranas ng pang-aabuso sa isang regular na batayan bago ito tumataas sa antas ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Pangkalahatan, nakahiwalay na panunukso o biro ay hindi binibilang. Ang pag-uugali na nakatuon sa iyong kaguluhan na empleyado ay dapat na paulit-ulit, sadya at nakasasakit na sapat na ito ay magdudulot ng pagkabalisa sa isang makatuwirang tao. Dapat itong makagambala sa kanyang kakayahang gawin ang kanyang trabaho. Ito ay hindi kinakailangang maging pandiwang - maaaring kasangkot paulit-ulit na paghawak, leering o gesturing. Maaaring kasangkot ang pag-iiwan ng mga item sa kanyang mesa o sa kanyang istasyon ng trabaho na nilayon upang mock o pungis siya. Maaaring kahit na ito ay nangangahulugan na nakakasagabal sa kanyang trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng isang nakumpletong produkto ng trabaho upang hindi siya maaaring i-on ito sa sa oras. Sa ilalim na linya ay na ito ay nagiging sanhi ng iyong empleyado tulad stress na pagpunta sa trabaho ay nagiging isang emosyonal na mahigpit na pagsubok na siya dreads.
Batas sa Anti-Harassment
Ang mga batas at batas sa panliligalig at diskriminasyon ay sumasakop sa masasamang kapaligiran sa trabaho. Kung ang isa sa iyong mga empleyado ay lumilikha ng ganitong sitwasyon para sa isa pang empleyado, ito ay panliligalig at ito ay sakop ng Title VII ng Civil Rights Act ng 1964. Ang panliligalig o pang-aabuso ay dapat na nakatutok sa katotohanan na ang iyong empleyado ay isang miyembro ng isang protektado klase, tulad ng dahil sa kanyang lahi, kasarian, relihiyon o kapansanan. Kung ang iyong workforce ay sapat na malaki at gumamit ng sapat na mga tao, ang iyong negosyo ay maaaring napapailalim sa Titulo VII o sa mga batas laban sa diskriminasyon at anti-harassment ng iyong sariling estado.
Quid Pro Quo Harassment
Ang pagpapalitan ng mga pagkakataon sa pag-unlad o iba pang mga trabaho para sa pagpapaubaya sa pag-abuso ay tinatawag na quid pro quo harassment, at ito rin ay lumilikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring pakiramdam napilit na ilagay sa pamamagitan ng pagpindot, innuendos o pandiwang pang-aalala upang mapanatili ang ilang mga perks perks o kahit na upang maiwasan ang pagkawala ng isang trabaho hindi siya kayang mawala. Ang panliligalig ng quid ay sakop ng mga batas ng pederal at karamihan ng estado.
Imputed Harassment
Ang sinasabing panliligalig ay nangangahulugang maaari kang mananagot sa masasamang kapaligiran sa trabaho kahit na hindi mo alam kung ano ang nangyayari. Maaaring ito ang kaso kung hindi mo mapanatili ang iyong sariling tanggapan sa mga lugar na kung saan ang iyong manggagawa ay nagtatrabaho. Kung ang indibidwal na naghihirap sa iyong empleyado ay isang tagapamahala o ang kanyang superbisor, ang responsibilidad para sa kanyang mga pagkilos ay ililipat sa iyo bilang may-ari ng negosyo. Gayunpaman, ang empleyado na nag-aangkin ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay may tungkulin na mag-ulat kung ano ang nangyayari, alinman sa iyo o sa iba pang nakahihigit.
Posibleng mga Pag-uulat
Kung ang iyong empleyado ay nagrereklamo sa iyo o sa ibang tao na may awtoridad sa iyong lugar ng trabaho, at kung hindi malulutas ang kapaligiran ng trabaho sa trabaho, maaari siyang maghain ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission o komisyon sa trabaho ng iyong estado. Mayroon din siyang pagpipilian sa pag-file ng sibil na kaso laban sa iyo. Ngunit kung hindi ka niya maalala sa sitwasyon, maaaring wala siyang legal na batayan para sumuko ka.
