Ang isang mapaminsalang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nilikha kapag ang isang empleyado, kung ang isang full-time, part-time, pansamantala o pana-panahon na manggagawa, tauhan ng pamamahala, kontratista o hindi empleyado na gumagawa ng negosyo sa lugar ng trabaho, ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa pamamagitan ng diskriminasyon na mga salita o pagkilos.
Mga Uri
Ang diskriminasyon sa isang indibidwal ay batay sa isang taong gumagamit ng edad (mahigit 40), relihiyon, kasarian, kapansanan, bansang pinagmulan, kulay at lahi bilang isang paraan upang harass isa pang indibidwal. Ang panliligalig ay maaaring sa porma ng pandiwang pangungusap o sa pamamagitan ng pisikal na pakikipag-ugnayan.
Maling akala
Ang isang indibidwal ay hindi kailangang maging direktang target ng diskriminasyon upang ituring na harassed. Sinasaksihan ng mga indibidwal ang panliligalig sa iba, kung ang mga pagkilos ay ginawa sa pamamagitan ng mga mapanlinlang na mga salita o mga sugpuin na nagmumungkahi at nakakaramdam ng walang kapangyarihan, nanganganib at takutin ay mga biktima ng isang masasamang kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Epekto
Ang isang masamang lugar ng trabaho ay lumilikha ng nakakasakit at negatibong kapaligiran na direktang nakakaapekto sa pagiging produktibo ng empleyado kasama ang kakayahang magtrabaho nang mahusay at mabisa. Ang mga biktima at mga saksi na nagtatrabaho sa isang masamang kapaligiran ay napapailalim sa takot sa mga epekto at paghihiganti na maaaring magresulta sa kawalan ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Sundin ang protocol na mayroon ang kumpanya para sa mga isyu sa anti-harassment. Dalhin ang anumang pagkakataon ng panliligalig sa atensyon ng isang superbisor ng departamento o tagapamahala para sa resolusyon.
Pag-iwas / Solusyon
Ang mga empleyado at dating empleyado ay maaaring mag-file ng reklamo sa harassment nang direkta sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa loob ng 45 araw ng insidente sa pamamagitan ng isang lokal na tanggapan ng lugar.
