Ang panliligalig ay maaaring mahirap tukuyin, lalo na pagdating sa opisyal na pagrereklamo tungkol dito. Sa maraming mga personalidad na magkakasama sa isang lugar, malamang ang mga di-pagkakasundo. Kung ang iyong opisina ay naging isang masasamang kapaligiran sa trabaho, maaari kang maghain ng isang pormal na reklamo para sa mga kaaway na kondisyon sa kapaligiran sa trabaho. Gayunpaman, mahalagang sundin ang mga tamang hakbang upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay.
Ito ba ang Pang-aalipusta?
Upang gawing mas madali upang maiwasan ang panliligalig sa trabaho, ang UDP Commission ay nagbigay ng pormal na kahulugan. Ang harasment ay labag sa batas kapag:
- May mga hindi magandang kondisyon na kailangan mong magtiis upang manatiling nagtatrabaho, at
- Nasa isang kapaligiran sa trabaho na ang isang makatwirang tao ay tatawagan ng pagalit.
Ang pagkakaroon ng isang masamang pakiramdam o hindi gusto ang paraan ng isang katrabaho sa tingin mo ay hindi sapat na kapag ito ay dumating sa isang pagalit reklamo sa kapaligiran ng trabaho. Kakailanganin mo ng mga dokumentong gawa ng pag-uugali tulad ng mga biro ng kulay, hindi naaangkop na paghawak o mga rason ng komento.
Ayon sa batas, ang mga empleyado ay protektado laban sa diskriminasyon batay sa kanilang kasarian, lahi, kulay, bansang pinagmulan at relihiyon. Ang diskriminasyon batay sa mga kategoryang ito ay lumalabag sa Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil at maaari kang magkaroon ng iba pang mga dahilan upang ituloy ang legal na pagkilos
Dokumento ang Mga Kaganapan
Mayroong maraming mga paraan na maaari mong ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na may problema sa panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang isa ay sumulat ng isang opisyal na sulat ng reklamo para sa hindi patas na paggamot, na maaaring maitatala ang iyong mga alalahanin nang nakasulat. Ang isa pa ay mag-iskedyul ng isang pulong - alinman sa iyong kinatawan ng HR o iyong superbisor - at talakayin ang mga isyu.
Bago mo gawin ang hakbang na iyon, kakailanganin mong tiyakin na ang iyong kaso ay ganap na nakabalangkas, na may maraming mga katotohanan at mga saksi na maaari mong tipunin. Dapat mong idokumento ang bawat insidente, kumpleto sa petsa at oras na naganap. Kung maaari kang magtipon ng patunay tulad ng mga pag-record ng voicemail o mga hindi kanais-nais na email mula sa nagkasala, mas malamang na kumbinsihin mo ang iyong tagapag-empleyo na kumilos.
Paano Sumulat ng Sulat na Lugar ng Reklamo sa Pagreretiro
Ang isang epektibong sulat sa reklamo sa lugar ng trabaho ay gumagamit ng isang propesyonal, kalmado tono na nagpapakita lamang ng mga katotohanan. Sipain ang sulat na may positibong bagay, tulad ng iyong pagpapahalaga sa pamumuno ng iyong tagapag-empleyo o sa iyong sariling kahabaan ng buhay sa kumpanya. Pagkatapos ay mahinahon ipakita ang sitwasyon mula simula hanggang matapos. Kung ang isang empleyado ay gumagawa ng mga biro ng kulay o sadyang kumikilos sa isang diskriminasyon, magbigay ng mga halimbawa ng mga pagkakataon kung saan ito ay malinaw. Pagkatapos ay ilakip ang dokumentasyon sa iyong sulat at humiling ng isang pagpupulong sa mga angkop na opisyal upang talakayin ito.
Bilang kapaki-pakinabang bilang isang sulat, dapat itong sinamahan ng isang nakaharap na pulong sa HR kinatawan o sa iyong boss, kung posible. Doon ay maaari mong ipakita ang iyong pag-aalala tungkol sa bagay na ito, habang nagsusumamo rin para sa pagiging kompidensiyal. Sa pulong na ito, dapat mo ring bigyang diin kung paano nakakaapekto ang sitwasyong ito sa iba pang mga tao sa pangkat, na nagpapakita kung paano ang masamang kapaligiran ay nasasaktan ang negosyo sa kabuuan, hindi isang tao lamang.
Pag-file ng Reklamo sa EEOC
Ang isa pang pagpipilian ay magharap ng reklamo sa EEOC. Mayroon kang 180 araw na gawin ito pagkatapos ng pangyayari. May mga detalye sa website ng EEOC kung paano mag-file ng isang claim ngunit sa pangkalahatan, maaari kang mag-file nang personal, sa pamamagitan ng koreo, o sa pamamagitan ng pagtawag sa 800-669-4000. Kailangan mong ibigay ang iyong mga detalye ng persona; hindi pinahihintulutan na mag-file ng isang claim nang hindi nagpapakilala. Maging handa upang magbigay ng mga detalye tungkol sa panliligalig at anumang diskriminasyon na iyong nahaharap, sa mga oras at petsa kung maaari. Susuriin ng EEOC ang iyong claim, na maaaring may kaugnayan sa pagbisita sa iyong lugar ng trabaho.
Ang iyong karapatang magreklamo ay protektado ng batas. Hindi pinahihintulutan ang iyong tagapag-empleyo na parusahan ka o manumbalik sa pamamagitan ng pagpapaputok sa iyo para sa pag-file ng isang claim sa EEOC.
