Ang pagsang-ayon ay ang proseso na ginagamit upang malutas ang mga katanungan at mga isyu sa kawalan ng trabaho. Ang isang claim ay maaaring kailanganin ng adjudication kung may mga katanungan tungkol sa kung paano umalis sa isang trabaho o iba pang mga isyu sa pagiging karapat-dapat. Sa ilang mga kaso ang adjucator ay maaaring gumawa ng desisyon pagkatapos ng isang pag-uusap sa isang claimant. Sa ibang mga kaso, ang impormasyon mula sa iba pang mga pinagkukunan, tulad ng tagapag-empleyo, ay maaaring kailanganin.
Kinikilala at Pagsusuri Mga Isyu sa Mga Pag-aangkin sa Pagkawala ng Trabaho
Kapag ang isang claim sa kawalan ng trabaho ay isinampa, ang isang isyu ay maaaring makilala na maaaring makaapekto sa pagiging karapat-dapat. Ang ilang mga isyu ay maaaring makilala bilang isang resulta ng kung paano ang nag-aangkin ay umalis sa trabaho. Ang iba pang mga isyu ay maaaring sanhi ng mga sitwasyon na kinasasangkutan ng pagpayag o kakayahan ng naghahabol na maghanap at magsagawa ng full-time na trabaho o availability ng claimant. Ang tagasuri ng kawalan ng trabaho ay sumusuri sa mga claim na kung saan ang mga naturang isyu ay nakilala upang matukoy kung o hindi ang isyu Ang claimant ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Investigates and Identifies Facts
Sa ilang mga pagkakataon, ang karagdagang impormasyon ay kinakailangan bago ang desisyon ng adjudicator tungkol sa isang claim. Sa mga pagkakataong ito, ang tagapamahala ng adjudicator ay nangangalap ng dokumentasyon, sinisiyasat at sinusuri ang kasaysayan ng trabaho ng nag-aangkin, mga tagapayo ng mga employer, mga opisyal ng unyon at iba pang mga ahensya ng estado upang magtipon ng mga may kinalaman na mga katotohanan upang tumulong sa pagtukoy ng pagiging karapat-dapat.
Nagpapaliwanag ng mga Proseso at Mga Desisyon sa mga Claimant ng Unemployment
Ang adjudicator ay nagbibigay ng mga claimant na may mga paliwanag tungkol sa pag-aayos ng kanilang mga claim sa pagkawala ng trabaho, ang kanilang mga karapatan at mga pamamaraan para sa pag-apila sa mga kaso kung saan ang desisyon ay hindi kasiya-siya sa client o kung saan ang mga benepisyo ay tinapos.
Naghahanda ng mga Nakasulat na Mga Desisyon at Opinyon
Kapag ang isang adjudicator ay gumagawa ng isang substatibong desisyon tungkol sa isang claim ng kawalan ng trabaho, ang desisyon ay naitala sa pamamagitan ng sulat. Ang bawat isyu ay nalutas na may pagsasaalang-alang sa batas, mga code at pamamaraan ng pagkawala ng trabaho, pati na rin ang mga kalagayan ng indibidwal na kaso. Responsibilidad ng adjudicator na maghanda ng nakasulat na pahayag na nagpapakilala sa desisyon na ginawa at ang batayan ng paggawa ng desisyon.
Nagsasagawa ng Pananaliksik Tungkol sa Mga Patakaran at Regulasyon at Naglilingkod bilang isang Dalubhasa sa Dalubhasa
Ang mga adjudicator ay nagsasagawa ng pananaliksik upang matukoy kung anong mga patakaran at regulasyon ang nagagabay ng mga desisyon at maaaring gumawa ng mga angkop na rekomendasyon para sa pagwawasto pagkilos kapag natuklasan ang mga error Ang isang adjudicator ay maaari ding kumilos bilang isang dalubhasang saksi sa mga pagdinig ng seguro sa kawalan ng trabaho upang magpatotoo at magbigay ng teknikal na kadalubhasaan hinggil sa mga tinutukoy na desisyon.
