Ang pagiging inakusahan ng panggigipit sa lugar ng trabaho ay isang seryosong bagay. Ayon sa "Sekswal na Harassment Fact Sheet ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos," kung ikaw o ang iyong negosyo ay napagkatiwalaan ng isang empleyado, ang mga parusa ay maaaring mula sa pagsuway o pagwawakas para sa isang indibidwal, sa malaking hatol ng pera laban sa employer. Kung ikaw ay nagkasala ng panliligalig o pakiramdam na ang akusasyon ay walang batayan, ang ilang mga pangunahing hakbang ay makakatulong sa iyo na mag-navigate sa hindi kanais-nais na sitwasyon.
Seryosohin mo
Alamin ang bagay na may malubha at magalang na saloobin. Ang paggawa ng liwanag ng paninisi o pagsisikap na gumanti sa anumang paraan ay maaaring lumawak ang sitwasyon. Pakinggang mabuti ang reklamo; subukan upang makita ang mga kaduda-dudang pag-uugali mula sa punto ng iyong accuser's view. Ang "Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao" ay nagpapahiwatig ng "Pagsasanay sa Trabaho sa Trabaho", kung sa palagay mo na ang iyong pag-uugali ay wala sa linya, humihingi ng paumanhin at ipangako ang iyong akusador na hindi ito mangyayari muli. Gayunpaman, kung sa palagay mo ay mali ang paratang, huwag humingi ng paumanhin; ito ay maaaring interpreted sa panahon ng kasunod na mga pagsisiyasat bilang isang pagpasok ng pagkakasala.Sa halip, pasalamatan ang tagasumbong sa pagdadala ng problema sa iyong pansin; ipahayag ang iyong ikinalulungkot na ang iyong pag-uugali ay binigyang-kahulugan bilang panliligalig, at ipinapangako na pigilin ang iyong pag-uugali sa hinaharap.
Manatiling Kalmado
Subukan mong panatilihin ang bagay sa pagitan mo at ng iyong tagapag-akusa. Kung mananatiling kalmado at di-nagtatanggol sa panahon ng iyong paunang at kasunod na mga pag-uusap, ang bagay na ito ay maaaring magwakas sa amicably na hindi na kailangan para sa karagdagang pagkilos. Kung pinipilit mong ipagtanggol ang iyong mga pagkilos sa isang superbisor, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magdikta na ang mga pormal na paglilitis ay nagsisimula. Pagkatapos talakayin ang bagay sa nagrereklamo, maghintay upang makita kung ang iyong accuser ay tumatagal ng bagay na higit pa sa kadena ng command.
Makipagtulungan
Kung ang isang opisyal na reklamo ay itinalaga laban sa iyo, tungkulin mo - at sa iyong kalamangan - upang kumilos nang buo. Kung ikaw ay nagkasala, ang iyong pakikipagtulungan - o kakulangan nito - ay maaaring isang mahalagang pagsasaalang-alang sa resolusyon ng kaso at pagpapasya ng parusa. Kung ang mga paratang o mga paratang ay mali, ang iyong kooperasyon ay makakatulong na limitahan ang pinsala na ginawa sa kumpanya at mga reputasyon ng mga kasangkot na partido. Binabalaan ng sheet ng DOT ang katotohanan laban sa paggawa ng mga reklamong kontra, kahit na may mga batayan na gawin ito. Sa kabila ng katotohanan ng reklamo laban sa iyo, maaari itong ituring na labag sa batas na paghihiganti.
Igalang ang Kumperensya
Ang mga opisyal na harassment charge - lalo na ng isang sekswal na kalikasan - ay maaaring maging nakakahiya sa lahat ng mga nag-aalala na partido. Ang batas ng estado at pederal ay nag-utos na itatago ng tagapag-empleyo ang bagay na ito bilang kumpidensyal hangga't maaari. Ang tanging tao na kailangang malaman tungkol sa kaso ay ikaw, ang accuser, mga saksi at investigator. Tandaan, hindi bababa sa dalawang tao sa bawat pang-harassment na paratang na ang kanilang mga reputasyon ay nakataya. Sa panahon ng pagsisiyasat, bibigyan ka ng pagkakataon na tugunan ang bawat reklamo laban sa iyo. Manatiling tahimik at sagutin ang katotohanan. Maaari mo ring tanungin kung may mga dahilan kung bakit maaaring isumbong ka ng nagrereklamo sa iyo ng panliligalig.
Sa korte
Kung ikaw ay sued sa isang hukuman ng batas para sa sekswal na panliligalig, ang HHS training ay nagpapayo sa iyo na agad na kumuha ng abogado. Ang batas ng pederal ay nagbibigay ng malaking pinsala sa pera laban sa mga kumpanya na pinatunayan na nakikibahagi sa, o pinahihintulutan, sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang iyong mga bayarin sa abogado ay ang iyong pananagutan; ngunit kung ang mga singil laban sa iyo ay napatunayang walang pundasyon, ang kapasiyahan ng korte ay maaaring kabilangan ng pagbabayad ng mga bayarin sa pamamagitan ng nagsasakdal.
