Ang pagdisenyo ng isang code ng etika ay maaaring makatulong sa iyong kumpanya na malampasan ang kumpetisyon sa pamamagitan ng paglalagay ng mga pangunahing kaalaman sa kung ano ang inaasahan mula sa mga empleyado sa araw-araw na pakikipag-ugnayan.
Bumuo ng mga ideya: Ang isang code ng etika ay maaaring mag-iba mula sa industriya patungo sa industriya, ngunit sa kalakhang bahagi ng isang code ng etika ay isang listahan ng mga paniniwala, panuntunan, mga halaga, at mga alituntunin kung paano ang isang negosyo at mga empleyado nito ay inaasahan na sundin sa araw-araw araw na operasyon.
Ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang: Saan sa nakaraan ang kumpanya ay tumakbo sa problema? Napagpasiyahan na ba ito? Paano ito? May mga reklamo ba ang iyong mga customer na nakikitungo sa mga relasyon ng empleyado-customer? Mayroon bang anumang bagay na ayaw mong gawin ng iyong mga empleyado o maaaring ilegal na gawin? Ang anumang bagay na hindi mo nais na gawin ng iyong mga empleyado ay dapat na nakalista.
Isulat ang code of ethics sa isang madaling basahin pamplet o pakete. Ipamahagi ang pakete na ito sa lahat ng empleyado sa kumpanya.
Maghintay ng pulong ng kawani: Dapat talakayin at talakayin ng miting na ito ang bagong code ng etika ng kumpanya. Ito rin ay isang magandang pagkakataon upang isama ang isang sesyon ng Q & A at ipaliwanag ang anumang aksyong pandisiplina kung hindi sinusunod ang code na ito.
Magkaroon ng mga taunang pagpupulong ng kawani upang mapalakas ang mga halaga at etika ng kumpanya. Ang isang magandang ideya upang makakuha ng feedback mula sa mga empleyado kung ang code ng etika ay gumagana nang maayos at kung anong mga bahagi ang maaaring muling idisenyo.
Mga Tip
-
Suriin ang code ng etika ng iyong kumpanya ng hindi bababa sa taun-taon at gumawa ng anumang mga kinakailangang pagbabago. Ang ilang mga industriya ay may pangkalahatang code ng etika. Gawing sapilitan na basahin ang code of ethics para sa mga bagong hires.
