Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng isang maisasakatuparan na code ng etika upang sumunod sa nakakatulong sa pang-araw-araw na buhay ng negosyong iyon. Ang isang code ng etika ay binabalangkas ang katanggap-tanggap na pag-uugali na inaasahan mula sa mga empleyado - kung ito ay may kaugnayan sa bawat isa o sa kanilang mga relasyon sa mga kliyente. Ang isang code ng etika ay dapat mag-spell out kung ano ang inaasahan ng mga empleyado ng malinaw, upang walang mga katanungan tungkol sa reputasyon ng negosyo. Alamin kung paano lumikha ng isang code ng etika para sa iyong lugar ng trabaho.
Magpasya kung bakit isinusulat mo ang iyong code of ethics. Pinasisigla ba nito ang iyong mga empleyado? Ito ba ay upang i-spell out ang inaasahang pag-uugali? Ang pagpapasya sa dahilan ay magse-set ang tono para sa iyong code ng etika. Magpatulong sa tulong ng ibang respetadong mga kasamahan upang makatulong sa pagsulat ng isang code ng etika. Gusto mo ng input ng iba pang mga empleyado upang matiyak na mayroon kang isang mahusay na bilugan code ng etika upang ipatupad.
Magsimula sa isang pagpapakilala na nagpapaliwanag ng layunin ng code ng etika at kung ano ang inaasahan mong makamit sa pamamagitan ng pagtatag ng gayong code. Ang pagpapakilala ay isang magandang lugar upang isama ang misyon ng iyong kumpanya na pahayag.
Idagdag ang mga item sa iyong code of ethics. Tandaan na saklawin ang mga isyu tulad ng interpersonal na relasyon, pag-uugali na inaasahan sa paligid ng mga customer at mga kliyente at iba pang mga item na maaaring tukoy sa iyong kumpanya o industriya.
Magpasya kung paano mo ipapatupad ang code of ethics. Ipapadala mo ba ang code of ethics bilang memo sa iba pang mga empleyado? Magkakaroon ba ang mga empleyado ng mga parusa kung hindi nila sinusunod ang code of ethics? Ang pagtatatag ng isang protocol para sa pagpapatupad ng code ay tiyakin na walang tanong tungkol sa kahalagahan ng code ng etika.
