Ang mga employer sa Estados Unidos ay dapat magbayad ng mga empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho at hindi maaaring pilitin ang mga manggagawa sa paggawa nang walang pagtanggap ng minimum na kabayaran na itinakda ng pederal o estado batas. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpataw, magdiskrimina laban sa o magsunog ng isang empleyado dahil hindi nagtatrabaho nang walang bayad. Pinipigilan ng Fair Labor Standards Act ang pagsasamantala ng karamihan sa mga empleyado, at ang ilang mga estado ay nagtakda ng kanilang sariling mga pamantayan sa suweldo na lampas sa pederal na batas.
Mga pagsasaalang-alang
Hindi maaaring gumana ang mga empleyado ng mga empleyado sa orasan. Ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa minimum wage rate na $ 7.25 para sa bawat oras na nagtratrabaho hanggang Hulyo 24, 2009, sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Maaaring tumanggap ng $ 2.13 na oras ang mga nakatatandang empleyado at ang mga kabataan sa edad na 20 taong gulang ay maaaring makatanggap ng isang probasyon na sahod na $ 4.25 isang oras para sa kanilang unang 90 araw ng trabaho, ayon sa Department of Labor (DOL). Ang mga batas sa pasahod ng estado kung minsan ay lumampas sa pederal na batas.
Mga pagbubukod
Dahil ang mga suweldo na empleyado ay sumasang-ayon na magtrabaho ayon sa kontrata at hindi tumatanggap ng isang oras-oras na rate, maaaring mag-require ng employer ang isang suweldo na empleyado upang magtrabaho ng mga karagdagang oras nang walang karagdagang bayad. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng isang intern kung ang intern ay tumatanggap ng pagsasanay sa pag-aaral at hindi kinakailangang makatanggap ng trabaho pagkatapos ng kanyang internship. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang manggagawa upang magtrabaho ng anumang oras at maaaring wakasan siya kung tumanggi siyang magtrabaho. Ang batas ng estado at pederal na batas ay hindi nalalapat sa mga kagyat na kamag-anak na tinanggap ng isang negosyo na pagmamay-ari ng pamilya.
Frame ng Oras
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na panatilihin ang mga pang-araw-araw na talaan ng mga oras na gumagana ang isang empleyado araw-araw upang sumunod sa FLSA sa loob ng hindi bababa sa tatlong taon, at hindi nila maaaring panatilihin ang mga oras ng trabaho mula sa mga libro. Bilang karagdagan, ang mga negosyo ay dapat magbayad ng mga manggagawa para sa bawat oras na nagtrabaho sa susunod na araw ng suweldo. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi magbayad ng isang manggagawa para sa hindi bayad na trabaho o sumusubok na kumbinsihin ang empleyado na magtrabaho nang walang bayad, ang empleyado ay may dalawang taon upang maghain ng isang kaso o reklamo sa DOL sa karamihan ng mga pangyayari at tatlong taon upang mag-file kung ang employer ay sadyang lumabag pederal na batas sa paggawa, ayon sa DOL.
Mga remedyo
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng isang empleyado para sa kanyang paggawa, ang empleyado ay maaaring magsumite ng isang reklamo sa Wage and Hour Division Office ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. sa pamamagitan ng pagbisita sa isang lokal na tanggapan o sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-866-487-9243. Ang mga empleyado ay maaari ring mag-file ng isang pribadong tuntunin kung saan maaari silang makatanggap ng kabayaran para sa hindi bayad na trabaho, bayad sa abogado at mga gastos sa hukuman. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa o apoy ng isang empleyado para sa pag-uulat ng mga paglabag sa paggawa sa ilalim ng FLSA.
