Kapag ang isang indibidwal ay bumubuo ng isang relasyon, personal o propesyonal, maaaring siya ay magsisimula sa pagnanais at magtrabaho patungo sa ilang mga layunin. Halimbawa, maaaring gusto ng isang magulang para sa kanyang anak na makakuha ng mahusay na grado. Kung ang dalawa o higit pang mga relasyon ay may hindi magkatugma na mga layunin, ang indibidwal ay maaaring gumawa ng mga desisyon na nakikinabang sa isang panig sa kabilang panig. Ito ay tinatawag na "conflict of interest." Bagaman hindi laging posible na alisin ang mga salungatan ng interes, ang dalas at grabidad ng gayong mga sitwasyon ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pagpapagaan.
Pag-iwas
Ang pinakamahusay na paraan upang pagaanin ang mga kontrahan ng interes ay upang maiwasan ang mga ito sa unang lugar. Huwag tanggapin ang mga tungkulin at mga responsibilidad na hindi kaayon sa iyong mga umiiral na interes. Magbigay ng mga empleyado ng mga propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad na nagpapataas ng kaalaman sa mga isyu sa etika. Pagkatapos ng isang labanan ay naganap, magtrabaho upang i-extricate ang iyong sarili mula sa isang obligasyon o ang iba pang upang pagaanin ang problema.
Pampublikong Pagsisiwalat
Iwasan ang pagtatago ng iyong mga tungkulin at mga responsibilidad. Ang pagbubunyag ng iyong mga interes sa isang pampublikong forum ay nagbibigay-daan sa mga potensyal na kasosyo upang matukoy ang kurso ng pagkilos para sa kanila. Halimbawa, kung mayroon kang isang kilalang patakaran na pumipigil sa iyo sa pagtanggap ng mga regalo, mas malamang na hindi ka mabibigyan ng kompromiso sa mga regalo. Sa pamamagitan ng paggawa ng iyong posisyon sa publiko, bumuo ka rin ng isang tagapakinig kung saan ikaw ay nananagot. Ang transparency na ito ay partikular na mahalaga para sa mga ahensya ng gobyerno.
Sundin ang Pamamaraan
Ang mga organisasyon at namamahala na mga organisasyon ay gumagawa ng malawak na mga pamamaraan at alituntunin para sa pamamahala ng mga salungatan ng interes. Ang dokumentasyong ito ay maaaring magsama ng mga patakaran at mga listahan ng mga ipinagbabawal na gawain. Halimbawa, dapat na pigilin ng mga empleyado ng lungsod sa New York ang paggamit ng mga kagamitan sa lunsod upang magsagawa ng mga aktibidad na boluntaryo. Gawin ang pamantayang ito sa lahat ng empleyado. Isaalang-alang ang paggawa nito sa lahat ng mga potensyal na kliyente pati na rin.
Humingi ng Pamamagitan
Ang mga organisasyong nahuli sa loob ng isang salungatan ng interes ay maaaring humingi ng tulong mula sa isang walang kinikilingan na third party. Ito ay dahil ang kanilang mga propesyonal na integridad ay nakompromiso sa pamamagitan ng kontrahan. Ang mga di-kitaang mga ahensya, relihiyon at mga ahensya ng lunsod ay kadalasang nakakapagtataglay ng libreng legal na payo.
Awareness
Alamin ang iyong mga tungkulin at responsibilidad. Sa pamamagitan ng pagkilala sa iyong posisyon at interes, pinanukala mo ang iyong mga pangako upang itaguyod ang ilang paniniwala. Repasuhin ang lahat ng mga kasunduang may-batas na nagbubuklod bago pumirma upang matiyak na pahintulot mo ang lahat ng mga tuntunin at kundisyon na nakabalangkas. Regular na magbasa ng mga kontrata upang mapatunayan na walang kamakailang mga pagkilos ang lumabag sa kasunduan.
Walang pagsisiwalat
Panatilihing nakahiwalay ang iyong iba't ibang interes hangga't maaari. Huwag pag-usapan ang mga pananaw ng personal, relihiyon, panlipunan o pampulitika sa trabaho. Huwag kailanman hilingin sa mga empleyado na prying personal na mga tanong. Kung ang impormasyon ay dapat na secure upang masiguro ang kaligtasan ng mga indibidwal o negosyo, kumunsulta sa isang abugado o medikal na propesyonal. (hal., pinaghihinalaan mo ang isang empleyado na naghihirap mula sa bi-polar disorder ay gumawa ng hindi kanais-nais na mga desisyon sa negosyo.)
