Kahit na mabigat ang pagkawala ng iyong trabaho, ang mga pananalapi ay hindi masikip kapag ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabayad ng paghihiwalay o pagbabayad ng severance. Minsan nagbabayad ang tagapag-empleyo dahil ito ay patakaran ng kumpanya o pinahahalagahan ang dedikasyon ng isang pang-matagalang empleyado. Gayunman, ang ilang mga estado ay nangangailangan ng pagbabayad sa mga empleyado sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng paghihiwalay at pagbabayad sa severance at ang mga dahilan sa pagtanggap ng alinman sa mga ito.
Mga Batas ng Pederal at Estado
Ang pamahalaan ng U.S. ay pumasa sa Fair Labor Standards Act upang protektahan ang mga empleyado sa lugar ng trabaho. Kabilang sa bahagi ng FLSA ang pagbabayad ng sahod. Hindi ito nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na gumawa ng anumang uri ng pagkasira o paghihiwalay na magbayad kapag nagtatapos sa mga manggagawa. Ang ilang mga estado ay nakipag-usap sa isyung ito, tulad ng pag-aatas ng bayad sa pagtanggal kung ang isang pabrika ay pansamantalang isinasara, habang ang iba ay hindi gumagawa ng mga hinihingi sa employer. Kung nagkakaproblema ka, makipag-ugnay sa iyong lokal na lupon ng trabaho o lipunan na may tulong legal para sa isang paliwanag ng mga batas sa iyong estado.
Ang Pag-voluntary o Voluntary Termination
Ang boluntaryong pagwawakas ay nangyayari kapag sumasang-ayon ka na umalis sa kumpanya. Halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay lumipat sa ibang estado at nag-alok ng paglipat ng trabaho sa iyo.Gayunpaman, nagpasya kang hindi mo nais na umalis sa iyong kasalukuyang bayang kinalakhan, kaya nag-resign ka. Maaaring mangyari ang hindi maiwasang pagwawakas sa walang kasalanan ng iyong sarili. Ang iyong kumpanya ay maaaring downsizing at ikaw ay isa sa mga kapus-palad na mga empleyado na pinili para sa layoff. Ang isang empleyado na hindi sinasadya na pinaghiwalay kapag ang kanyang boss ay nag-apoy sa kanya dahil sa dahilan, tulad ng kapabayaan o hindi magandang pagganap, maaari pa ring mangolekta ng isang pakete sa pagkaputol.
Pagbabayad ng Paghihiwalay
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng bayad sa pagbawas para sa iba't ibang mga kadahilanan, ngunit kadalasan sila ay upang maakit ka na umalis sa kumpanya ng trabaho. Halimbawa, ang isang malaking korporasyon ay maaaring mag-alok ng mga maagang pag-retiro ng mga pakete sa mga matagalang empleyado upang mabawasan ang kanilang payroll nang walang negatibong publisidad. Kapag pinili ng isang kumpanya na mag-alok ng bayad sa paghihiwalay, dapat itong bayaran nang lalaki at babae nang pantay, ayon sa website ng Find Law.
Pagbabayad ng Severance
Maaaring limitado sa isang klase ng empleyado ang severance pay, gaya ng pamamahala. Ang handbook ng empleyado, o katulad na dokumentasyon, ay dapat sabihin kung sino ang karapat-dapat kung plano ng kumpanya na limitahan ang access sa benepisyong ito. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagbabayad ng severance sa mga hindi kanais-nais na manggagawa bilang isang paraan upang maiwasan ang isang kaso. Ang manggagawa ay maaaring kinakailangan upang mag-sign isang kasunduan na hindi siya ay humingi ng legal na aksyon laban sa kumpanya.
