Ang pag-apply para sa isang trabaho ay maaaring maging isa sa mga pinaka-nakababahalang mga karanasan na maaari mong gawin sa pamamagitan ng - lalo na kung mag-apply ka para sa isang trabaho na gusto mo talaga. Bilang karagdagan sa pagbibigay-diin sa mga eksaktong mga salita upang isama sa isang resume o kung aling damit ang dapat mong isuot sa isang pakikipanayam sa trabaho, maaari ka ring magsimulang magtaka tungkol sa kung gaano ka interesado sa isang partikular na samahan. Habang ang pag-hire ng mga tagapamahala ay maaaring hindi malinaw na sabihin sa iyo kung gaano sila interesado, nagbibigay sila ng mga palatandaan na makatutulong sa iyo na maunawaan.
Panoorin ang tagapanayam habang nagsasagawa siya ng interbyu. Ang ilang mga palatandaan na nagpapahiwatig na ang pakikipanayam ay maayos na maaaring magsama ng malawak na tala-pagkuha, ulo nods at smiles. Ang pagtatanong sa malalim at probing katanungan ay isa ring magandang tagapagpahiwatig na siya ay gumawa ng isang tunay na pagtatangka upang matukoy ang bisa ng iyong kandidatura.
Bigyang-pansin kung paano sinasagot ng tagapanayam ang iyong mga tanong. Ang isang tagapanayam na tumatagal lamang ng sandali upang sagutin ang bawat isa sa iyong mga katanungan ay maaaring nagpapahiwatig na hindi siya naniniwala na mahalaga na maunawaan mo ang lahat ng mga detalye tungkol sa samahan. Sa kabilang banda, kung binibigyan niya ang mga detalyadong sagot sa iyong mga tanong, baka sinusubukan niyang ibenta ka sa kumpanya.
Tandaan kung ikaw ay inimbitahan pabalik para sa isang pangalawang (o ikatlong) pakikipanayam. Kung inaanyayahan ka ng isang organisasyon para sa isa pang pakikipanayam, ito ay nangangahulugang ang nakaraang pakikipanayam ay naging mabuti. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay hindi nais na mag-aaksaya ng oras sa mga panayam, kaya dapat mong tiwala na naimbitahan ka para sa isa pang pakikipanayam dahil ang manager ay interesado sa iyo bilang isang kandidato.
Tandaan kung hihilingin sa iyo na matugunan ang iba pang mga empleyado. Ang isang hiring manager na nagpapakilala sa iyo sa ibang mga empleyado o nangangailangan ng oras upang ipakita sa iyo sa paligid ng gusali sa panahon ng isang interbyu sa trabaho ay nagpapakita sa iyo na siya ay interesado. Muli, dahil ang mga tagapamahala ng tagapamahala ay hindi nag-aaksaya ng oras, malamang na hindi sila ipapakilala sa iba maliban kung naniniwala sila na may isang pagkakataon na maaaring magtrabaho kaagad sa kanila.
Pansinin kapag humihiling ang mga employer ng mga sanggunian at magbigay ng mga sanggunian kapag tinanong.Ang isang hiring manager na humihingi ng mga sanggunian ay maaaring naisin ang mga ito dahil plano niyang makipag-ugnay sa isa o higit pa. Ang mga kumpanya ay hindi gumugol ng oras sa pagsasagawa ng mga tseke sa background o pagsasalita sa mga sanggunian maliban kung interesado sila.
