Sa Estados Unidos, ang pinakamababang pasahod ay isang sahod na ipinapataw ng pamahalaan na pinipilit ng mga employer na magbayad ng mga empleyado ng isang halaga para sa isang oras ng trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagsasaad na ang minimum na pasahod sa pederal ay $ 7.25 isang oras para sa trabaho na ginanap sa Hulyo 24, 2009, mula sa isang minimum na $ 5.15 na umiiral bago 2007. Ang pagpapataas ng minimum na sahod ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa ilang mga paraan at nakakapinsala sa iba.
Pagtulong sa Mga Manggagawang Mababang Kita
Ang minimum na sahod ay isang kontrobersyal na paksa sa ekonomiya at pampulitika. Ang mga tagapagtaguyod at mga kalaban ay malamang na hindi sumasang-ayon sa mga pakinabang at disadvantages ng mga pagbabago sa minimum na pasahod. Habang ang ilang mga manggagawa na gumagawa ng minimum na sahod ay mga batang mag-aaral at mga part-time na manggagawa, maraming manggagawa na tumutulong sa mga pamilya na may mga minimum na pasahod. Ang isang potensyal na benepisyo ng pagtaas ng minimum na sahod ay upang mapalakas nito ang kita ng mga mababang-kita na manggagawa na kumikita ng isang oras-oras na sahod sa o mas mababa sa minimum at tinutulungan silang matugunan ang mga pangangailangan. Sa karagdagan, ang mga mamimili na may mas maraming kita ay may posibilidad na gumastos ng higit na makakatulong sa pag-unlad ng ekonomiya.
Pagkawala ng trabaho
Ang isang posibleng kawalan ng pagtaas ng minimum na sahod ay maaaring magkaroon ng nakakapinsalang epekto sa trabaho. Kung ang mga kumpanya ay biglang kailangang magbayad ng mga empleyado ng higit sa ginawa nila sa nakaraan, maaari silang magpasya na umarkila ng mas kaunting mga empleyado o mag-alis ng mga manggagawa. Ito ay maaaring humantong sa mas mataas na mga rate ng kawalan ng trabaho at mas kumpetisyon para sa mga trabaho. Sa isang artikulo sa 2008 na may pamagat na "Behind the Minimum Wage Debate," iniulat ng CNN na ang kawalan ng trabaho ay nadagdagan noong mga huling taon ng 2000, na tumutugma sa pagtaas sa minimum na sahod, bagaman hindi malinaw kung gaano ang epekto ng minimum na sahod sa trabaho.
Pagbabaligya sa Epekto ng Pagpapakalat
Ang halaga ng mga serbisyo ng mga kalakal at serbisyo ay malamang na palakihin (magpalaganap) sa paglipas ng panahon, kaya kung ang minimum na pasahod ay hindi nag-aayos nang paitaas nang pana-panahon, nagiging mas maliit at mas maliit kaysa sa halaga ng pamumuhay. Sa madaling salita, kung ang minimum na pasahod ay hindi umuunlad sa paglipas ng panahon, ang mga taong gumagawa ng minimum na sahod ay nagiging mahirap at mas mahirap. Ang pagtaas ng minimum na sahod ay maaaring kontrahin ang pagguho ng sahod dahil sa implasyon.Ayon sa CNN, iminungkahi ni Pangulong Obama ang pagpapalit ng mga batas upang awtomatikong isasaayos ang minimum na sahod sa account para sa implasyon.
Mga Kita ng Negosyo
Isa pang potensyal na disbentaha ng hiking minimum na sahod ay maaaring potensyal na mabawasan ang kakayahang kumita ng mga negosyo. Kung ang isang negosyo ay kailangang magbayad nang higit pa para sa paggawa, ang kita nito ay babagsak. Maaaring tumugon ang mga negosyo sa mas mataas na mga gastos sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo, paglalagay ng paitaas na presyon sa rate ng implasyon.
