Ang pagkuha ng mga mahuhusay na salespeople ay maaaring maging isang mahalagang elemento ng tagumpay ng iyong seguro sa negosyo. Upang mahanap ang pinakamahusay na mga pros sa merkado, gumamit ng mga pamamaraan na sinubukan at totoo habang naghahanap din sa labas ng mga tradisyonal na path ng pag-recruit.
Mga Network ng Organisasyon ng Industriya
Sumali sa mga organisasyong partikular sa industriya at seguro upang matugunan ang mga prospective na kandidato. Ang mga matagumpay na ahente ng seguro ay alam kung paano mag-network at madalas na dumalo sa mga function na ito bilang isang paraan upang madagdagan ang mga lead at inaasam-asam para sa mga bagong kliyente. Maaari kang makilala ang isang ahente na interesado sa paglipat ng mga trabaho, o isang may-ari ng ahensiya na maaaring gumawa ng isang referral sa isang mahuhusay na propesyonal na naghahanap ng trabaho. Kapag nagtatalakay ng iyong ahensya, pag-usapan ang positibong mga elemento ng iyong kultura ng korporasyon, mga potensyal na kita at mga pagkakataon para sa pagsulong.
Mga Ahensya sa Pag-recruit
Gamitin ang mga serbisyo ng isang serbisyo sa pagrekrut sa industriya ng seguro na mayroong nasa loob na track sa mga kwalipikadong indibidwal na naghahanap ng trabaho. Ang diskarte na ito ay nagpapahintulot sa iyo na magtakda ng mga tukoy na parameter para sa mga kwalipikasyon, mga antas ng karanasan at kasaysayan ng pagkamit upang hindi mo mag-aksaya ng oras sa paglalagay ng mga ad sa trabaho at pag-aayos sa mga resume at cover letter.
Iba pang mga Industriya
Ang isang mahusay na ahente ng seguro ay hindi kinakailangang may nagmula sa isang background ng insurance - kailangan lang nila na magkaroon ng mga kasanayan sa mabuting tao, mag-trainable at magkaroon ng magandang mga kakayahan sa pagbebenta. Isaalang-alang ang pag-abot sa mga indibidwal na may napatunayan na mga rekord ng track sa iba pang mga pagbebenta na may kinalaman sa pagbebenta o paggawa ng komisyon, tulad ng mga organisasyon ng pagiging miyembro, mga benta ng awto o kahit mga retail arenas. Kung ikaw ay impressed sa isang salesperson na nakatagpo ka sa panahon ng personal o propesyonal na mga pakikipag-ugnayan, bigyan sila ng iyong business card at ipaalam sa kanila ang iyong interes.
Mga Expos sa Kolehiyo
Ang mga bagong grads ay hindi maaaring magkaroon ng maraming karanasan, ngunit kung mayroon silang tamang uri ng pagkatao at isang kapasidad para sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan, ang mga kamakailan-lamang na grads sa kolehiyo ay maaaring maging magandang prospect recruitment. Dumalo sa mga expos ng kolehiyo o kumonekta sa departamento ng placement ng mga lokal na kolehiyo at unibersidad at para sa tulong sa paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato. Maging handa na gumawa ng isang pamumuhunan sa mga bagong grads sa pamamagitan ng pagsasanay, shadowing trabaho at paglilisensya.
Mga Referral ng Empleyado
Mag-recruit ng mga bagong prospect sa pamamagitan ng iyong mga umiiral na ahente. Malamang na alam ng mga propesyonal na ito ang iba pang mahusay na kandidato sa industriya. Mag-alok ng mga bonus sa referral para sa mga empleyado na nagrerekomenda ng mahusay na pag-asam at tulungan silang dalhin sa koponan.
Gumawa ng isang Great Offer
Ang pag-recruit ng mga kwalipikadong, mga ahente ng seguro sa itaas ay hindi lamang tungkol sa pagtukoy ng mga prospect - ito ay tungkol sa pagkumbinsi sa kanila na gumawa ng isang pamumuhunan sa iyong kumpanya. Mag-alok ng mga mapagkumpetensyang suweldo at mga istraktura ng bonus, at i-usisa ang mga perks at benepisyo ng pagtatrabaho para sa iyong organisasyon. Stress flexibility, mentoring at professional development opportunities.
