Ang mga job fairs ay isang opsyon para sa mga employer na naghahanap ng mga bagong manggagawa at mga empleyado sa antas ng entry, kabilang ang mga mag-aaral at mga kamakailan-lamang na nagtapos, naghahanap ng mga pagkakataon sa kanilang ibinigay na larangan. Habang ang mga job fairs ay hindi ang tanging paraan ng pagdadala ng sama-sama ng mga employer at mga aplikante, nag-aalok sila ng pagkakataon para sa pakikipag-ugnayan nang harapan na maaaring kapaki-pakinabang para sa parehong partido.
Mga Uri
Ang karamihan sa mga fairs ng trabaho ay nagtatampok ng isang tema o nalalapat sa isang partikular na larangan o industriya. Halimbawa, ang mga job fairs ay maaaring magsilbi sa mga karera sa edukasyon, negosyo, teknolohiya o gamot. Pinapayagan nito ang mga employer na i-target ang mga tiyak na uri ng mga aplikante sa pamamagitan ng pagpili kung aling mga fairs ang lumahok. Ginagawa rin nito ang proseso na mas mahusay para sa mga aplikante, na maaaring makipagkita sa ilang mga potensyal na employer sa isang solong sesyon.
Mga benepisyo
Bukod sa pagsasama ng mga employer at aplikante na may mga pagtutugma ng mga pangangailangan at kasanayan, ang mga fairs ng trabaho ay may karagdagang mga benepisyo sa parehong grupo. Para sa mga aplikante, ang isang makatarungang trabaho ay isang pagkakataon upang matugunan ang mga prospective na employer nang personal, na kung saan ay mahirap kung hindi man. Pinapabilis din nito ang proseso ng pag-aaplay para sa isang trabaho, lalo na kung nag-aalok ang mga employer ng mga interbyu sa-lugar. Maaaring i-screen ng mga employer ang maraming kandidato sa parehong araw at maaaring makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang kinatawan sa isang makatarungang trabaho, kumpara sa screening ng mga aplikante sa bahay at may hawak na serye ng mga interbyu at follow-up sa isang pinalawig na panahon.
Mga kakulangan
Nagtatampok ang mga fairs ng trabaho ng isang lubos na limitadong time frame. Maaaring hindi bisitahin ng aplikante ang bawat tagapag-empleyo na interesado sa kanya. Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mabilis na hatol tungkol sa mga aplikante batay sa mga maikling palitan at mga panayam na may kaunting oras para sa paghahanda. Ang mga aplikante na may malakas na resume ngunit mahina ang mga kasanayan sa interpersonal ay maaaring hindi tumayo sa mga fairs ng trabaho pati na rin kung gusto nila kapag nag-aaplay sa pamamagitan ng isang mas tradisyonal na proseso.
Mga pagsasaalang-alang
Kahit na ang layunin ng isang makatarungang trabaho ay upang makiisa ang mga tagapag-empleyo sa mga aplikante, maaari mo itong gamitin bilang isang karanasan sa pag-aaral. Ang pagpasok sa isang makatarungang trabaho bilang isang mag-aaral ay nagbibigay-daan sa iyo upang ituloy internships sa halip ng full-time na mga posisyon, o ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matugunan ang mga kinatawan ng mga kumpanya na alam mo maliit o tungkol sa simula lamang upang bumuo ng isang interes sa nagtatrabaho para sa. Maaari ka ring dumalo sa mga fairs ng trabaho na nagbibigay ng iba't ibang larangan bilang isang paraan ng paggalugad ng mas malawak na saklaw ng mga oportunidad sa trabaho at pagpupulong sa mga tagapag-empleyo na hindi mo maaaring ituring na kung hindi man.
Mga alternatibo
Bukod sa mga fairs sa trabaho, ang mga aplikante at employer ay gumagamit ng ilang mga pamamaraan upang makakuha ng trabaho. Ang Internet ay isang pangunahing pinagkukunan ng resume postings at mga listahan ng trabaho sa komersyal na mga site ng karera at mga website ng kumpanya. Gumagamit ang mga employer ng mga diskarte tulad ng mga interbyu sa grupo at mga panayam sa telepono upang matuto nang mabilis at maginhawa ang mga kandidato, nang walang pangangailangan na magpadala ng mga kinatawan sa mga job fairs. Ang mga propesyonal na networking event, na kung minsan ay may mas panlipunan at impormal na tono, ay isa pang paraan para matugunan ng mga employer ang mga potensyal na aplikante at magbahagi ng impormasyon.
