Ang pagbibigay ng benepisyo sa segurong pangkalusugan para sa iyong mga empleyado ay maaaring maglaro ng mahalagang papel sa pag-akit at pagpapanatili ng mataas na kalidad na mga manggagawa na kailangang gawin ng iyong kumpanya nang maayos at manatiling mapagkumpitensya. Sa pamamagitan ng pag-unawa kung paano gumagana ang proseso ng pag-apply ng segurong pangkalusugan, mas handa ka nang gumawa ng isang kaalamang desisyon tungkol sa pakete ng benepisyo ng iyong mga empleyado.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Mga artikulo ng pagsasama
-
Quarterly payroll report
-
Paunang check premium
-
Aplikasyon ng seguro sa kalusugan ng grupo
-
Mga form ng pag-enroll ng empleyado / pag-waiver
Research magagamit na grupo ng mga plano sa segurong pangkalusugan sa iyong lugar. Ito ay pinakamadali sa tulong ng isang health insurance broker Ang broker ay kukuha ng impormasyon ng iyong kumpanya at bumuo ng mga panipi para sa iba't ibang mga plano mula sa mga pangunahing carrier ng segurong pangkalusugan sa iyong rehiyon. Ipinapaliwanag ng HealthInsuranceFinders.com na ang isang maliit na broker sa seguro sa kalusugan ng negosyo sa iyong estado ay maaaring makatulong sa iyo na maunawaan ang mga pagkakaiba sa iba't ibang mga plano. Piliin ang uri ng plano at mga tampok ng benepisyo na pinakaangkop para sa iyong mga pangangailangan at badyet.
Kumpletuhin ang mga papeles. Ang isang pangkat ng health insurance application ay dapat makumpleto ng isang awtorisadong opisyal ng iyong kumpanya. Nagbibigay ang dokumentong ito ng pangunahing impormasyon tungkol sa iyong kumpanya at pinasimulan ang pagbubukas ng iyong account sa carrier ng segurong pangkalusugan. Ang bawat empleyado ay dapat ding kumpletuhin ang kanyang sariling form ng pagpapatala, na naglalaman ng personal na impormasyon sa pakikipag-ugnay at ang mga detalye ng mga taong sakop ng pagiging miyembro. Ang mga empleyado na pumipili na hindi lumahok sa bagong korporasyon ng segurong pangkalusugan ng iyong korporasyon ay dapat kumpletuhin ang isang waiver form na nagpapahiwatig ng pagpipiliang ito at sa ilang mga kaso ay kinakailangan ding magbigay ng mga detalye ng kanilang umiiral na pagsakop sa kalusugan.
Magbigay ng anumang karagdagang dokumentasyon na hiniling ng kompanya ng seguro. Ang mga health insurance carrier ay kadalasang humihingi ng patunay na ang iyong organisasyon ay isang opisyal na kinikilalang entity, isang pangangailangan na maaaring matupad sa mga kopya ng iyong mga Artikulo ng Pagsasama. Kinakailangan din ng mga carrier na makita ang patunay na ang lahat ng empleyado na humihiling ng pagsakop ay aktwal na nabayaran ng korporasyon, na maaaring maipakita sa mga kopya ng iyong pinaka-kamakailang quarterly payroll report.
Magbigay ng paunang tseke sa premium sa halagang katumbas ng premium ng isang buwan. Ang segurong pangkalusugan ay palaging binabayaran nang maaga, na kung bakit ang mga carrier ay nangangailangan ng pagsusumite ng premium sa unang buwan kasama ang application ng health insurance ng pangkat. Ang tseke ay dapat mula sa pagsuri ng iyong LLC o account sa market ng pera; Ang mga carrier ay hindi tatanggap ng mga personal na tseke o salapi.
Ipadala ang lahat ng mga kinakailangan sa carrier ng seguro sa kalusugan. Kinakailangan ng karamihan sa mga carrier na ang mga bagong aplikasyon ay matanggap nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang hiniling na epektibong petsa ng iyong bagong coverage. Para sa mas malalaking korporasyon na may malaking bilang ng mga empleyado, maaaring mas mahaba ang oras sa pagpoproseso. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong mga papeles, dokumentasyon, at premium na bayad na maaga bago ang iyong hiniling na epektibong petsa, pinahihintulutan mo ang iyong sarili na oras upang matugunan ang anumang mga katanungan na maaaring itataas ng kumpanya ng seguro.
Mga Tip
-
Sa maraming mga kaso, ang mga opisyal ng isang korporasyon ay hindi gumuhit ng isang regular na paycheck at samakatuwid ay hindi nakalista sa quarterly payroll report. Upang matugunan ang isyu ng pagpapakita na ang kabayaran ay natanggap mula sa iyong korporasyon, ang mga carrier ng seguro ay karaniwang tumatanggap ng isang kopya ng mga nagbalik na kita sa buwis sa nakaraang taon, na dapat malinaw na ipahiwatig na mayroong kita na natanggap para sa mga serbisyong ipinagkakaloob sa iyong kumpanya.
Babala
Karamihan sa mga estado ay may mga minimum na pangangailangan sa pakikilahok bago matanggap ang aplikasyon ng seguro sa kalusugan ng bagong kumpanya. Kung masyadong maraming mga empleyado ng iyong kumpanya ang pipiliin na hindi lumahok sa bagong plano sa segurong pangkalusugan na isinasaalang-alang mo, ang iyong buong grupo ay maaaring ituring na hindi karapat-dapat.
