Paano Mag-alis ng Pag-iwan ng Abugado ng Empleyado. Ang mga empleyado ngayon ay sakop sa ilalim ng pederal na batas na nagbibigay-daan para sa isang di-bayad na pag-alis sa kaganapan ng isang krisis sa kalusugan o isang karagdagan sa pamilya. Ang pag-unawa sa mga batas na ito - at pakikipag-ugnayan sa mga ito sa mga empleyado - ay mahalaga kung ang trabaho ay tumatakbo nang maayos.
Pag-aralan ang iyong sarili sa mga in at out ng Family and Medical Leave Act (FMLA).
Napagtanto na ang FMLA ay naaangkop sa lahat ng mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75-milya radius at na ang lahat ng mga empleyado na nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa isang 12-buwan na panahon ay karapat-dapat para sa 12 linggo na walang bayad na leave kung nakamit nila ang isa sa apat mga sumusunod na kundisyon: kapanganakan ng isang bata, pag-aampon ng isang bata, isang malubhang kalagayan sa kalusugan o isang malubhang kondisyon ng kalusugan ng isang tao kung kanino sila ang pangunahing tagapag-alaga.
Tiyakin ang pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa FMLA leave sa pamamagitan ng pagkuha ng sertipikasyon mula sa isang manggagamot.
Tandaan, ang mga kalalakihan at kababaihan ay karapat-dapat para sa FMLA umalis kapag ang isang bata ay ipinanganak o pinagtibay.
Alamin na kahit na ang bakasyon ay hindi binabayaran, dapat mong patuloy na mapanatili ang mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan, bagaman hindi kailangang bayaran ang mga bakasyon at accrual ng oras ng bakasyon.
Kilalanin na ang empleyado sa bakasyon ay responsable pa rin para sa pagbabayad ng anumang mga premium sa mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan.
Unawain na ang 12 linggo ng FMLA leave ay hindi kailangang gawin nang sunud-sunod. Halimbawa, ang isang empleyado na ginagamot para sa chemotherapy ay maaaring tumagal ng kanyang pahinga sa mga maliliit na pagtaas sa isang pinalawig na tagal ng panahon.
Magtatag ng isang malinaw na patakaran sa mga dahon na hindi ipinag-uutos ng batas. Maraming kumpanya ang nag-aalok ng tatlo hanggang limang araw na umalis para sa pangungulila. Kung pinili mong gawin ito, sabihin nang malinaw sa iyong manu-manong patakaran at ilapat ito sa buong board.
Gumamit ng pansamantalang serbisyo sa trabaho, kung maaari, upang palitan ang iyong empleyado. Kahit na maaaring mukhang mas mahal sa simula, sa wakas ay mag-iipon ka ng pera sa pamamagitan ng hindi kinakailangang magbayad ng pagkawala ng trabaho, mga buwis at kompensasyon ng manggagawa.
Isaalang-alang ang pansamantalang kontrata ng trabaho sa isang independiyenteng kontratista kung ang isang pansamantalang serbisyo sa trabaho ay hindi magagawa.
Mga Tip
-
Kahit na ang mga pangunahing empleyado, tulad ng mga punong ehekutibong opisyal, ay hindi sakop ng mga batas ng FMLA, ang kategoryang ito ay mahigpit na tinukoy at nalalapat sa ilang empleyado. Isaalang-alang ang pagtatrabaho tungkol sa bakasyon na may mga pangunahing empleyado sa oras ng pag-upa at gawin itong bahagi ng kontrata ng trabaho.
Babala
Ang iba't ibang mga estado ay may iba't ibang mga ipinag-uutos na batas sa pag-iiwan para sa mga bagay tulad ng tungkulin ng hurado, pagboto, tungkulin sa militar at pagbubuntis. Tiyaking alam mo kung ano ang kailangan ng iyong estado.
