Ang pagiging kumpidensyal, o hindi pagsisiwalat, ang kasunduan ay isang kontrata kung saan ang isang partido ay nangangako na huwag ibunyag ang pangunahing impormasyon ng negosyo ng ibang partido nang walang pahintulot. Ang mga negosyo ay gumagamit ng mga nondisclosure na kasunduan kapag nagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon sa mga panlabas na partido habang ang pagbubuo at pagmemerkado ng isang produkto o habang nakakakuha ng mga pautang o puhunan capital. Ang ilang mga negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado na mag-sign ng mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal na mananatiling may-bisa pagkatapos magwakas ang kanilang trabaho. Ang mga korte ng California ay nagpapatupad ng mga kasunduan sa pagiging kompidensyal sa ilalim ng ilang mga pangyayari.
Mga lihim ng kalakalan
Ang mga korte ng California sa pangkalahatan ay magpapatupad ng kasunduan na walang katiyakan na nagpoprotekta sa mga lihim ng kalakalan. Ang Uniform Trade Secrets Act ng California ay tumutukoy sa isang lihim ng kalakalan bilang "anumang kumpidensyal na impormasyon na nagbibigay sa isang negosyo ng isang mapagkumpetensyang kalamangan at ang negosyo ay tumatagal ng makatuwirang mga pag-iingat upang panatilihin ang iba pang mula sa pag-aaral." Sa California, ang isang lihim ng kalakalan ay maaaring, bukod sa iba pang mga bagay, isang formula, pattern, kompilasyon, programa, kagamitan, pamamaraan, pamamaraan, o proseso. "Kinilala ng mga korte ng California na ang mga kasunduan na walang katiyakan ay katibayan ng isang makatwirang pagsisikap na mapanatili ang lihim.
Kumpedensyal na Impormasyon
Ang mga korte ng California ay maaaring magpatupad ng isang kasunduan na walang katiyakan ng empleyado na pinoprotektahan ang lihim na impormasyon na hindi nakakatugon sa pamantayan ng isang lihim ng kalakalan. Ang isang kasunduan sa kompidensyalidad ay maaaring maprotektahan laban sa isang dating tagapagtatag ng mga listahan ng kliyente, mga estratehiya sa negosyo, mga plano sa pagpapalawak at iba pang kumpidensyal na impormasyon sa kanyang kasalukuyang employer, depende sa mga partikular na termino ng kasunduan at ang likas na katangian ng impormasyon. Ang isang kompidensyal na kasunduan ay malamang na hindi mapoprotektahan ang impormasyon na karaniwang kilala sa industriya, ang impormasyon na alam ng empleyado bago ma-sign ang kasunduang kompidensiyal o impormasyon na natutunan ng empleyado na lampas sa saklaw ng kanyang trabaho.
Hindi maiiwasang Pagbubunyag
Hindi ipapatupad ng mga korte ng California ang mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ng empleyado na umaasa sa doktrina ng hindi maiiwasang pagsisiwalat. Ang isang korte sa apila ng California ay inilarawan ang doktrinang ito bilang isang "paghahabol ng lihim na pagkakamali sa pangangalakal" batay sa teorya na ang isang "bagong trabaho ng dating empleyado ay hindi maiiwasang humahantong sa kanya na umasa sa mga lihim ng kalakalan ang kanyang dating empleyado." ang isang korte ay hindi dapat pahintulutan ang isang nagsasakdal na gumamit ng hindi maiiwasang pagsisiwalat bilang isang kasunduan na hindi katanggap-tanggap na walang katiyakan upang mag-utos ng isang empleyado na magtrabaho para sa tagapag-empleyo ng kanyang pinili. " Ang mga korte ng California sa pangkalahatan ay tumanggi na ipatupad ang mga di-kasaliang kasunduan, na nagbabawal sa isang empleyado na magtrabaho para sa mga katunggali para sa isang partikular na tagal ng panahon. Maliban sa mga pagbubukod na nakalista sa Kodigo sa Negosyo at Propesyon ng California, ang mga korte ng California ay hindi magpapatupad ng anumang kontrata "kung saan ang sinuman ay pinipigilan sa pagsali sa isang legal na propesyon, kalakalan, o negosyo sa anumang uri." Dapat iangkop ng mga employer ang mga tuntunin ng mga kasunduan sa hindi katanggap-tanggap na empleyado maingat upang maiwasan ang isang korte ng California na binibigyang kahulugan ito bilang kasunduan na hindi kasali.
Mga Isyu sa Pagpapatibay
Upang ipatupad ang isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal sa California, dapat ipatotoo ng isang nagsasakdal na ang mga tuntunin ng kontrata ay sumasaklaw sa pinaghihinalaang paglabag at ang pagpapatupad ng kasunduan ay hindi lumalabag sa ibang mga kontrata, karapatan o mga batas sa California, kabilang ang Seksiyon 16600 ng Kodigo sa Negosyo at Propesyonal. Kapag nakikipagkasundo sa isang kasunduan sa kompidensyalidad, dapat na maingat na maitukoy ng mga negosyo at empleyado kung anu-ano ang kumpidensyal. Kapag nagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon sa mga empleyado at third-party na pumirma ng mga kasunduan sa pagiging kumpidensyal, ang isang negosyo ay dapat na malinaw na ipagbigay-alam sa mga partido na ang impormasyon ay kumpidensyal.
