Sa lugar ng trabaho, ang mga kumpanya ay umaasa sa mga empleyado upang makisama sa isa't isa at upang makasunod sa kanilang mga responsibilidad. Ang interpersonal na relasyon at responsibilidad ng bawat tao ay gumagawa ng isang pagkakaiba sa tagumpay ng kumpanya. Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng ilang mga hangganan upang manatili sa loob pagdating sa mga relasyon at pagkumpleto ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Pag-unawa sa Tiers
Ang mga hangganan sa lugar ng trabaho ay mahalaga upang malaman at maunawaan ng mga empleyado ang mga tier ng trabaho. Kabilang dito ang pag-unawa kung sino ang namamahala sa bawat lugar ng negosyo. Halimbawa, ang mga empleyado sa antas ng entry ay nag-uulat sa kanilang mga tagapamahala. Ang mga tagapamahala ng mid-level ay nag-ulat sa itaas na pamamahala at ang mga ulat sa itaas na pamamahala sa CEO. Kapag naiintindihan ito ng mga empleyado, nakakatulong ito sa kanila na manatili sa kanilang papel sa kumpanya. Kung wala ang mga tier na ito, ang mga mababang antas na empleyado ay maaaring gumawa ng mga desisyon na makakaapekto sa kumpanya.
Tinutukoy ang Katanggap-tanggap na Pag-uugali
Ang isa pang dahilan kung bakit ang mga hangganan ay mahalaga sa mga lugar ng trabaho ay dahil nakatutulong silang itakda ang bar para sa katanggap-tanggap na pag-uugali. Ang mga tagapamahala ng kumpanya ay makakapagtakda ng mga hangganan hanggang sa kung ano ang katanggap-tanggap para sa mga empleyado na gawin. Halimbawa, kung ang mga tagapamahala ay hindi nagtakda ng code ng damit, ang mga empleyado ay maaaring magsimulang magsimulang magsuot ng napaka-casually. Kung hindi ito katanggap-tanggap, dapat gawin ng mga tagapamahala na ito sa mga empleyado ng kumpanya. Ang kumpanya ay maaaring maglagay ng isang handbook na binabalangkas ang mga alituntunin para sa katanggap-tanggap na pag-uugali.
Komunikasyon Sa Mga Empleyado
Ang pagkakaroon ng mga hangganan sa lugar ng trabaho ay tumutulong din sa pag-iwas sa mga mahirap na sitwasyon na may komunikasyon. Ang kumpanya ay maaaring makatulong sa magtakda ng mga alituntunin para sa kung ano ang katanggap-tanggap upang talakayin sa iba at kung ano ang hindi. Sa ganitong paraan, ang mga empleyado ay hindi makakapasok sa maraming mga pagtatalo at oras ng pag-aaksaya sa orasan. Kung ang mga tagapamahala ay kilalang-kilala na ang mga empleyado ay hindi dapat gumastos ng karamihan sa kanilang araw na pakikipag-usap tungkol sa personal na mga bagay, ito ay maaaring magpatakbo nang mas mahusay ang pangkalahatang kumpanya.
Makatotohanang mga inaasahan
Kapag ang kumpanya ay may mga hangganan sa lugar, ito rin ay tumutulong sa itakda makatotohanang mga inaasahan para sa mga empleyado. Alam ng mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila sa abot ng kanilang produksyon sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay lumabas sa kanyang mga hangganan at nakikibahagi sa trabaho ng ibang tao, maaaring wala siyang panahon upang makumpleto ang kanyang sariling mga tungkulin. Kung pinangangasiwaan ng mga tagapangasiwa ang mga empleyado na may pananagutan sa kanilang pagkarga, maaaring makabuluhang mapabuti ang output para sa kumpanya at tulungan ang mga empleyado na manatiling produktibo.
