Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay makatutulong sa isang negosyo na maakit ang mga empleyado at mag-udyok sa kanila na magsagawa ng mas mahusay sa pamamagitan ng paggagastos sa kanila ng isang bahagi ng kita ng kumpanya. Tinatawag din na isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita, ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang plano sa pagreretiro kung saan gumagawa ang empleyado ng mga discretionary na kontribusyon ngunit ang mga empleyado ay hindi gumagawa ng anumang kontribusyon. Maaaring baguhin ng isang negosyo ang halagang ibinibigay nito sa bawat taon at maaaring magbayad ng kontribusyon kung gusto nito. Ngunit kung ito ay nagbigay ng mga empleyado ng isang bahagi ng kita para sa isang taon, ang kontribusyon ng kumpanya ay dapat ipamahagi sa mga empleyado alinsunod sa paraan ng paglalaan na itinatag nito.
Mga Tip
-
Maraming mga paraan upang makalkula ang pagbabahagi ng kita. Ang comp-to-comp ay ang pinakasimpleng, dahil ang bawat tao ay tumatanggap ng proporsyonal sa laang-gugulin sa kanyang suweldo,
Paraan ng Comp-to-Comp
Ang pinakamadaling formula sa pagbabahagi ng kita ay ang comp-to-comp na paraan, na nagbibigay sa bawat empleyado ng kontribusyon na katumbas sa kanyang bayad. Upang makalkula ang kontribusyon ng employer, idagdag ang kabayaran para sa lahat ng empleyado. Hatiin ang kabayaran ng bawat empleyado sa kabuuan upang makuha ang kanilang porsyento ng kabuuang kabayaran. Pagkatapos ay bigyan ang bawat empleyado ng isang katumbas na porsyento ng bonus sa pagbabahagi ng kita.
Pro-Rata na Paraan
Ang pro-rata ay isa pang simpleng formula sa pagbabahagi ng tubo dahil ang lahat ng iyong ginagawa ay nagbibigay sa bawat empleyado ng parehong bonus sa mga tuntunin ng porsyento ng kanilang suweldo o isang fixed dollar na halaga. Kaya, kung ang isang empleyado ay makakakuha ng isang bonus na pagbabahagi ng kita na katumbas ng 10 porsiyento ng kanilang kabayaran, lahat ay ginagawa. O, lahat ay maaaring makakuha ng parehong bonus na $ 1,000.
Mga Pare-parehong Pagkakaloob ng Mga Punto
Itakda ang mga halaga ng point para sa pamantayan tulad ng edad at serbisyo. Pagkatapos ay kalkulahin ang bilang ng mga puntos na ang bawat empleyado ay batay sa mga pamantayan. Kung nagbibigay ka ng isang punto bawat isa para sa edad at taon ng serbisyo, ang isang 40-taong-gulang na empleyado na may 10 taon ng serbisyo ay makakakuha ng 50 puntos. Pagkatapos ay magbabayad ka ng mga empleyado batay sa kanilang bahagi ng kabuuang mga puntos. Ang isang empleyado na may 5 porsiyento ng mga puntos ay makakakuha ng 5 porsiyento ng kontribusyon ng kumpanya sa plano sa pagbabahagi ng kita, at iba pa.
Paraan ng Pagsasama, Tinawag din Pinahintulutan Disparity
Kung nais mong magbigay ng karagdagang mga pondo ng bonus sa mga empleyado ng mas mataas na kita, maaari mong i-base ang kanilang mga pamamahagi sa antas ng pagsasama. Ang antas ng pagsasama ay isang porsyento ng base sa pagbubuwis sa sahod para sa Social Security, na maaaring ayusin ng pederal na pamahalaan taun-taon. Pagkatapos ay maaari kang magbigay ng isang porsiyento base sa lahat ng empleyado at magbayad ng karagdagang bonus para sa isang labis na porsyento ng antas ng pagsasama. Kung ang antas ng pagsasama ay $ 130,000 para sa isang taon, pagkatapos ay ang mga empleyado na kumita ng higit pa kaysa sa makakatanggap ng karagdagang bonus hanggang sa ang pinakamalaking porsyento ng disparity na pinapayagan sa ilalim ng mga pederal na alituntunin.
Panahon ng Timbang na Paglalaan
Ang paglalaan ng kontribusyon sa kita sa pagbabahagi batay sa edad ay magpapahintulot sa iyo na magbigay ng higit sa mga nakatatandang empleyado. Ayusin ang isang rate ng interes batay sa isang talahanayan ng mortalidad na kasama mo sa iyong dokumento ng plano. Pagkatapos ay kalkulahin ang isang actuarial factor batay kung gaano karaming mga taon ang bawat empleyado ay hanggang sa maabot nila ang edad ng pagreretiro tulad ng tinukoy sa dokumento ng plano. Multiply ang kanilang kabayaran sa pamamagitan ng kanilang actuarial factor upang makuha ang kanilang mga puntos. Pagkatapos ay ipamahagi ang mga bonus ayon sa porsiyento ng bawat empleyado ng kabuuang mga puntos. Ang mas lumang mga empleyado ay dapat makakuha ng mas malaking pagbabahagi.
Bagong Paraan ng Pagkakaiba
Ang pag-uuri sa mga empleyado ayon sa mga kadahilanan tulad ng pamagat, pag-andar ng trabaho o geographic na lokasyon ay nagpapahintulot sa iyo na pumili ng isang rate ng kontribusyon para sa bawat grupo. Maaari kang magbigay ng isang mas mataas na porsyento ng mga kontribusyon sa ilang mga grupo, tulad ng mga senior executive, ngunit dapat mong ipasa ang pagsusulit ng nondiscrimination alinsunod sa mga pederal na alituntunin upang kumpirmahin na ang mga mataas na bayad na empleyado ay hindi labis na nabayaran.
