Ang mga pagkakataon, kapag sinimulan mo ang iyong negosyo, hindi lamang para sa pera. Siyempre iyan, siyempre, ngunit maaaring gusto mo ng higit na kakayahang umangkop at gumawa ng trabaho na talagang tinatamasa mo. Ang iyong mga empleyado ay lumapit sa trabaho sa parehong paraan. Ang paycheck ay isa lamang sa mga dahilan kung bakit gumagana ang mga ito para sa iyo. Kapag isinasaalang-alang mo ang angkop na istraktura ng pay para sa iyong mga empleyado, mahalaga na isaalang-alang ang iba pang mga benepisyo na maaari mong mag-alok, tulad ng segurong pangkalusugan at oras ng bayad.
Kung binabayaran mo ang iyong mga empleyado ng isang suweldo o isang oras-oras na sahod ay tinutukoy ng uri ng trabaho na ginagawa nila. Kung nagbabayad ka sa kanila ng suweldo upang maiwasan ang pagbayad sa kanila ng overtime, mayroong isang posibilidad na ang diskarte ay maaaring baligtad. Sa ilang mga kaso, ang mga suweldo na empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa overtime. Gayunpaman, ang mga pakinabang ng suweldo sa trabaho para sa iyong mga empleyado ay maaaring lumalampas sa mga disadvantages ng isang salaried na posisyon. Alin man sa iyong paraan, tiyaking sumusunod ka sa mga legal na pangangailangan ng iyong estado at pederal na batas sa paggawa.
Ano ang Isang Kalkuladong Kawani?
Ang isang suweldo na empleyado ay isang empleyado na binabayaran ng isang halagang itinakda sa bawat taon. Halimbawa, maaari mong piliin na magbayad ng ehekutibo o kasosyo ng kumpanya ng suweldo na $ 100,000. Ang karamihan sa mga suweldo ay walang bayad, na nangangahulugan na hindi ka kailangang magbayad sa kanila ng overtime kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras bawat linggo, ayon sa Fair Labor Standards Act.
Para sa isang suweldo na empleyado na dapat maging exempt, dapat mong bayaran ang empleyado ng hindi bababa sa $ 23,600 bawat taon, na batay sa pederal na minimum na sahod. Sa ilang mga estado, ang minimum na pasahod ay mas mataas, at ang iyong mga empleyado na nagbayad ng suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa kapareho ng minimum na sahod sa iyong estado. Halimbawa, Sa California, ang minimum na sahod ay $ 11 kada oras. Para sa isang empleyado na maging exempt mula sa pangangailangan na bayaran ang overtime pay sa California, dapat mong bayaran ang empleyado na hindi bababa sa $ 45,760.
Mayroon ba ang mga empleyado ng suweldo na gumana 40 oras sa isang linggo? Depende ito sa iyong kumpanya at kultura nito. Maaaring hilingin mo na ang iyong mga empleyado na nagbayad ng suweldo ay magtrabaho ng hindi bababa sa 40 oras bawat linggo, o maaaring kailanganin mong magtrabaho nang mas malaki o kakaunti ang kailangan nila upang makumpleto ang iyong kinakailangang trabaho. Nasa iyo at sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya.
Ano ang mga Benepisyo ng pagiging isang Worker ng suweldo?
Ang pagiging isang suweldo ay may mga benepisyo nito. Ang pangunahing bentahe ay isang predictable paycheck. Ang iyong mga empleyado ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa pag-iskedyul ng mas kaunting oras at pagkakaroon ng mas maliit na suweldo kaysa sa inaasahan nila. Ang bawat paycheck ay magkapareho.
Kahit na may mga eksepsiyon, ang karamihan sa mga suweldo ay buong oras, na nangangahulugang mas malamang na mag-alok ng mga benepisyo. Maaari kang mag-alok ng iyong mga suweldo na benepisyo sa mga empleyado tulad ng oras ng bakasyon, oras ng pagkakasakit at pag-access sa isang plano sa pagreretiro. Maaari mo o hindi maaaring magbigay ng mga benepisyong ito sa iyong oras-oras na mga manggagawa.
Ano ang mga Disadvantages ng Pagbabayad ng Salary?
Ang pangunahing kawalan sa pagbabayad ng suweldo para sa iyong mga empleyado ay hindi pagkakaroon ng access sa obertaym. Maaaring may mga oras kung saan kailangan mo ang iyong mga empleyado na magtrabaho ng higit sa 40 oras kada linggo, at hindi ka kinakailangang bayaran ang kanilang obertaym. Ang paminsan-minsang mahabang linggo ay hindi maaaring mag-abala sa iyong mga suweldo na manggagawa, ngunit ang pare-parehong 50-oras na linggo ay maaaring mag-abala sa kanila. Kung ang iyong mga empleyado ay patuloy na nagtatrabaho ng matagal na oras, maaaring gusto mong isaalang-alang ang muling pamamahagi ng kanilang workload.
Ano ang isang Oras ng Empleyado?
Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran ng isang hanay ng halaga ng base para sa bawat oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung magbabayad ka ng isang empleyado $ 12 kada oras at ang empleyado ay gumagana 20 oras sa loob ng linggo, ang empleyado ay babayaran ng $ 240 para sa linggong iyon. Nagtatakda ka ng iskedyul para sa mga oras-oras na empleyado, at maaari kang magkaroon ng mga full-time na oras na empleyado, part-time na oras na empleyado o pareho.
Ang mga full time na oras ng empleyado ay maaaring kailanganin upang maiiskedyul ng isang minimum na bilang ng oras batay sa mga patakaran ng iyong kumpanya. Halimbawa, maaaring mayroong minimum na 32 oras kada linggo o 35 oras bawat linggo. Ito ay tumutulong sa iyong kumpanya na magbayad para sa gastos ng mga benepisyo na iyong ibinibigay sa iyong mga empleyado. Binibigyan din nito ang mga empleyado ng katatagan.
Ang tanging pederal na batas na tumutugon sa full-time na trabaho ay ang Affordable Care Act. Sa ilalim ng ACA, ang isang empleyado ay itinuturing na full time kung average na ang empleyado na iyon ay 130 oras bawat buwan o hindi bababa sa 30 oras kada linggo. Nalalapat lamang ito sa nalalapat na mga malalaking tagapag-empleyo, na isang employer na may 50 full-time na empleyado o higit pa. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng hindi bababa sa isang maliit na halaga ng saklaw ng segurong pangkalusugan.
Ano ang mga Benepisyo ng pagiging isang Worker ng Oras?
Ang mga pangunahing benepisyo ng pagiging isang oras-oras na manggagawa ay ang mga proteksyon ng karamihan sa mga oras-oras na manggagawa ay may ilalim ng pederal na batas. Halimbawa, dapat kang magbayad ng isang oras-oras na bayad ng overtime na manggagawa kung higit siyang 40 oras bawat linggo. Sa bawat pederal na batas, ang overtime pay ay 1.5 beses ang kanilang regular na oras-oras na rate. Halimbawa, ang isang oras-oras na manggagawa na binabayaran mo $ 12 kada oras ay binabayaran ng $ 18 kada oras para sa bawat oras na nagtrabaho nang mahigit 40 oras. Ang ilang mga estado, tulad ng California, ay nangangailangan din ng obertaym kung nagtatrabaho ka ng higit sa walong oras sa isang araw.
Ang iyong estado ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga regulasyon tungkol sa overtime pay, at maaari mong piliin na bayaran ang iyong mga empleyado nang higit sa minimum na obertaym. Halimbawa, maaaring gusto mong bayaran ang iyong mga empleyado ng dobleng oras kung nagtatrabaho sila sa isang piyesta opisyal, na nagbibigay sa kanila ng isang insentibo na magtrabaho sa isang araw na hindi nila nais lalo na.
Kinakailangan ba ang mga break ng tanghalian? Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng pahinga para sa pagkain. Gayunpaman, ang batas ng estado ay karaniwang nangangailangan ng mga pahinga. Halimbawa, sa California, dapat kang magbigay ng mga manggagawa na may 30 minuto na pagkain sa bakasyon kung nagtatrabaho sila nang higit sa limang oras. Hindi mo kailangang bayaran ang mga ito para sa break na pagkain, bagaman. Kung ang iyong empleyado ay naka-iskedyul ng anim na oras o mas kaunti, maaaring sumang-ayon siya na talikdan ang kinakailangang pahinga ng pagkain.
Ang mga kinakailangan sa break break ay nag-iiba rin sa pamamagitan ng estado. Sa Minnesota, halimbawa, dapat kang magbigay ng oras upang gamitin ang banyo nang hindi bababa sa isang beses sa bawat apat na oras ang iyong empleyado ay gumagana. Ang ibang mga estado ay nangangailangan ng isang 15-minutong pahinga para sa bawat apat na oras na nagtrabaho. Kinakailangan ng karamihan sa mga estado na magbabayad ka ng mga empleyado para sa mga break na pahinga na mas mababa sa 20 minuto.
Kung nag-iiba ang demand ng iyong negosyo, maaari kang makinabang mula sa kakayahang umangkop ng mga oras na empleyado. Maaari mong iiskedyul ang iyong mga empleyado ayon sa workload na iyong inaasahan. Sa isang restaurant sa isang distrito ng negosyo, halimbawa, maaari kang mag-iskedyul ng mas maraming empleyado sa panahon ng tanghalian kaysa sa hapunan upang mapaunlakan ang mga pananghalian ng negosyo.
Ano ang mga Disadvantages ng pagiging Bayad ng Oras-oras?
Ang pangunahing kawalan ng bayad oras-oras mula sa perspektibo ng isang empleyado ay ang pagkakaiba sa bayad. Kung nag-iskedyul ka ng isang empleyado sa loob ng 20 oras sa isang linggo at 25 oras sa isa pang linggo, ang pagkakaiba sa pay na ito ay maaaring maging mas mahirap para sa kanya upang badyet nang naaangkop. Ang isa pang kawalan mula sa perspektibo ng empleyado ay ang mga part-time na empleyado ng oras-oras ay maaaring hindi karapat-dapat sa mga benepisyo tulad ng bayad na oras at segurong pangkalusugan. Maraming mga kumpanya ang kusang-loob na nag-aalok ng mga benepisyo na ito, bagaman, upang madagdagan ang pagpapanatili ng empleyado at kasiyahan sa trabaho.
Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, ang pangunahing kawalan ng bayad oras-oras ay tinitiyak na sumusunod ka sa lahat ng batas ng estado at pederal. Baka gusto mong gumamit ng computerized time clock system upang matiyak na binabayaran mo nang tumpak ang iyong mga empleyado, kabilang ang angkop na halaga ng overtime pay kapag kinakailangan. Kung hindi ka sumunod sa mga batas ng estado at pederal, maaari kang sumailalim sa mga multa at mga parusa. Maaari ka ring mahina sa mga lawsuits.
Pag-unawa sa Mga Kuwalipuhan at Mga Walang Kuwalipikadong Empleyado
Kahit na hindi mo ito napagtanto, higit pa sa tanong kung paano magbayad ng iyong mga empleyado kaysa sa pagsasaalang-alang lamang ng mga benepisyo ng pagiging suweldo kumpara sa oras-oras. Ang batas ng pederal ay nagbabawas sa ilang empleyado na magbayad ng overtime. Ang mga empleyado ay tinutukoy sa Fair Labor Standards Act bilang mga exempt employees.
Kinakailangan ng mga kwalipikadong kwalipikasyon sa empleyado na ang isang empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa $ 455 kada linggo sa isang salaryed na batayan. Ang iyong empleyado ay dapat ding maging isang ehekutibo, isang empleyado sa administrasyon, isang natutunan na propesyonal, isang creative na propesyonal, isang empleyado ng computer o isang propesyonal sa labas ng benta. Ang mga empleyado ng computer ay maaaring mabayaran sa isang oras-oras na batayan, na may pinakamababang sahod na $ 27.63 kada oras.
Ang bawat kategorya ng isang empleyado na exempt ay may mga kwalipikasyon nito. Ang isang ehekutibo, halimbawa, ay dapat mangasiwa ng hindi bababa sa dalawang mga full-time o full-time na katumbas na empleyado at may awtoridad na gumawa ng mga desisyon sa pagkuha. Ang isang empleyado ng administrasyon ay dapat munang gawin ang opisina o iba pang di-manu-manong gawain na sumusuporta sa iyong kumpanya. Ang natutunan na propesyonal ay dapat gumawa ng intelektwal na trabaho sa agham o edukasyon. Ang isang creative na propesyonal ay dapat gumawa ng trabaho na nangangailangan ng imahinasyon, pagka-orihinal at talento sa isang masining na larangan. Ang isang empleyado ng computer ay maaaring maging isang analyst ng computer system, isang software engineer, isang computer programmer o isang taong may katulad na trabaho. Ang isang propesyonal sa labas ng benta ay regular na nakikipagtulungan sa mga benta sa labas ng kanyang lugar ng trabaho.
Pagbabayad ng mga empleyado na tumatanggap ng mga tip
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng higit sa $ 30 sa mga tip bawat buwan, pagkatapos ang empleyado ay isang "tipped empleyado" sa ilalim ng FLSA. Kinakailangan mong bayaran ang iyong mga empleyadong may tapos na hindi bababa sa $ 2.13 kada oras, o higit pa kung kinakailangan ito ng iyong batas ng estado. Ang kanilang oras-oras na pagbayad kasama ang kanilang mga tip ay dapat na hindi bababa sa katumbas ng pederal na minimum na sahod na $ 7.25 kada oras.
May karapatan ang mga empleyado na may bayad sa overtime pay. Kung ang isang tipped empleyado ay binabayaran ng minimum na $ 2.13 bawat oras at gumagana ng higit sa 40 oras, pagkatapos ay ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa $ 3.20 kada oras para sa bawat oras na nagtrabaho sa higit sa 40 oras. Ang iyong empleyado ay may karapatan rin sa mga tip na kinita habang nagtatrabaho ng overtime.
Pag-unawa sa Mga Kinakailangang Overtime
Ang anumang negosyo na nakikipagtulungan sa interstate commerce ay kinakailangan upang sundin ang mga pederal na regulasyon para sa overtime. Kung mayroon kang maliit na negosyo, hindi mo maaaring isipin na nabibilang ka sa kategoryang iyon, ngunit kabilang sa interstate commerce ang lahat ng aspeto ng iyong negosyo, kabilang ang mga vendor na iyong pinagtatrabahuhan at ang mga pinansyal na serbisyo ng mga kumpanya na iyong ginagamit. Sa ibang salita, may isang magandang pagkakataon na nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na nakabatay sa labas ng iyong estado, kaya mahalaga na sumunod ka sa mga pederal na batas sa obertaym.
Payagan ang obertaym ay tumutulong din sa pagganyak sa iyong mga empleyado. Maaaring mahirap magtrabaho ng mahabang paglilipat, at ang pagpapanumbalik ng iyong mga empleyado ay nagpapabuti ng moral at nakakamit ang katapatan ng iyong manggagawa.
Pagpapasya sa isang Pay Structure para sa Iyong Mga Empleyado
Ang unang hakbang sa pagpapasya kung babayaran ang iyong mga empleyado ng suweldo o isang oras-oras na sahod ay upang matukoy kung ano mismo ang gagawin ng bawat empleyado. Kahit na may kakayahang umangkop sa karamihan sa mga paglalarawan ng trabaho, kailangan mo pa ring magkaroon ng malinaw na tinukoy na papel at hanay ng mga responsibilidad para sa bawat miyembro ng kawani. Karamihan sa mga posisyon ay kwalipikado bilang exempt o wala sa pagkakabisa batay sa kanilang mga responsibilidad. Kung hindi ka sigurado kung aling kategorya ang nahuhulog sa iyong mga empleyado, maaaring gusto mong kumunsulta sa isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho.
Tinutukoy din ng mga inaasahan sa merkado ng trabaho ang istraktura ng pay para sa iyong mga empleyado. Ang mga tagapamahala sa ilang mga industriya ay maaaring umasa at nais ng suweldo, halimbawa, sa halip na isang oras-oras na pasahod. Kung nais mong umarkila at panatilihin ang mga pinakamahusay na kandidato para sa iyong negosyo, dapat mong tingnan ang mga katulad na posisyon sa iba pang mga kumpanya upang makatulong na matukoy ang isang angkop na istrakturang pay at saklaw ng bayad.
