Ang pag-alam kung paano humantong epektibo ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan. Ang walang-kabuluhang pamumuno ay nagdudulot ng disillusionment, pagtigil at pag-igting sa malawak na hanay ng mga pagsisikap tulad ng negosyo, sports team at pulitika. Ang mga hindi mabisang lider ay walang lakas ng loob na matugunan ang mahihirap na problema, kadalasang nagbabala sa iba. Ang pag-alam kung anong mga katangian ang makikilala ang hindi epektibong mga lider ay kapaki-pakinabang dahil maaari itong mag-alok ng reference point kung ano ang hindi dapat gawin bilang isang pinuno.
Kasiyahan
Ang mga walang-kabuluhang lider ay nakadarama na ang lahat ng gawain ay tapos na. Hindi nila iniisip na ang mga pagpapabuti ay maaari o dapat gawin. Hindi tulad ng mahusay na mga lider, hindi epektibong mga lider ay hindi nagsusumikap upang tumingin sa mundo sa isang bagong paraan o upang ihanda ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno. Ang kanilang kasiyahan ay kadalasang humahantong sa mga tagasunod na mawalan ng paggalang sa kanila dahil nadama ng kanilang mga tagasunod na sila ay sumusunod sa walang kabuluhan. Ang kakulangan ng inisyatiba na ang mga hindi epektibong lider ay maaaring maging patakbuhin pa sa kanilang mga tagasunod, na ginagawang mahirap na makamit ang tagumpay.
Mahinang komunikasyon
Ang isang lider na nakikipag-usap at kung paano siya nakikipag-usap ito ay may malaking papel sa pagtukoy kung ang isang lider ay hindi epektibo. Ang mga hindi epektibong lider ay gumawa ng mga order at magbigay ng mga tagubilin na misteriyoso at naligaw ng landas. Ang mga subordinates o iba pang miyembro ng koponan ay madalas na nahihirapan na maunawaan ang pagganyak ng lider sa likod ng mga partikular na order dahil wala silang kaunawaan at kahit na salungatin ang mga nasabing layunin ng koponan. Ang masamang komunikasyon ay higit sa sinasabi ng mga lider. Ang pangunahin sa pamamagitan ng halimbawa ay nagsasangkot din ng komunikasyon. Ang mga hindi mabisang lider ay nagsasabi ng isang bagay at gumawa ng isa pa. Ang mga hindi epektibong mga pinuno ay nawalan ng kredibilidad sa kanilang mga subordinates, na ginagawang mas mahirap para sa kanila na kumbinsihin ang mga miyembro ng koponan sa hinaharap na dapat nilang sundin ang sinasabi o ginagawa niya.
Kawalang-sigla (Tingnan ang Mga Sanggunian 1)
Dahil ang mga hindi epektibong lider ay hindi na humantong sa kanilang mga koponan sa pamamagitan ng halimbawa at kulang sa tamang mga kasanayan sa komunikasyon upang makamit ang tagumpay, kadalasan ay nahihirapan silang magtatag ng pagtitiwala sa kanilang mga tagasunod. Kung ang mga empleyado o mga miyembro ng koponan ay hindi nagtitiwala sa isang pinuno, malamang na sila ay mawalan ng pagnanais at alinman sa umalis o magrebelde sa ilang paraan. Ang mga tagasunod ay walang katiwasayan na mga lider dahil hindi nila sinasadya ang kanilang paraan nang walang makatwirang dahilan at dahil sa nadarama nila na ginagamit ang mga ito para sa mga indibidwal na hangarin at kasakiman.
Pananagutan
Ang mga hindi epektibong lider ay hindi nagmamay-ari ng kanilang sariling mga pagkakamali. Pakiramdam nila na maaari silang gumawa ng mga malubhang pagkakamali at maaaring ibaling ang pagsisisi sa mga inosenteng tagasunod o itago ang gravity ng kanilang mga pagkakamali. Ang mga hindi epektibong lider ay hindi nagmamay-ari ng kanilang sariling mga pagkukulang dahil ang paggawa nito ay isang banta sa kanilang kakayahan at kakayahang pamahalaan. Ang ilan sa mga lider kahit na italaga ang lahat ng mga responsibilidad sa ibang mga tao upang kapag ang isang problema ay nangyayari, hindi sila magiging direktang responsable para dito.
