Kapag nagpapatakbo ng isang kumpanya, ang pag-uunawa kung paano ibayad ang mga empleyado ay isa sa mga pinaka-kritikal na aspeto ng negosyo. Ang isang paraan, na kilala bilang panlabas na katarungan, ay tumitingin sa karaniwang kompensasyon na ibinigay sa pamilihan bago magpasya sa mga rate ng sahod para sa mga empleyado. Ang pamamaraan ng kompensasyon ay nagbibigay ng ilang mga pakinabang sa iba pang mga estratehiya sa kabayaran.
Manatili sa Kumpetisyon
Ang isa sa mga pakinabang ng pag-isipan ang panlabas na katarungan ay nagbibigay-daan sa iyo upang makasabay sa kumpetisyon sa iyong pamilihan. Kung patuloy mong nahihirapan sa likod ng ibang mga kumpanya sa iyong sahod, ang mga empleyado ay hindi nais na magtrabaho para sa iyo. Sa kalaunan, kahit na ang pinaka-tapat na empleyado ay maaaring ma-swayed ng mas mataas na sahod na inaalok ng iyong mga kakumpitensya.
Tulong Sa Negotiasyon
Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho para sa iyo para sa isang tiyak na tagal ng oras, maaaring makita nila na kinakailangan upang humingi ng isang taasan. Kung gumamit ka ng isang panlabas na equity solution para sa iyong mga pakete ng kabayaran, nagbibigay ito sa iyo ng ilang dagdag na bala na gagamitin sa pag-aareglo. Kapag nag-aalok ka ng katulad na mga istrukturang pay sa kung anong ibang mga kumpanya ang nag-aalok, maaari mong ituro ang katotohanang iyon sa panahon ng proseso ng negosasyon. Kung ang iyong suweldo ay mas mababa kaysa sa mga nag-aalok ng mga kakumpitensya, ang iyong mga empleyado ay maaaring gamitin ito bilang pagkilos sa panahon ng negosasyon.
Competitive Pricing
Ang pagpapanatili sa iyong mga sahod sa linya kasama ng ibang mga tagapag-empleyo sa iyong merkado o industriya ay naglalagay sa iyo sa mas mahusay na hugis laban sa kumpetisyon. Ang sahod na binabayaran mo sa iyong mga empleyado ay sa huli ay napresyuhan sa mga produkto at serbisyo na iyong ibinebenta. Kung binabayaran mo ang iyong mga empleyado nang higit pa kaysa sa kumpetisyon, maaaring mas mahirap na makipaglaban sa isang paninindigan sa presyo. Ang pagtutugma sa natitirang bahagi ng merkado ay naglalagay sa iyo sa isang mas mahusay na posisyon upang makipagkumpetensya sa mga benta.
Pananaliksik
Ang isa pang benepisyo ng paggamit ng isang panlabas na equity method ng kompensasyon ay na pinipilit mong manatili sa tuktok ng merkado. Upang malaman kung anong ibang mga kumpanya ang nagbabayad, kailangan mong gawin ang pananaliksik sa merkado. Kung gumagamit ka ng isang panloob na istraktura ng katarungan, hindi ka maaaring magbayad ng pansin sa kumpetisyon sa mga lugar na ito, na sa kalaunan ay maaaring humantong sa iyong kumpanya na hindi na napapanahon. Ang pagsasagawa ng regular na pananaliksik sa iyong merkado ay tumutulong sa iyo na manatili sa mga pinakabagong trend.
