Ang mga sanggunian ay maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo na magkaroon ng isang mas mahusay na pakiramdam ng mga potensyal na empleyado, at karamihan ay mag-check ng mga reference ng kandidato sa trabaho sa isang punto sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Ang mga tseke ng sanggunian ay maaaring mag-iba mula sa pagsasagawa ng isang simpleng pagpapatunay ng mga petsa ng pagtatrabaho sa paghahanap ng mas malalim na mga detalye, tulad ng pagsasalita sa isang dating superbisor tungkol sa iyong etika sa trabaho.
Kailan Magbibigay ng Mga Sanggunian
Ang pag-attach ng iyong mga sanggunian sa iyong resume o application ng trabaho ay hindi na ang pamantayan, ayon sa CareerBuilder.com. Sa halip, dapat kang maghintay hanggang hihilingin sa iyo ng kumpanya na magbigay ng mga sanggunian - karaniwang sa dulo ng unang panayam. Sa puntong iyon, alam mo ang higit pa tungkol sa posisyon at kung anong uri ng empleyado ang hinahanap nila; ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang magbigay ng mga sanggunian na may kaugnayan, kapaki-pakinabang at maaaring i-highlight ang iyong mga pinakamahusay na puntos.
Mga Variation ng Employer
Walang karaniwang oras na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay sumangguni sa mga sanggunian. Maraming mga tseke ang mga ito bago ang pangalawang pakikipanayam, ngunit ang ilan ay maghihintay hanggang bago mag-alok ng trabaho. Ipinapaliwanag ng CareerBuilder.com na ang ilang mga kumpanya ay naghihigpit sa kung ano ang maaaring sabihin ng kanilang mga empleyado kapag may isang taong tumawag upang suriin ang isang sanggunian. Maaaring kaya ng isang prospective na tagapag-empleyo na tawagan ang pagtawag sa iyong mga sanggunian, sa pag-aakala na hindi nila kinakailangang magbigay ng tumpak na pagtingin sa iyong pagkatao.
Handa
Bago ka pumunta sa pangalawang pakikipanayam, matalino na ipalagay na tinawag na hiring ang iyong mga sanggunian. Mag-isip tungkol sa anumang mga komento na may kinalaman sa trabaho na maaaring ginawa ng iyong mga sanggunian, parehong positibo at negatibo, kaya maaari kang maging handa upang pag-usapan ang tungkol sa mga ito. Halimbawa, maaaring gusto ng tagapakinay upang malaman ang higit pa tungkol sa isang proyekto na sinabi ng iyong dating manager na nagtrabaho ka o nagtanong tungkol sa isang legal na aksyon na iyong kinuha laban sa isang dating employer.
Ang Buong Larawan
Alam ng mga kumpanya na ang iyong mga sanggunian ay hindi palaging ipapakita ang buong larawan. Bilang karagdagan sa pakikipag-ugnay sa iyong mga sanggunian, ang tagapag-empleyo ay maaaring maghanap sa iyong pangalan sa online, suriin ang mga social networking site tulad ng LinkedIn o Facebook. Magkaroon ng kamalayan na ito ay maaaring magpakita ng isang bahagi ng sa iyo na hindi mo nais na makita ang tagapag-empleyo.
