Kapag nagpapatakbo ka ng isang negosyo, ang pagbabadyet ay nagiging mahalagang bahagi ng iyong buhay. Bagaman may software na makakatulong, mahalaga pa rin na maunawaan mo ang iba't ibang mga konsepto na may kaugnayan sa pagtatakda at pagsunod sa isang badyet sa pagpapatakbo. Sa maraming gastos na kakailanganin mo, ang mga suweldo ng empleyado ay kabilang sa mga pinakamahal, ngunit mahalaga din ito sa paglipat ng iyong negosyo pasulong. Kapag nagpaplano ka nang maaga para sa isang bagong upa, iyong iniisip ang babayaran ng taong iyon sa mga tuntunin ng isang taunang suweldo. Gayunman, makikita ito ng kandidato sa trabaho sa mga tuntunin ng taunang suweldo, na kung saan ay ang bayad na maaari niyang asahan na kumita sa isang taon sa iyong employer. Ang mga ito ay dalawang magkaibang konsepto.
Mga Tip
-
Ang taunang suweldo ay ang halaga na maaaring asahan ng isang tao sa isang taon. Ang pagtaas ng suweldo ay nangangahulugan ng pagkalkula ng halaga na gagawin ng isang empleyado, kahit na hindi siya nagtatrabaho ng 12 buwan ng taon, at dumarating sa isang numero para sa taon, kadalasan para sa mga layunin ng pagbabadyet.
Ano ang Taunang Gawain?
Ang terminong "taunang suweldo" ay kadalasang lumalabas kapag kayo ay nagbabayad ng badyet para sa isang empleyado na hindi kasama ninyo buong taon. Kung umarkila ka ng manggagawa sa Agosto para sa $ 70,000 sa isang taon, ang empleyado na iyon ay hindi makakagawa ng $ 70,000 na unang taon. Kung ang manggagawa ay retires o resigns sa pamamagitan ng isang huling taon, hindi mo rin babayaran ang buong halaga. Upang makalkula ang suweldo sa kasong ito, itatwa mo ito, na nangangahulugan lamang ng pag-uunawa kung magkano ang gagawin ng empleyado sa itinalagang bahagi ng taong iyon at pagkatapos ay multiply na sa 12.
Maaari mo ring mahanap ang iyong sarili ng taunang suweldo para sa oras-oras o part-time na mga manggagawa. Kailangan mong malaman ang bilang ng mga oras na gumagana ang empleyado sa isang taon at pagkatapos ay i-multiply na sa pamamagitan ng oras-oras na pagbabayad. Kung ang iyong empleyado ay gumana lamang ng 10 oras sa isang linggo sa $ 12 kada oras, halimbawa, ang empleado na ito ay gagana ng 520 oras bawat taon sa pag-aakala na walang bayad na hindi bakasyunan o kinuha na bakasyon. Multiply 520 sa pamamagitan ng $ 12 at makakakuha ka ng taunang suweldo na $ 6,240.
Ano ang Taunang Salary?
Kapag nagsasagawa ka ng mga interbyu sa trabaho, hindi mo binabanggit ang empleyado ang halagang gagawin niya para sa natitirang bahagi ng taon. Sa halip, quote mo ang isang base taon ng kita, na kung saan ay lamang ang suweldo ng posisyon ang nagbabayad. Maaari mong banggitin ang mga benepisyo tulad ng mga kontribusyon sa pagreretiro o mga araw ng bakasyon, ngunit hindi mo kinakalkula ang halagang ito at idagdag ito sa batayang suweldo para sa posisyon. Pagkatapos ay maaaring hatiin ng empleyado ang halaga na iyon sa pamamagitan ng bilang ng mga suweldo upang matukoy kung magkano ang kabuuang pagbabayad na gagawin niya bago makuha ang mga buwis at iba pang mga pagbawas.
Para sa mga layunin ng pagbabadyet, malamang na gugustuhin mong gamitin ang figureized sa halip na kung magkano ang ipinapangako mong bayaran ang empleyado kapag nag-hire ka sa kanya. Ang taunang figure ay magpapakita kung gaano mo talaga binayaran ang empleyado sa sahod batay sa oras na ginugol niya sa trabaho. Kung nagsimula siya noong Nobyembre o kaliwa noong Pebrero, ito ay magiging isang mas maliit na bahagi ng iyong taunang badyet kaysa kung nagtrabaho siya sa buong taon.
Iba pang mga Kalkulahin na Kadahilanan
Ang suweldo ay hindi lamang ang factor sa pagbabayad ng empleyado upang isaalang-alang kapag gumuhit ng isang badyet sa negosyo. Kung mayroon kang isang buong kawani, malamang na makikita mo ang mga numero ng nakaraang taon at ayusin ang anumang mga pagbabago na iyong pinaplano para sa darating na taon. Hindi mo laging mahuhulaan kung ang isang tao ay umalis, ngunit kung alam mo ang nakaplanong petsa ng pagreretiro ng isang tao at balak mong alisin ang posisyon na iyon, maaari mong iwasto ang halagang iyon mula sa iyong badyet nang maaga.
Sa sandaling tukuyin mo ang batayang suweldo para sa bawat posisyon, kakailanganin mo ring magdagdag ng mga gastos tulad ng mga bonus, overtime pay at mga buwis sa payroll. Ang mga gastos na ito ay maaaring magbago mula sa isang taon hanggang sa susunod, lalo na habang lumalaki ang iyong negosyo at pinatataas mo ang bilang ng mga empleyado na nasa board mo. Gayunpaman, makikita mo rin na ang pagbabadyet sa iyong payroll sa bawat taon ay ginagawang madali upang makahanap ng mga lugar kung saan maaari mong i-cut pabalik kapag ang mga pondo ay nakakakuha ng masikip.
