Sa isang negosyo, ang mga parangal ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang pinakamahusay na; ang inaasam na pagtanggap ng pampublikong pagkilala sa mga katrabaho at mga superyor ay maaaring maging isang kadahilanan na nakapagpapalakas. Pumili ng mga parangal na angkop sa iyong industriya, at iangkop ang mga ito sa mga layunin ng kumpanya upang maitaguyod ang pagiging produktibo sa mga target na lugar.
Innovation Award
Upang hikayatin ang mga empleyado na nag-iisip ng kahon, magbigay ng award para sa pagbabago. Kilalanin ang mga tagapamahala ng iyong koponan at makipag-usap tungkol sa mga miyembro ng kawani na nakagawa ng natatanging solusyon sa isang pangkaraniwang problema sa industriya, gumawa ng isang paraan upang mag-alis ng bottleneck, o kumuha ng inisyatiba upang malutas ang isang problema na nagkakahalaga ng dagdag na pera o oras ng kumpanya. Ang mga empleyado na kumukuha ito sa kanilang sarili upang mapabuti ang daloy ng trabaho ng iyong negosyo ay maaaring maging isang benepisyo sa lahat ng mga lugar ng produksyon. Sa pamamagitan ng paggagasta sa mga ito, nagbibigay ka ng lisensya para sa iba pang mga empleyado na sumunod sa suit.
Serbisyo ng Kostumer
Para sa karamihan ng mga negosyo, ang serbisyo sa customer at mga relasyon sa customer ay higit sa lahat sa pagbuo ng isang matatag na client base. Subaybayan ang iyong mga empleyado sa buong taon at tandaan kung sino ang pumupunta sa kabila ng karaniwang mga pamamaraan para sa pagtulong sa isang customer o pagtiyak na sila ay nasiyahan sa kanilang pagbili. Mag-ingat sa mga tala ng pasasalamat o komento mula sa mga kliyente na nagbabanggit ng mga partikular na empleyado; kapag ang isang customer ay tumatagal ng oras upang solong isang empleyado, ito ay nangangahulugan na sila ay impressed sa kanyang pagganap.
Social Responsibility
Kung mayroon kang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho upang matiyak na ang iyong kumpanya ay nagpapanatili ng mataas na mga pamantayan sa panlipunan na pananagutan, gantimpalaan siya para sa kanyang mga pagsisikap. Pumili ng isang empleyado na nagsasaliksik ng iyong mga supplier, vendor at kliyente at inirekomenda ang mga tao at mga produkto na may mahusay na mga rekord ng karapatang pantao. Maaaring ito ay isang empleyado na nagpapayo sa iyo na lumipat sa mga kompanya ng supply ng tungkulin dahil sa paggamit ng mga pawis na tindahan o tinutulak para sa mga vendor na pumili ng mga produkto sa environment-friendly sa kanilang mga negosyo. Maghanap para sa mga empleyado na nag-kampanya para sa mahusay na mga pamantayan sa opisina ng enerhiya o pinangunahan ang isang programa sa pag-recycle ng opisina. Ang mga empleyado na tumitingin sa kabutihan ng mundo sa kanilang paligid ay maaaring makatulong sa iyong kumpanya na bumuo ng isang positibong reputasyon sa komunidad at sa mga mamimili.
Kakayahang kumita
Ang mga empleyado ay may potensyal na magkaroon ng isang positibong epekto sa iyong ilalim na linya. Upang hikayatin ang pag-uugali na nakikinabang sa mga benta o kita, lumikha ng isang award na kinikilala ang mga taong gumagawa nito. Ang mga tuntunin ng award ay mag-iiba ayon sa industriya at uri ng negosyo: maaari mong gantimpalaan ang mga empleyado na nagdadala sa mga bagong kliyente, halimbawa, o mga taong may mataas na porsyento sa pagbebenta. Sa pamamagitan ng paggagastos sa mga tao na tumutulong sa iyong negosyo, maaari mong pukawin ang mga ito upang makibahagi nang higit pa at bigyan sila ng pakiramdam ng pagmamay-ari sa negosyo.
