Ang Federal Contributions Contributions Act, o FICA, ay nag-aatas sa mga employer na ipagpaliban ang mga buwis sa Social Security at Medicare mula sa sahod ng mga empleyado. Ang mga buwis na ito ay tinatasa nang direkta sa mga sahod na binabayaran, na wala sa mga pagbabawas at mga pagsasaayos na nagpapabagabag sa mga buwis sa kita. Bilang resulta, ang pagkalkula ng wastong halaga ng FICA na pagbawas sa isang empleyado ay medyo tapat.
Social Security Tax
Ang rate ng buwis sa FICA para sa Social Security ay 6.2 porsiyento ng sahod ng empleyado. Gayunpaman, nililimitahan ng batas ng FICA kung gaano karami ng mga sahod ng empleyado ang napapailalim sa buwis sa Social Security. Bilang ng 2015, ang limitasyon ay $ 118,500. Ang ibig sabihin nito ay ang isang tagapag-empleyo ay naghihigpit sa Social Security mula sa unang $ 118,500 na gumagawa ng sinuman, at walang Social Security na buwis sa lahat ng kita sa itaas. Samakatuwid, ang maximum na binayaran ng empleyado ay $ 7,347, o 6.2 porsiyento ng $ 118,500. Ang taunang limitasyon ay nag-aayos ng inflation.
Medicare Tax
Ang pangunahing rate ng buwis ng Medicare sa ilalim ng FICA ay 1.45 porsiyento ng lahat ng sahod, na walang mataas na limitasyon. Nagkaroon na ng isang mas mataas na limitasyon sa halaga ng sahod na saklaw ng buwis sa Medicare, katulad ng limitasyon sa buwis sa Social Security, ngunit ang limitasyon ay inalis noong 1993.
Karagdagang Buwis sa Medicare
Ang Affordable Care Act of 2010 ay sinususugan ang FICA upang magdagdag ng pangalawang buwis upang pondohan ang Medicare. Ito ay kilala bilang "Karagdagang Buwis sa Medicare," upang iibahin ito mula sa 1.45 porsiyento na buwis sa Medicare na naaangkop sa lahat ng sahod. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtabi ng 0.9 porsiyento ng sahod na binabayaran sa isang empleyado na mahigit sa $ 200,000 sa isang taon. Ang isang mas mataas na kita ng empleyado ay magbabayad ng 1.45 porsiyento sa lahat ng sahod hanggang $ 200,000 at 2.35 porsiyento sa lahat ng sahod na mas mataas sa $ 200,000.
Pagtutugma ng Employer
Parehong empleyado at employer ang nagbabayad ng mga buwis sa FICA. Para sa Social Security, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng isang buwis na katumbas ng 6.2 porsiyento ng sahod ng bawat empleyado hanggang sa taunang limitasyon. Bukod dito sa 6.2 porsiyento ang pinagtatrabahuhan ay humahadlang sa sahod ng manggagawa. Ang tugma ng parehong employer ay nalalapat sa 1.45 porsiyento ng buwis sa Medicare. Sa kabuuan, kung gayon, ang mga employer at empleyado ay magbabayad ng pinagsamang 12.4 porsiyento para sa Social Security at 2.9 porsyento para sa Medicare. Gayunpaman, ang employer ay hindi dapat tumugma sa 0.9 porsiyento ng Karagdagang Buwis sa Medicare. Ang mga empleyado lamang ang nagbabayad nito.
Mga Buwis na Nagtatrabaho sa Sarili
Ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay parehong empleyado at tagapag-empleyo, kaya kailangang bayaran nila ang magkabilang panig ng mga buwis sa FICA. Gayunpaman, ang mga buwis na ito ay nalalapat lamang sa kita ng negosyo - ang kita ng negosyo ay nagbabawas sa mga gastos sa negosyo. Para sa Social Security, ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay nagbabayad ng 12.4 porsiyento sa kanilang unang $ 118,500 na halaga na dapat mabuwisang tubo. Para sa Medicare, nagbayad sila ng 2.9 porsiyento sa lahat ng kita na maaaring pabuwisin. Dapat din nilang bayaran ang 0.9 porsiyento Karagdagang Buwis sa Medicare kung ang kanilang kita ay sapat na mataas. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay maaari ring bawasin ang kalahati ng kanilang kabuuang mga buwis sa FICA, na kumakatawan sa binabayaran ng isang tagapag-empleyo, sa kanilang personal na form na 1040 na pagbabalik ng buwis.
