Ang Kagawaran ng Paggawa ay sinisingil sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagpapatupad ng mga karapatan ng manggagawa sa lugar ng trabaho. Ang departamento ang responsable para sa pagpapatupad ng Fair Labor and Standards Act (FLSA), ang namamahala na awtoridad sa ilang batas sa paggawa. Ang paglalarawan ng mga empleyado bilang exempt o di-exempt ay isang function ng FLSA. Ang mga label ay lumitaw dahil ang isang indibidwal ay walang alinlangan sa mga proteksyon na iniaalok ng batas (exempt) o hindi exempted (di-exempted).
FLSA
Ang Batas sa Pamantayan ng Mga Layunin sa Pamantayan ng Paggawa ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nagtatakda ng pamantayan para sa overtime pay, minimum na sahod, pag-iingat ng rekord at mga batas sa paggawa ng bata para sa mga manggagawa nang buong panahon at part-time. Ang ilang mga manggagawa ay itinuturing na exempt mula sa mga tuntunin sa pagbibigay ng overtime pay at / o ang mga probisyon ng minimum na pasahod. Ang isang di-exempt na empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa minimum na pasahod at bayad sa oras. Ang itinuturing na exempt o di-exempt ay hindi katulad ng pagiging isang oras-oras o suweldo empleyado.
Salaried vs. Hours Employees
Ang isang suweldo na empleyado ay tumatanggap ng isang paunang natukoy na halaga ng suweldo sa isang regular na batayan. Ang halaga ng suweldo ay hindi maaaring bawasan dahil sa mas kaunting oras ng pagtatrabaho at ang empleyado ay dapat makatanggap ng parehong minimum na suweldo kahit na hindi siya gumana ng kanyang buong bilang ng oras. Kung nabawasan ang sahod ng manggagawa kapag nabawasan ang kanyang oras, hindi siya binabayaran. Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang mga oras na empleyado ay makakatanggap ng mas kaunting bayad kung magtrabaho sila ng mas kaunting oras.
Exempt Employees
Maraming empleyado ang itinuturing na exempt mula sa proteksyon ng FLSA. Ang mga pangunahing kategorya ng mga exempt na empleyado ay ang mga ehekutibo, ilang administrador, mga lisensyadong propesyonal (mga doktor, abogado atbp.), Mga analyst ng computer, programmer at software engineer. Ang mga exempt na empleyado sa pangangasiwa ay dapat na nakikipagtulungan sa trabaho sa tanggapan sa suporta ng negosyo at dapat nilang isagawa ang kanilang mga pangunahing tungkulin sa maliit na direksyon. Dahil mayroong iba pang mga kategorya ng mga exempt na empleyado, ang isang negosyo ay kailangang maunawaan ang mga patnubay ng FLSA nang lubusang pag-uuri ng mga empleyado.
Mga Walang Kuwalipikadong Mga Kwalipikadong Empleyado
Kabilang sa mga hindi-exempt na empleyado ang parehong oras-oras at suwelduhang empleyado. Ang kahulugan ng exempt at di-exempt ay may higit na kinalaman sa mga responsibilidad ng isang empleyado kaysa kung siya ay salaried o hindi. Ang mga empleyado ng suweldo ay maaaring maging exempt o di-exempt. Minsan ang isang kumpanya ay maglalagay ng mga empleyado sa suweldo upang mapadali ang kanilang mga proseso sa payroll o para sa ibang mga dahilan. Hindi nito pinalaya ang empleyado na iyon. Ang mga di-exempt na suweldo ng mga manggagawa ay dapat mag-ulat, at babayaran para sa, ang kanilang mga oras ng overtime.
