Ang mga unyon ay karaniwan sa mga larangan tulad ng produksyon ng pelikula, pagmamanupaktura at pagtuturo. Habang nag-aalok ang mga unyon ng mga manggagawa ng pagkakataong magtrabaho nang sama-sama para sa mga kolektibong benepisyo, maaari rin silang magpose ng mga problema para sa mga employer o indibidwal na manggagawa. Ayon sa American Federation of Labour - Kongreso ng Mga Organisasyong Pang-industriya, noong 2009 higit sa 15 milyong mga Amerikanong manggagawa ang kabilang sa mga unyon ng paggawa.
Dues
Ang isang pangunahing sagabal sa isang trabaho sa unyon ay ang mga empleyado ay dapat magbayad ng dues upang suportahan ang unyon at pondohan ang mga aktibidad nito. Sa mga estado na walang Batas sa Karapatang Magtrabaho, ang mga miyembro ng di-unyon na may mga trabaho sa isang mabigat na unyonisadong larangan ay maaaring kailangang magbayad ng dues kapag hindi sila sumapi sa unyon. Sa kabila ng mga batas na naghihigpit sa mga unyon sa pagsingil ng mga makatwirang dues, ang mga dyaryo ng unyon ay maaaring magdagdag ng higit sa kurso ng isang karera. Sa mga kaso kung saan ang mga unyon ay walang kabuluhan sa mga negosasyon sa mga empleyado, ang pagbabayad ng mga dyaryo ng unyon ay maaaring mukhang mas mahal.
Negotiating Power
Ang mga unyon ay nag-organisa ng mga empleyado sa isang solong grupo na may mga pinag-isa na halaga at mga estratehiya para sa pakikipagkasundo sa mga tagapag-empleyo. Nangangahulugan ito na ang unyon ay may higit na kapangyarihan upang makipag-ayos ng mga pagtaas sa sahod, benepisyo o katatagan ng trabaho kaysa sa sariling mga empleyado. Ang mga employer ay maaaring makitungo nang direkta sa mga kinatawan ng unyon kaysa sa bawat indibidwal na empleyado, na nagse-save ng oras at pera sa panahon ng proseso ng negosasyon. Ang mga unyon ay maaaring gumamit ng pagbabanta ng isang welga upang maakit ang pansin sa mga di-nakikitang mga kawalang-katarungan o ilagay ang presyon sa mga tagapag-empleyo upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Mga benepisyo
Tumayo ang mga miyembro ng Union upang makatanggap ng mga benepisyo na maaaring hindi kailanman inaalok ng kanilang mga tagapag-empleyo sa isang walang-unyon na workforce. Ang mga unyon ay makipag-ayos para sa lahat ng bagay mula sa mas maraming bayad na bakasyon at mas mataas na sahod sa garantisadong pagpapataas para sa mga senior na empleyado at nadagdagan ang mga pensiyon o mga benepisyo sa seguro sa kalusugan. Gayunpaman, sa ilang kaso ang mga negosasyon ng unyon ay nagreresulta sa mga bagong patakaran na nakakaapekto sa mga miyembro at hindi kasapi. Totoo ito sa pagtaas ng sahod at benepisyo. Maaaring maiiwasan ng mga manggagawa ng hindi unyon ang pagbabayad ng mga dyena at makatatanggap pa rin ng mga benepisyo mula sa mga aktibidad ng unyon na pinopondohan ng kanilang mga kasamahan.
Kakulangan ng Flexibility
Ang mga unyon na industriya ay maaaring harapin ang isang mapagkumpetensyang pagkalugi pagdating sa pagbabago ng mga plano sa negosyo o muling pag-organisa. Ang mga kumpanya na nais na mabawasan ang kanilang mga manggagawa sa pabor sa automation o outsourcing ay maaaring harapin ang malubhang sumasagot na hampas mula sa unyon na kumakatawan sa mga empleyado sa panganib na mawala ang kanilang mga trabaho. Ang mga kasunduan sa kolektibong kasunduan ay maaaring gumawa ng imposible para sa mga negosyo na ipatupad ang mga malalaking pagbabago bago ang isang bagong kasunduan ay maaaring makipag-ayos, na maaaring makapagpabagal sa pagbabago ng pagbabago sa harap ng pagbabago ng mga merkado.
