Ang mga pinansiyal na pahayag sa korporasyon ay kapaki-pakinabang sa mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan ng empleyado dahil nagbibigay sila ng mahalagang impormasyon na maaaring magamit sa mga diskusyon sa mga suweldo o benepisyo sa trabaho na may pinakamataas na pamamahala. Ang mga kinatawan ng manggagawa ay kadalasang tinataya ang kakayahang kumita ng korporasyon, mga antas ng gastos at mga uso sa negosyo sa pamamagitan ng pagtatasa ng data na kasama sa mga ulat sa pananalapi at mga ulat ng subsidiary.
Function
Ang mga pahayag sa pananalapi ay tumutulong sa isang kinatawan ng labor union na maunawaan ang isang pinansiyal na kalusugan ng korporasyon, ang gastos nito at mga antas ng kita pati na rin ang mga resibo at pagbabayad ng cash nito. Sa kabuuan, ang mga ulat sa pananalapi ay nagpapakita ng pang-ekonomiyang kalagayan ng isang korporasyon. Ang isang kinatawan ng unyon ng manggagawa ay maaaring magkaroon ng mas malakas na argumento sa mga talakayan sa pamamahala kung ang data ng operating ay nagpapahiwatig na ang isang korporasyon ay kapaki-pakinabang.
Kahalagahan
Ang mga pahayag sa pananalapi ay may malaking papel sa isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo (CBA), samakatuwid ay isang mekanismo na nagpapahintulot sa mga employer at empleyado na maabot ang isang kasunduan tungkol sa mga karapatan at tungkulin ng mga manggagawa. Halimbawa, ang isang delegado ng unyon ng manggagawa ay maaaring magpakita ng magagamit na balanse sa cash sa top management at ipaliwanag na ang korporasyon ay hindi maaaring makaranas ng mga pangangailangan sa pagkatubig kung ang mga benepisyo ay nadagdagan ng isang tiyak na halaga.
Mga uri ng mga ulat
Sinuri ng isang kinatawan ng unyon ng paggawa ang isang buong hanay ng mga pinansiyal na pahayag na inihahanda ng isang korporasyon alinsunod sa mga karaniwang tinatanggap na prinsipyo ng accounting (GAAP). Kabilang sa mga pahayag na ito ang balanse, isang pahayag ng kita (kilala rin bilang pahayag ng kita at pagkawala), isang pahayag ng mga daloy ng salapi at isang pahayag ng mga natitirang kita.
Balanse ng Sheet
Iniuuri ng isang delegado ng unyon ng mga manggagawa ang balanse ng isang korporasyon upang tantiyahin ang katatagan ng pananalapi nito. Halimbawa, maaaring suriin ng unyon ng mga rehistradong nars ang balanse ng korporasyon at mapansin na ang cash na magagamit ay $ 500 milyon. Ang kinatawan ng unyon ay maaaring magsumikap na hikayatin ang top management na ang pagtaas ng suweldo ng empleyado sa 5 porsiyento ay maaari lamang gumastos ng $ 2 milyon sa karagdagan, at ang pagtaas ay maaaring hindi makakaapekto sa katatagan ng pananalapi ng kumpanya.
Pahayag ng Kita
Maaaring suriin ng isang kinatawan ng paggawa ang isang pahayag ng kita ng korporasyon upang masukat ang mga antas ng kita at gastos. Halimbawa, maaaring tandaan ng kinatawan ng sample unyon na ang taunang kita ng kumpanya ay lumalampas sa $ 1 bilyon at ang gastos nito ay umabot sa $ 240 milyon. Ang delegado ng unyon ay maaaring magpakita ng top management na ang mga gastos sa suweldo ay 50 porsiyento lamang ng kabuuang gastos at na ang 5 porsiyento na pagtaas sa suweldo ay maaaring hindi makakaapekto sa negatibong kumpanya.
Mga Daloy ng Pera
Ang isang labor representative ay maaaring suriin ang isang pahayag ng korporasyon ng mga daloy ng salapi upang masukat ang mga resibo at pagbabayad ng cash tungkol sa mga aktibidad sa pagpapatakbo, mga pamumuhunan at mga transaksyon sa financing. Halimbawa, maaaring suriin ng unyon ng guro ang mga aktibidad ng cash sa pagpapatakbo ng kolehiyo at mapapansin na ang mga gastos sa suweldo ay kumakatawan lamang sa 42 porsiyento ng kabuuang pagbabayad ng cash.
Equity
Ang isang kinatawan ng unyon ng manggagawa ay madalas ay hindi maaaring tumuon sa pahayag ng mga natitirang kita ng kumpanya dahil ang pahayag na ito ay kasama lamang ang mga paggalaw sa loob ng mga account ng mga may-ari. Gayunpaman, may mga pagkakataon kung saan ang isang delegado ng unyon ng manggagawa ay maaaring humingi ng top management upang mabawasan ang mga dividend na binabayaran sa mga shareholder at dagdagan ang suweldo o benepisyo ng empleyado.
