Ang mga unyon ng manggagawa ay ang paksa ng maraming kontrobersya sa Estados Unidos. Sa ilang mga antas, ito ay dahil sa isang kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo na ibinibigay ng isang unyon sa mga employer at empleyado. Ang isang unyon ng paggawa ay isang organisasyon ng mga manggagawa na ang layunin ay makipag-ayos sa mga tagapag-empleyo para sa mas mahusay na sahod, mas ligtas na kondisyon sa trabaho, at patas na paggamot. Ang mga unyon ay umiiral upang gawing mas mahusay ang buhay para sa mga empleyado, ngunit nagbibigay din sila ng mga benepisyo sa mga tagapag-empleyo.
Compensation
Isa sa mga pangunahing bentahe na tinatamasa ng mga empleyado ng unyon sa kanilang mga katuwang na unyon ay kompensasyon. Sa isang lugar ng negosyo ng di-unyon, ang sahod at iba pang kabayaran ay pribado. Walang garantiya na ang dalawang tao ay gumagawa ng parehong trabaho - na may parehong kwalipikasyon - makatanggap ng parehong suweldo at benepisyo. Gayunpaman, sinisiguro ng isang unyon ng paggawa na ang lahat ng sahod at kabayaran ay isinulat sa kontrata ng unyon.
Pagkapantay-pantay
Ang bawat isa ay itinuturing na pantay sa isang lugar ng trabaho ng unyon. Ang paboritismo ay hindi nakikilahok sa kung sino ang naipo-promote o kung ano ang mga pagtaas ng suweldo ay gagantimpalaan. Ang kontrata ng unyon ay tumutukoy kapag nangyayari ang pagtaas, at kung anong oras sa kumpanya ang nagpapahintulot sa manggagawa para sa promosyon. Lahat ay napapailalim sa parehong mga alituntunin at mga responsibilidad sa trabaho.
Senioridad
Ang isa pang pangunahing benepisyo ng pagiging kasapi ng unyon para sa mga manggagawa ay ang karangalan ay pinarangalan. Sa isang negosyo na walang representasyon ng unyon, ang mga kwalipikasyon para sa isang pag-promote ay kadalasang subjective. Sa isang unyon, ang mga kwalipikasyon para sa promosyon ay kadalasang batay sa katandaan. Ang antas ng katandaan na kinakailangan ay nabaybay sa kontrata ng unyon. Kaya ang katapatan ay gagantimpalaan sa pansariling opinyon ng isang tao sa mga kwalipikasyon ng mga kandidato na nag-aaplay para sa isang promosyon.
Hindi pagbabago
Ang mga patakaran sa mga negosyo ng unyon ay pare-pareho. Ang isang negosyo na walang kinatawan ng unyon ay kadalasang maaaring magbago ng mga inaasahan ng mga manggagawa nang walang abiso. Sa lugar ng trabaho ng unyon, ang mga responsibilidad na ito ay partikular na tinutukoy nang maaga. Ang mga benepisyo na ito ay parehong mga employer at empleyado. Ang mga empleyado ay nagtatamasa ng higit na pagkakapare-pareho dahil alam nila kung ano ang inaasahan sa kanila. Makikinabang ang mga employer mula sa mas maraming lakas ng trabaho sa nilalaman at mas kaunting oras na ginugol sa pagsasanay upang ipatupad ang mga nagbabagong pagbabago.
Pagkatawan ng Empleyado
Ang mga manggagawa sa unyon ay hindi kailangang makipag-ayos sa kanilang sariling ngalan. Sa halip, makipag-ayos ang mga kinatawan ng unyon sa ngalan ng buong grupo. Tinitiyak nito ang patas na paggamot ng empleyado at mga guwardya laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang isang manggagawa ay maaaring makakuha ng isang mas mahusay na posisyon sa negotiations kapag siya ay sumali sa pamamagitan ng isang karamihan ng mga trabaho na puwersa. Nag-iisa, siya ay may maliit na pagkilos upang makipag-ayos para sa mas mataas na bayad o mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
