Pagrerekrut ng Bagong Tauhan
Ang mga propesyonal sa mapagkukunang yaman ay maaaring makatulong sa mga negosyo na makahanap ng bagong talento nang walang mahal na mga kampanya sa advertising. Ang isang departamento ng human resources ay nagpapadala ng mga recruiters at humihingi ng mga boluntaryo na makipag-usap sa mga potensyal na aplikante sa mga job fairs. Ang mga programa ng mga referral ng empleyado ay pinapatakbo ng mga kagawaran ng human resources, na nagpapahintulot sa kasalukuyang kawani na kumalap ng mga kwalipikadong kaibigan at kapamilya para sa mga bukas na posisyon sa maliit na gastos. Kapag ang isang matagumpay na grupo ng mga aplikante ay nakilala, ang mga propesyonal sa human resources ay tumatawag ng mga propesyonal na sanggunian at nagpapatunay ng nakaraang trabaho bago magsimula ang mga panayam. Maaaring hilingin ng malalaking kumpanya ang mga kawani ng human resources upang ilagay sa pamantayan ang mga tanong sa interbyu at dumalo sa mga panayam sa grupo upang magtanong tungkol sa mga patakaran ng kumpanya.
Mga Pagsusuri ng Kawani at Pagtatasa ng Career
Ang bawat empleyado ay ilalagay sa quarterly o taunang mga pagsusuri ng mga propesyonal sa human resources. Ang mga review na ito ay dinisenyo upang makilala ang mga mahuhusay na empleyado, matukoy ang mga lugar ng lakas o kahinaan at magtungo sa mga personal na problema bago sila makaapekto sa pagganap ng trabaho. Ang mga kawani ng kawani ng kawani ay nagtatrabaho malapit sa mga indibidwal na departamento upang matukoy ang mga pagtaas at pag-promote batay sa mga review na ito. Ang pinakadakilang benepisyo ng mga review ng empleyado sa isang tagapag-empleyo ay ang paglikha ng makatotohanang paglalarawan sa trabaho. Maaaring ihambing ng mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ang mga paglalarawan ng trabaho sa aktwal na pagganap, na lumilikha ng tumpak na larawan ng lugar ng trabaho para sa mga empleyado sa hinaharap.
Pangangasiwa ng Compensation ng Empleyado
Kung walang isang mahusay na departamento ng human resources, ang mga tagapamahala at mga ehekutibo ay nakikipagpunyagi sa pang-araw-araw na mga isyu sa kabayaran. Ang mga propesyonal sa human resources ay may pananagutan sa mga tseke sa pagpi-print, double-checking ledger at pagtugon sa mga problema sa pagbabayad bago sila makaapekto sa mga empleyado. Habang pinahusay na mga pagpipilian sa direktang deposito ang mga bagay para sa mga propesyonal sa HR, ang teknolohiya ay gumawa rin ng seguridad ng pagkakakilanlan at pagiging kumpidensyal na mas kritikal kaysa kailanman. Ang mga eksperto sa kompensasyon na ito ay kumikilos bilang mga konduktor ng impormasyon na pangkaraniwan para sa mga empleyado na interesado sa 401 (k) mga plano, mga pagpipilian sa seguro sa kalusugan at mga stock ng kumpanya. Karamihan sa mga kumpanya ay nagtataglay ng mga sesyon ng impormasyon sa mga benepisyo sa isang regular na batayan, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na humingi ng mga mapagkukunan ng tao tungkol sa sahod at benepisyo Ang mga sesyong pang-impormasyon ay nagpapagaan sa mga kabalisahan ng empleyado tungkol sa kanilang mga pananalapi at nagpapahintulot sa mga kumpanya na magsimula ng mga bagong programa ng kabayaran habang nagsasagawa ng angkop na pagsusumikap.
Pagsasanay ng Trabaho at Patuloy na Edukasyon
Ang mga negosyo ay maaaring maiwasan ang mga lawsuits at labis na empleyado ng paglilipat sa pamamagitan ng pag-deploy ng mga propesyonal sa HR sa mga sesyon ng pagsasanay. Ang papel na ginagampanan ng mga mapagkukunan ng tao sa bagong pagsasanay sa empleyado ay kinabibilangan ng mga kinakailangang pahayag tungkol sa apirmatibong aksyon at pagkarating pati na rin ang pagsasanay sa pagiging sensitibo Ang mga trainer ng HR ay maaaring hilingin na talakayin ang mga pamantayan ng korporasyon at mga pamamaraan ng paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan bago pumasok sa mga opisyal na mediation. Ang isa pang papel na ginagampanan para sa mga kagawaran ng HR ay may hawak na mga patuloy na kurso sa edukasyon sa mga bagong patakaran ng kumpanya, pagsasanay sa mga kasanayan sa pagsasanay at mga paalala sa departamento tungkol sa mga batas ng estado at pederal na lugar ng trabaho.
Paglutas ng Mga Pag-aaway ng Empleyado
Ang departamento ng human resources ay ang pangwakas na tagapamagitan ng mga hindi pagkakaunawaan ng empleyado. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga HR mediator ay sinanay upang umupo sa bawat partido sa isang reklamo sa lugar ng trabaho upang makuha ang bawat bersyon ng pangyayari na pinag-uusapan. Sa sandaling susuriin ng tagapamagitan ang mga kuwentong ito, nakikipagkita siya sa lahat ng mga partido sa isang silid upang makahanap ng gitnang lupa. Sinusunod ng mga propesyonal sa human resources ang dalawang hakbang na proseso na ito upang huminahon ang mga temper at masuri ang mga kasaysayan ng empleyado upang makahanap ng mga solusyon na mananatiling mabuting manggagawa sa kanilang mga trabaho. Sa mga seryosong kaso, ang mga tagapamagitan ng HR ay nakikipagtulungan sa mga tagapamahala at mga kinatawan ng unyon upang makipag-ayos ng mga paglilipat at mga buyout na lulutas ang mga reklamo sa empleyado.
