Isinulat ni William Shakespeare "ang ilang mga tao ay ipinanganak na dakila, ang ilang mga tao ay nakakamit ang kadakilaan, at ang iba ay may malakas na pagkatakot sa kanila." Anuman ang sitwasyon kung saan ikaw ay tinuturuan upang manguna, maraming iba't ibang mga kadahilanan ang tumutukoy sa iyong mga potensyal na tagumpay, pati na rin ang iyong pagiging angkop para sa papel. Habang ang ilan sa mga salik na ito ay maaaring wala sa iyong kontrol ngayon na ikaw ay isang pinuno, ang pag-unawa sa iba ay makakatulong sa iyo na maging mas epektibo.
Karanasan
Karanasan ay isa sa mga pangunahing salik na nakakaapekto sa pamumuno. Maraming indibidwal ang napili para sa mga posisyon ng pamumuno dahil sa mga nakaraang karanasan na inihanda ang mga ito para sa trabaho. Bagaman hindi ka maaaring magkaroon ng mga karanasan na direktang nakakaugnay sa posisyon ng pamumuno na gusto mo, maaari mo itong gawing ganito. Ang mga lider ay madalas na nangangailangan ng karanasan sa paggawa ng mga mahirap na desisyon, mabilis na pag-iisip, at pagganyak sa mga tao. Kung maaari mong ipakita ang mga nasa kapangyarihan na nagawa mo ang mga bagay na iyon, maaaring gumawa ka nila ng isang pinuno.
Mga katangian
Kung minsan, walang kapalit ng likas na katangian na dapat magkaroon ng bawat pinuno. Ang mga pinuno ay dapat na mataas na motivated; hindi maaring gawin ang mga halfhearted working style. Kailangan din ng mga pinuno na mag-isip ng pag-iisip, palaging isang hakbang bago ang kumpetisyon, maingat na pinapanood ang kinabukasan ng kanilang industriya o kumpanya. Sa wakas, ang mga lider ay dapat maging praktikal. Dapat nilang itakda ang kanilang mga pananaw sa mga maabot na mga layunin at nagsisikap na magtagumpay sa kanila.
Economics
Ang larangan ng ekonomiya ay may malaking bahagi sa kung sino ang napili bilang lider, kung kailan, o kahit na kung gaano karaming mga lider ang napili sa kabuuan. Halimbawa, kapag ang mga ekonomiya ay mapipi, mas maraming posisyon ng pamumuno sa mga kumpanya ang nagbubukas. Ito ay maaaring dahil ang kumpanya ay lumalawak, at nangangailangan ng mga lider na magtungo sa iba't ibang mga tanggapan o sangay. Maaaring ito rin dahil ang kumpanya ay maaaring kayang bayaran ang mas mataas na suweldo at perks na may ganitong mga posisyon. Gayunpaman, kapag ang mga pondo ay mahirap makuha, ang mga lider ay maaaring makita na ang kanilang mga tungkulin ay naka-scale back - o kahit na eliminated.
Suporta
Sa wakas, ang suporta mula sa mga nakapaligid sa kanila ay nakakaapekto rin sa kung sino ang napili bilang lider, pati na rin kung gaano kahusay ang ginagawa nila sa papel. Ang suporta mula sa mga tagapangasiwa, o kahit na ginusto ng mga katrabaho, ay makakapag-promote sa iyo. Sa sandaling nasa isang posisyon sa pamumuno, ang suporta ng mga taong ito ay makatutulong sa iyo na "lumubog o lumangoy": lumamon ng iyong mga bagong responsibilidad o tumanggap ng malaking tulong sa paghawak sa mga ito. Nagbabayad ito upang maging mabait sa iyong mga katrabaho, hindi mo alam kung kailan maaaring kailanganin mo ang gayong mga indibidwal mamaya.
