Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay tumutulong upang mapanatili ang sapat na antas ng kawani para sa kasalukuyang produktibo at inaasahang paglago ng kumpanya. Ang isang departamento ng human resources ay kadalasang gumagawa ng mga desisyon batay sa inaasahang pinansiyal na pagbabalik ng pagkuha ng isang kandidato, ayon sa website ng Cornell University School of Industrial and Labor Relations. Ngunit may iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga plano ng mapagkukunan ng tao na dapat ding isaalang-alang.
Labor Force
Nagkakahalaga ito ng pera sa mga bayarin sa paglilipat upang dalhin ang mga kwalipikadong empleyado mula sa agarang lokasyon ng isang kumpanya. Kahit ang paglipat ng mga empleyado mula sa iba pang mga opisina ng korporasyon ay maaaring maging mahal. Ang kagustuhan para sa isang propesyonal na mapagkukunan ng tao ay upang mabawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kandidato mula sa kagyat na heyograpikong lugar. Ngunit kapag ang talento pool sa lokal na puwersa ng paggawa ay hindi tumutugma sa mga pangangailangan ng kumpanya, na maaaring maging sanhi ng pagbabago ng mga mapagkukunan ng tao.
Mga Badyet ng Kompanya
Ang departamento ng human resources ay kailangang magtrabaho sa loob ng mga badyet ng iba't ibang kagawaran na tinatanggap, at maaaring limitahan ang uri ng mga empleyado na maaaring bayaran. Kung ang benta ng departamento ay nangangailangan ng isang bagong vice president ng mga benta sa isang patlang na katumbas ng $ 100,000 bawat taon sa kabayaran, ngunit ang badyet ay nagpapahintulot lamang ng $ 80,000 bawat taon, kung gayon ay naglilimita sa uri ng empleyado na maaaring umupa ng grupo ng mga human resources. Ang departamento ng pagbebenta ay maaaring tumanggap ng isang vice president na walang lahat ng mga kwalipikasyon na hinahanap ng kumpanya.
Masamang Pagpaplano
Ang departamento ng human resources ay gumagana sa mga tagapamahala ng lahat ng iba pang mga kagawaran upang lumikha ng mga plano ng kawani na magpapanatili sa kumpanya at pahihintulutan ang paglago sa hinaharap. Ngunit kapag hindi tumpak ang mga pag-aaralan ng staffing, ang mga plano ng departamento ng human resources ay apektado. Ang masamang pagpaplano ng mga tagapamahala ng departamento, tulad ng hindi pag-aanunsyo kung gaano karaming mga kwalipikadong mga inhinyero ang kailangan ng departamento ng produksyon sa darating na taon, ay maaaring maging sanhi ng pag-aagawan ng departamento ng human resources upang matugunan ang mga pangangailangan ng kumpanya.
Kumpetisyon
Ang kumpetisyon sa larangan ng human resources ay iba sa halos anumang ibang departamento sa kumpanya. Pagdating sa paghahanap ng tamang talento, ang iyong kumpanya ay nakikipagkumpitensya sa bawat iba pang mga kumpanya sa lugar. Kung kailangan mo ng mga tao sa logistik, ikaw ay nakikipagkumpitensya sa anumang ibang kumpanya sa lugar na may warehouse, anuman ang ibinebenta ng kumpanya.
