Paano Gumawa ng Mga Protocol ng Kumpanya. Ang paglikha ng isang protocol ng kumpanya ay malubhang negosyo at tumatagal ng isang mahusay na pakikitungo ng trabaho upang magaling. Kung ikaw ay gumawa ng inisyatiba para sa pagbabago o isang superbisor ay humiling sa iyo na lumikha ng protocol, may ilang mga standard na hakbang upang gawin sa paglikha ng isang protocol na potensyal na baguhin ang workflow at moral ng iyong mga katrabaho. Maglaan ng oras upang sundin ang mga hakbang na ito, at magkakaroon ka ng mas madaling panahon sa paglikha ng mga protocol ng kumpanya.
Maghanap ng isang paksa upang magdagdag o baguhin ang protocol ng kumpanya. Maaaring dumating ito sa isa sa dalawang paraan. Kayo ay hindi nasisiyahan o nakikita ang pangangailangan para sa pagpapabuti sa isang partikular na aspeto ng buhay ng kumpanya at sumulong upang baguhin ang protocol sa iyong sarili, o ikaw ay itinalaga ang responsibilidad na baguhin ang protocol ng kumpanya.
Pag-aralan ang paksa na iyong nililikha ng isang protocol para sa. Ang pinakamagandang lugar upang makahanap ng impormasyon tungkol sa protocol ng kumpanya ay ang iyong handbook ng empleyado. Kung wala kang anumang impormasyon, kumunsulta sa iyong departamento ng human resources, mayroon silang maraming kaalaman tungkol sa protocol.
Panatilihin ang simpleng pagsasalita habang nagsusulat ng protocol. Anuman ang iyong negosyo, may isang ugali na sobrang kumplikado habang sumusulat ng sensitibong materyal tulad ng mga protocol. Panatilihin ang mga acronym sa isang minimum at gamitin ang mga salita na makipag-usap mula sa pinaka-senior na tao sa pinakabagong empleyado.
Humingi ng payo ng iyong kasamahan sa trabaho. Hayaan silang basahin ang iyong protocol at magbigay ng mga komento. Sa mga protocol, ito ay laging pinakamahusay na magkaroon ng maraming mga punto ng view na nakatingin sa dokumento. Kailangan mong panatilihin ang editoryal na kontrol, ngunit ang pagtatanong para sa mga opinyon ay maaaring magbukas ng iyong mga mata sa mga puwang sa lohika na maaaring napalagpas mo bago.
Gumawa ng maramihang mga draft at hayaan ang mga superbisor at human resources na aprubahan bago ipatupad ang iyong protocol sa pagsasanay ng kumpanya. Ang pagbibigay sa lahat ng pagkakataong magbalik-aral ay nagbibigay din sa kanila ng isang pakiramdam ng pagmamay-ari rin.
