Ang mga empleyado na naghiwalay mula sa kanilang mga kumpanya ay maaaring mag-file ng mga claim sa seguro sa kawalan ng trabaho upang mangolekta ng mga benepisyo para sa isang tagal ng panahon sa pagitan ng mga trabaho. Minsan ang mga employer ay hindi sumang-ayon na ang isang empleyado ay nararapat na mabayaran para sa pagwawakas mula sa posisyon. Pinapayagan ng estado ang mga apela ng mga desisyon at mga pagtanggi sa katibayan na isinumite ng magkabilang panig bago ang isang pagpapasiya ay ginawa.
Claim ng Pagkawala ng Trabaho
Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay isang pederal na programa na nag-aalok ng mga pansamantalang pagbabayad sa mga taong nawalan ng trabaho. Ang programa ay pinondohan halos lahat ng mga buwis sa pinagtatrabahuhan at pinangangasiwaan ng estado. Karamihan sa mga empleyado ay kwalipikado kung hindi sila natapos dahil sa masamang asal o huminto nang walang dahilan. Sinusuri ng mga lokal na opisina ang mga application at matukoy kung naaprubahan ang claim. Ang mga nagpapatrabaho na may higit pang mga paghahabol ay nagbabayad ng mas mataas na buwis para sa seguro sa kawalan ng trabaho, kaya ito ay sa pinakamahusay na interes ng ilang mga kumpanya upang patunayan na hindi ka kwalipikado.
Tugon
Kapag nag-file ka ng claim para sa seguro sa pagkawala ng trabaho, ang iyong kumpanya ay binibigyan ng pagkakataong tumugon. Kung ang pamamahala ay may katibayan na ikaw ay may kasalanan para sa paghihiwalay, ito ay ibinibigay sa iyong tanggapan ng kawalan ng trabaho at isinasaalang-alang kapag nagpasiya tungkol sa iyong pag-apruba. Halimbawa, kung may pormal na pagdidisiplina sa iyong file na nagpapakita na hindi ka nakakasama sa iyong superbisor at pinaputok, maaari itong ipagbawal sa iyo sa pagkolekta ng mga benepisyo.
Apela
Ang isang apela ng desisyon sa tanggapan ng kawalan ng trabaho ay maaaring iharap sa iyo o sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng takdang panahon na itinalaga ng iyong estado, karaniwang dalawa hanggang apat na linggo. Ang apela ay naririnig sa tao o sa telepono. Maaari kang magsumite ng katibayan upang suportahan ang iyong posisyon. Kung mayroon kang magandang mga pagsusuri sa pagganap ngunit hindi inaasahang pinaputok, ilagay ang iyong mga review sa iyong file ng apela. Kung mayroon kang mga saksi upang suportahan ang iyong kaso, hilingin sa kanila na magpatotoo sa pagdinig. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng parehong at magbigay ng katibayan upang patunayan na ikaw ay maaaring huminto nang walang dahilan o pinaputok para sa dahilan.
Rebuttal
Ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga pahayag o katibayan ng pagtanggi sa panahon ng pagdinig ng apela. Kung ang iyong superbisor ay nagsabi na dumating ka na huli araw-araw, ipakita ang mga kopya ng iyong time card o iba pang katibayan upang patunayan ang iyong kaso. Ang iyong tagapag-empleyo ay may parehong pagkakataon, kaya gumawa lamang ng mga tunay na pahayag at magbigay ng mga dokumento o mga saksi upang i-back up ang mga ito. Magkaloob ng mas maraming katibayan ng pagtanggi hangga't maaari dahil, kung nawala ka, hindi pinapayagan ng karamihan sa mga estado na magsumite ka ng bagong impormasyon para sa iyong huling apela sa ibang araw.
