Kung sa palagay mo ang iyong tagapag-empleyo ay mali ang pagtanggal sa iyo, ang pag-file ng isang karaingan para sa layunin ng pagbawi ay isang opsiyon. Kung ikaw ay miyembro ng unyon, maaaring hawakan ng isang kinatawan ng unyon ang iyong kaso at hahangarin na dalhin ang iyong kaso sa arbitrasyon. Kung hindi, maaari ka pa ring maghain ng isang karaingan, ngunit maaaring mangailangan ng pagkuha ng isang abogado.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Handbook ng empleyado
-
Abiso o sulat ng pagpapaalis
-
Impormasyon ng contact ng kinatawan ng kumpanya
Mga Kawani ng Unyon
Makipag-ugnay kaagad sa iyong kinatawan ng unyon upang sabihin sa kanya ang iyong mali sa pagwawakas. Patunayan ang kanyang impormasyon sa pakikipag-ugnay. Maaari ka lamang magkaroon ng ilang araw upang maghain ng isang karaingan, kaya mabilis na kumikilos ay mahalaga.
Humiling ng kopya ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo sa unang talata ng iyong sulat.
Ilarawan ang iyong tungkulin sa kumpanya sa pangalawang talata, kabilang ang iyong panunungkulan, at maikli ang paglalarawan ng insidente o mga insidente na humantong sa iyong pagpapaalis. Halimbawa: "Nagreklamo ako sa aking superbisor tungkol sa isang co-worker na lumikha ng isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho. Ang mga paulit-ulit na reklamo ay hindi pinansin, at ako ay pinaputukan para sa 'hindi isang manlalaro ng koponan.'"
Tandaan sa ikatlong talata na pinaniniwalaan mo ang pagwawakas ay dapat lamang mag-aplay para sa "dahilan lamang" at ang iyong mga aksyon ay hindi maaaring inilarawan bilang "dahilan lamang."
Hilingin na mag-file ang unyon ng isang karaingan sa ngalan mo; humiling din na ipaalam sa iyo ng kinatawan ang kinalabasan ng iyong kahilingan sa isang tiyak na petsa.
Repasuhin, lagdaan at lagyan ng petsa ang sulat. Gumamit ng sertipikadong koreo para sa patunay ng paghahatid.
Mga Miyembro ng Non-Union
Repasuhin ang handbook ng empleyado upang matukoy kung ang iyong pagpapaalis ay paglabag sa kontrata o maling pagwawakas; Ang mga handbook ay kadalasang kinabibilangan ng mga paglalarawan ng "dahilan lamang" na mga pagtatapos.
Repasuhin ang pamamaraan ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan, kung may isa. Kung gayon, magpatuloy ayon sa mga tagubilin na ibinigay sa handbook.
Makipag-ugnayan sa isang abugado sa relasyon ng empleyado at isalaysay ang iyong kaso.
Isulat ang abugado ng isang maikling, totoong paglalarawan ng mga pangyayari na pumapalibot sa iyong pagwawakas. Tandaan na naniniwala ka na ang kumpanya ay hindi lamang dahilan upang wakasan ka ayon sa mga probisyon sa handbook ng empleyado.
Mag-sign, petsa at ipadala ang sulat.
Mga Tip
-
Panatilihin ang iyong mga komento nang walang kamalayan, maikli at tunay. Panatilihin ang dokumentasyon na nag-back up ng iyong mga assertions sa isang ligtas na lugar. Mag-hire ng isang abogado kung hindi ka kinakatawan ng isang delegado ng unyon.
