Ang mga code ng pag-uugali ay naging bahagi ng kultura ng negosyo ng Amerikano simula noong panahon ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Si Johnson & Johnson ay isang maagang adaptor, na naglathala ng isang creed ng kumpanya noong 1943 na suportado ng corporate responsibilidad. Ngayon ang isang code ng pag-uugali ay pangako ng isang organisasyon upang magsagawa ng sarili sa isang kagalang-galang, mapagkakatiwalaan na paraan. Ang batas at ang pangangailangan para sa pananagutan sa buong internasyonal na mga hangganan ay nagpapahiwatig ng code ng pag-uugali.
Mapa ng Road ng Pag-uugali
Ang code ng pag-uugali ng isang organisasyon, o code ng etika, ay binabalangkas ang mga pamantayan ng pag-uugali para sa mga empleyado, mga vendor at ang koponan ng pamamahala. Tinutukoy ng balangkas ng pagganap na ito ang mga katanggap-tanggap at hindi katanggap-tanggap na mga aksyon sa iba't ibang sitwasyon na may layuning mapanatili ang integridad ng organisasyon at legal na pagsunod. Sa isip na ito ay nag-aalis ng pag-aalinlangan na maaaring ulap sa empleyado at paghatol sa ehekutibo tungkol sa mga paksa na kasama ang
- Negosyo at personal na paggamit ng ari-arian ng samahan
- Pag-iingat at pagtatapon ng rekord
- Mga salungatan ng interes
- Seguridad ng impormasyon
- Mga regalo, aliwan at pagkain
- Electronic files, email at Internet
- Panggigipit
- Katapatan sa pananalapi, at
- Pampulitika na kontribusyon
Ang pagkakaroon ng isang code ng pag-uugali ay hindi pumipigil sa pandaraya. Gayunpaman, nang walang partikular na patakaran para sa pagganap ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring maging mas malamang na kumilos sa mga paraan na nakapipinsala sa reputasyon ng kumpanya at legal na katayuan, ayon sa Inside Indiana Business.
Mga Tip
-
Ang isang survey na isinagawa ng LRN, isang pandaigdigang kumpanya sa pagkonsulta sa etika, ay nagpakita na ang 82 porsiyento ng mga empleyado ay nagpapatupad ng code ng pag-uugali ng kanilang kumpanya sa trabaho at 63 porsiyento ay naniniwala na ito ay "nakatulong na baguhin ang pag-uugali o mga direktang desisyon."
Tool ng Pagsusuri
Walang kumpanya ang makakapagbigay ng pagmamay-ari ng mga problema sa etika kapag nagsasama o nakakuha ng isa pang kompanya. Ang isang code ng pag-uugali ay maaaring maging ang unang pre-acquisition investigative point na ginagamit ng isang corporate buyer suriin ang potensyal na panganib ng isang target na kumpanya. Ang iba pang mga stakeholder ay bumaling sa code ng pag-uugali upang magtipon ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon. Halimbawa, ang mga prospective na empleyado, vendor at mga supplier ay maaaring tumingin sa code ng pag-uugali upang matuto ng mga inaasahan ng kumpanya para sa kanilang mga kasosyo at workforce at upang magpasiya kung ito ay isang organisasyon na nais nilang iugnay. Ang mga komunidad at mga tagamasid sa industriya tulad ng mga unyon ng paggawa ay maaaring hatulan ang pangako ng isang organisasyon sa mga isyu na nagmamalasakit sa kanila tulad ng mga relasyon sa pulitika at konserbasyon sa pamamagitan ng pagrepaso sa code of ethics point sa mga isyung iyon. Maaaring suriin ng mga namumuhunan at empleyado ang paggawa ng desisyon at mga halaga ng pamamahala sa pamamagitan ng paghahambing ng kanilang mga pagkilos sa code of conduct.
Legal na Utos
Mula Pebrero 2003, ang mga pampublikong kumpanya sa US ay dapat sumunod sa mga patakaran ng etika na itinakda ng Securities and Exchange Commission para sa pagsunod sa Sarbanes-Oxley Act of 2002. Ang batas ay nangangailangan ng bawat isa na mag-publish ng isang code ng etika para sa pinuno at mga tagapangasiwa ng pananalapi sa website nito at sa taunang ulat nito. Ang NASDAQ at ang New York Stock Exchange pinalawak ang iniaatas na ito para sa mga nakalistang kumpanya upang isama ang isang code ng pag-uugali para sa board of directors at buong workforce, habang ang Federal Sentencing Guidelines para sa Organisasyon na inisyu ng US Sentencing Commission noong 1991 ay nangangailangan ng mga negosyo upang sanayin ang mga empleyado sa code of conduct.
Pampublikong Tiwala
Ang mga code ng pag-uugali ay hindi eksklusibo sa mga negosyo. Maraming mga ahensya sa loob ng pederal na pamahalaan ang may code of conduct upang maitaguyod ang pampublikong tiwala. Mayroong Etika ng Tanggapan ng Pamahalaan ng U.S. Pamantayan ng Pag-uugali ng Etika para sa mga Empleyado ng Tagapangasiwa ng Ehekutibo, samantalang ang Kagawaran ng Panloob ng Estados Unidos ay may isang Gabay sa Etika para sa mga empleyado ng DOI. Ang Katangian ng Etika ng Kagawaran ng Hustisya ng U.S. ay sumasakop sa 14 na mga prinsipyo mula sa labas ng trabaho hanggang sa pagkuha.
Ang mga propesyonal na asosasyon, lalo na ang mga nag-isyu ng mga sertipikasyon, ay gumagamit din ng isang code ng pag-uugali upang maitaguyod ang integridad sa mga miyembro at itaguyod ang paggalang at pagtitiwala sa mga madla na kanilang pinaglilingkuran. Halimbawa, ang American Dental Association, ang National Society of Professional Engineers at ang American Bar Association ay may mga patakaran para sa propesyonal na pag-uugali laban sa kung saan ang isang miyembro ay maaaring managot.
