Ang stress ng organisasyon ay kadalasang nagreresulta mula sa kawalan ng timbang sa pagitan ng mga panloob at panlabas na presyon at kakayahan ng isang negosyo upang makayanan ang patuloy na mga hamon. Ayon sa isang artikulo sa website ng CUPA-HR ng mga espesyalista sa human resources na si Deborah Manning at Abril Preston, ang mga kadahilanan na nagdudulot ng stress ay maaaring magkaroon ng epekto ng bumerang sa isang negosyo. Ang bawat kadahilanan ay nagiging sanhi ng stress para sa mga indibidwal na empleyado, na kung saan ay nagdaragdag ng mga antas ng stress sa loob ng organisasyon. Ang pagkilala sa mga karaniwang dahilan ay isang unang hakbang patungo sa pagbawas ng mga negatibong epekto.
Istraktura ng organisasyon
Ang karamihan sa maliliit na negosyo ay nagsisimula sa isang patag na istraktura ng organisasyon, na nangangahulugang walang patong ng pamamahala sa pagitan ng mga nangungunang mga ehekutibo at kawani. Ang mas malaking negosyo ay lumalaki, gayunpaman, ang mas angkop na isang patag na istraktura ay nagiging. Ang stress ay dumating kapag ang mga may-ari o senior executive ay tumangging i-relinquish control sa isang mas mababang antas ng pamamahala. Ang may-ari ay maaaring hindi na magkaroon ng oras o kadalubhasaan na kinakailangan upang gumawa ng bawat desisyon sa negosyo, na lumilikha ng stress para sa kanya. Ito ay maaaring pagkaantala ng mga komunikasyon, humantong sa mga mahihirap na desisyon at bawasan ang pagiging produktibo. Kung walang mahusay na pagpaplano at isang pagpayag na magdisenyo ng isang bagong istraktura na mas mahusay na sumusuporta sa isang pang-matagalang diskarte, ang kapaligiran sa trabaho ay maaaring maging napaka-stress.
Pagbabago ng Organisasyon
Kahit na ang pagbabago ay hindi maiiwasan, maaari din itong maging mahirap para sa isang negosyo at ang mga empleyado nito upang umangkop sa. Maaaring lalo itong mahirap kung ang isang negosyo ay hindi malinaw kung bakit at kailan ang mga pagbabago ay darating. Kapag nangyari ito, maaaring makuha ng mga empleyado ang kanilang impormasyon sa pamamagitan ng grapevine ng kumpanya, na humahantong sa kawalan ng katiyakan at kawalan ng kapanatagan. Ang kawalang-katiyakan ng isang manggagawa tungkol sa kung ano ang hinaharap, o ang kanyang kakayahang magsagawa sa isang bagong kapaligiran, ay nagpapakita bilang isang ayaw upang tanggapin ang pagbabago. Ang mga tumatanggi o tumangging tanggapin ang pagbabago ay nagpapataas ng stress sa pamamahala, mga kasamahan at negosyo sa kabuuan.
Posisyonal na Kapangyarihan
Ang pang-organisa ng stress ay madalas na nagreresulta sa mga negosyo kung saan ang mga tagapangasiwa o mga tagapamahala ay nagtataglay ng napakaraming kapangyarihan. Maaaring mangyari ito sa isang negosyo nang walang dedikadong departamento ng mapagkukunan ng tao. Halimbawa, maaaring may ganap na awtoridad ang isang tagapamahala ng departamento upang bigyan o pagbawalan ang mga pagtaas ng bayad o bonus, pagbaba ng suweldo at pagsaway, pagbawas o pagtigil ng mga empleyado. Kung ang tagapamahala ay gumagawa ng paboritismo, o labis na nag-aalala sa pagtugon sa mga layunin sa pananalapi sa kapinsalaan ng moral na manggagawa, maaari niyang dagdagan ang stress sa mga empleyado na kailangang lumakad sa mga itlog upang maiwasan ang pagkasuklam ng tagapamahala o pagbaba ng mga layunin sa produksyon.
Lahat ng Trabaho, Walang I-play ang Pilosopiya
Kahit na ang isang mobile workforce ay may ilang mga pakinabang, maaari at kadalasan ay nagdaragdag ng stress. Ayon sa Manning at Preston, ang dahilan ay hindi makatotohanang mga inaasahan sa trabaho. Halimbawa, ang isang laptop na ibinigay ng kumpanya ay maaaring magkaroon ng pag-asa na gagana ang isang empleyado tuwing kailangan. Para sa isang taong nagtutungo mula sa bahay at may normal na oras ng trabaho ng 8 ng umaga hanggang 5 p.m. - ngunit patuloy na natatanggap ang mga email na may kinalaman sa trabaho na dumating pagkatapos ng mga oras - maaaring siya ay makakakuha ng pagkabalisa nagtataka kung upang agad na tumugon sa mga email na ito o maghintay hanggang sa susunod na araw. Bilang ang linya sa pagitan ng trabaho ng isang empleyado at buhay sa bahay ay nagiging mas malabo, ang stress na lumilikha ay maaaring humantong sa sama ng loob at burnout.
