Kapag ang isang negosyo ay nagbabayad ng isang empleyado para sa oras na nagtrabaho sa isang kinakailangan na batayan, kung gayon ang negosyo ay may isang diem worker. Sa halip na magbayad ng mga oras-oras na sahod o isang taning na lingguhang suweldo, binibigyan ng kompensasyon ng negosyo ang manggagawa para sa bawat araw o nagtrabaho nang shift. Mula sa isang kinatatayuan sa buwis, ang IRS ay tinatrato ang bawat suweldo bilang mga regular na sahod.
Mga Pagbawas para sa Bayad na Bayad
Isinasaalang-alang ng IRS ang mga sahod na binabayaran sa mga empleyado ng bawat diem bilang deductible na gastusin sa negosyo, tulad ng regular na sahod o suweldo. Gayunpaman, pinipilit ng IRS na ang lahat ng sahod ay dapat na makatwiran at dapat bayaran para sa mga serbisyo na ibinigay ng empleyado. Ang pagbabayad ng bawat diem rate sa isang indibidwal para lamang sa kanilang kakayahang makuha, at hindi ang kanilang paggawa, ay isang di-mababawas na gastos para sa negosyo.
Mga Kaugnay na Gastos sa Negosyo
Bilang karagdagan sa sahod na binabayaran sa empleyado ng bawat diem, ang isang negosyo ay maaaring bawasan ang mga benepisyo ng palawit, tulad ng gastos ng segurong pangkalusugan na ibinigay sa empleyado, pati na rin ang bakasyon sa bakasyon, mga parangal at mga bonus. Ang gastos ng mga uniporme, sasakyan, kagamitan at mga kagamitan sa tanggapan na ibinigay ng negosyo ay magiging lehitimong pagbabawas din. Sa kabilang panig, kung ang isang empleyado ng bawat diem ay nagbibigay ng kanyang sariling damit o kagamitan na may kaugnayan sa negosyo at hindi binabayaran, maaari niyang bawasan ang gastos na iyon sa kanyang indibidwal na kita sa buwis sa kita.
Mga empleyado kumpara sa kontratista
Ang isang negosyo ay dapat isaalang-alang ng mabuti kung o hindi ang kanyang mga manggagawa sa diem ay mga independiyenteng kontratista o empleyado. Nagbibigay ang IRS ng ilang mga alituntunin at alituntunin na namamahala sa pagpipiliang ito, na nagdadala ng Mahahalagang implikasyon sa buwis. Habang ang sahod, ang mga bayarin o komisyon na binabayaran sa mga kontratista ay maibabawas pa rin, ang employer ay hindi kinakailangang pigilin ang payroll o mga buwis sa kita at hindi nakatali sa mga karaniwang alituntunin para sa minimum na sahod o overtime. Ang perang ibinabayad sa isang independiyenteng kontratista ay iniulat sa isang 1099-MISC, hindi isang W-2, at ang kontratista ay may pananagutan sa pagsusumite ng impormasyon sa pagbabayad sa IRS sa kanyang personal na pagbabalik.
Per Diem and Per Diem
Maaaring lumitaw ang pagkalito kapag ginagamit din ang terminong "per diem" para sa pagbabayad na ibinigay sa isang empleyado para sa gastusin sa pagkain at tuluy-tuloy habang naglalakbay. Ang IRS ay may standard per diem reimbursement rates na kinakalkula para sa bawat rehiyon ng bansa; ang mga ito ay walang kinalaman sa sahod na binabayaran sa isang empleyado sa bawat diem. Ang opisyal na wika na ginagamit sa mga regulasyon ng IRS ay tumutukoy sa per diem reimbursement, hindi "mga empleyado ng bawat diem," na isang impormal na paggamit ng termino.
