Kung ang pagpunta sa trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang sakit sa iyong tupukin, maaari kang nagtatrabaho sa isang nakakalason na kapaligiran na dulot ng untreated, uncivil na pag-uugali. Karapat-dapat kang pakiramdam na iginagalang sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ang isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagpapakita ng galit, emosyonal na pagkabigo at hindi pagpapahintulot sa mga indibidwal na pagkakaiba ay walang kabuluhan. Maaaring hindi alam ng mga empleyado ang naaangkop na pag-uugali para sa lugar ng trabaho at maaaring mahawakan kapag ang mga tagapangasiwa ay nagtuturo sa mga manggagawa sa kahalagahan ng pagkamagalang at ang epekto ng pagkontrol sa mga pagkilos at mga salita. Pagkatapos ng lahat, ang isang malusog na lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng isang malusog na linya sa ilalim.
Epekto ng Pagkamamamayan sa Moralidad
Malakas na workload, mahabang oras at walang humpay na mga deadline ay lumikha ng stress at pagkabigo sa kapaligiran sa trabaho. Kung ang mga tempers ay may tendensiyang sumiklab, maaaring magresulta ito sa mababang moralidad sa trabaho. Ang walang trabaho na lugar ng trabaho ay maaaring lumawak sa mga sakit, pagkabalisa at depression para sa isang empleyado at absenteeism para sa kumpanya. Ang sitwasyon ay maaaring lumala habang ang mga kawani ay nagsimulang maghanap ng trabaho sa ibang lugar dahil sa mahinang moral. Ang pagiging tiwala sa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa mga empleyado na magtrabaho sa isang nontoxic na kapaligiran na may positibong epekto sa moral.
Pagkakatuwiran at Pagiging Produktibo
Ang masamang kaugalian, kawalang-galang at nakahiwalay na mga pattern ng pag-uugali ay ang mga bloke ng gusali ng isang hindi pangkaraniwang kapaligiran at nagiging sanhi ng posibleng irreparable pinsala sa negosyo. Para sa kadahilanang ito, ito ay tumatagal ng higit sa pamamahala ng mga pagpapatakbo upang mapanatili ang isang negosyo pinakinabangang. Ang pagtuon sa pagiging mapagkatiwalaan sa lugar ng trabaho ay kasinghalaga rin ng mga operasyon, o ang negosyo ay maaaring mahanap ang sarili nito na may pagkawala ng pagiging produktibo habang ang mga empleyado ay nakatuon sa pagkontak sa mga isyu sa lugar ng trabaho sa halip. Ang pagtuon sa pakikipag-usap at pagtugon sa mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan ay mahalaga upang maiwasan ang mga di-produktibong kaguluhan sa lugar ng trabaho.
Mga Pagkakatao at Bumabalik na Mga Kustomer
Ang ilang mga personalidad ay excel sa serbisyo sa customer at may isang pambihirang kakayahan para sa paggamit ng tamang tuntunin ng magandang asal upang gumawa ng mga customer pakiramdam mainit at maligayang pagdating. Ang pagpapakilala sa isang customer na may etiquette ng kagandahang-loob at kapakinabangan ay may mas malakas na epekto kaysa sa mga diskwento sa isang tindahan, ayon sa pananaliksik na isinasagawa ng kompanya ng pagkonsulta PublicVirtues.com. Ang mga lugar ng trabaho na nagpapatupad at sumaklaw sa pagiging mapagkatiwalaan sa pamamagitan ng kanilang magandang asal ay malamang na makakita ng mga bumabalik na kostumer.
Mga Tip para sa Pagiging Sibil sa Lugar ng Trabaho
Mahalaga ang pagiging sibil para sa moralidad sa trabaho at pagiging produktibo. Upang maging sa isang emosyonal na pag-droga kapaligiran para sa hindi bababa sa pitong oras sa isang araw ay tumatagal ng isang toll sa isang empleyado. Bilang isang superbisor ay nakakaalam ng epekto nito sa pagkakaroon ng lugar sa trabaho, maaari niyang ipatupad ang mga hakbang para sa isang malusog na kapaligiran sa trabaho. Dapat na maunawaan ng mga empleyado ang mga problema sa pag-atake, hindi mga tao. "Bakit ka nahuli?" ay mas angkop kaysa, "Ikaw ay tamad ngayon." Ang bawat empleyado ay may sariling lakas at sariling pananaw, na nararapat pansin. Ang isang positibong saloobin ay nakakahawa.
