Ang etika sa lugar ng trabaho ay tumaas sa mga kumpanyang U.S.. Ayon sa National Business Ethics Survey ng 2009, ang 71 porsiyento ng mga empleyado mula sa gobyerno ng Estados Unidos, ang sektor na may-kita at di-pangkalakal ay nagsasaalang-alang sa kanilang mga senior leader na bukas at nakapagtuturo sa kanilang mga empleyado, at 80 porsiyento ang nagsabi na ang kanilang mga organisasyon ay may pananagutan ng mga manggagawa para sa kasalanan. Ang mga etikal na patakaran sa lugar ng trabaho ay hindi lamang nagpoprotekta sa mga ari-arian ng kumpanya, ngunit itinataguyod din nila ang isang malusog at emosyonal na secure na kapaligiran sa trabaho, ayon sa Global Ethics University.
Pinoprotektahan ang Mga Pangunahing Karapatan
Kapag iniisip ng mga kumpanya at manggagawa ang etika sa lugar ng trabaho, karaniwang iniisip nila ang proteksyon laban sa imoral na pag-uugali at iligal na aktibidad sa trabaho.Ngunit ang etika sa lugar ng trabaho ay nagbibigay din ng proteksyon ng mga pangunahing karapatang pantao sa opisina sa buong mundo. Ayon kay Go Pinoy, ang mga employer sa Pilipinas ay pinilit ang mga bata bilang kabataan bilang 17 upang magtrabaho hanggang sa sila ay pagod na, at ang mga may kapansanan ay wala nang pagpipilian kundi upang mabuhay sa kahirapan. Kahit na ang mga empleyado sa Estados Unidos ay nakaharap sa mga isyu tulad ng diskriminasyon batay sa lahi, kasarian at kapansanan, na nagbigay ng kapanganakan sa mga pederal na dokumento tulad ng Batas ng Mga Karapatang Sibil, Equal Pay Act at mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa mga ganitong porma ng diskriminasyon.
Pinoprotektahan ang mga Asset ng Kumpanya
Ang mga pamantayang etikal sa lugar ng trabaho ay nagpoprotekta sa kumpanya mula sa mga empleyado na pagnanakaw ng mga ari-arian at pag-palsipikado ng mga dokumento, tulad ng mga ulat ng gastos, ayon sa Online Ethics Center. Pinoprotektahan din ng etika ang isang samahan mula sa mga empleyado na kumukuha ng sick leave para sa mga araw ng bakasyon, kumukuha ng mga pinalawig na pahinga o paggamit ng kagamitan sa opisina para sa mga personal na proyekto Ang susi sa pagprotekta sa mga ari-arian ng kumpanya ay ang halaga ng mga kontribusyon ng empleyado at paggamot sa mga manggagawa ng pantay, marahan at may dignidad at paggalang. Ang mga empleyado na ipinagmamalaki kung ano ang ginagawa nila para sa kumpanya at naramdaman ang kanilang trabaho ay mahalaga upang maisagawa ang misyon ng organisasyon ay mas malamang na magnakaw mula sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Nagbibigay ng Emosyonal na Seguridad
Ang etika sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng emosyonal na seguridad dahil ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa pag-alam sa iba pang mga manggagawa ay hindi maghihigop sa kanila, ang kanilang mga superbisor ay igalang ang parehong mga ito at ang kanilang trabaho at ang kanilang mga katrabaho ay mag-ani ng mga hakbang sa pandisiplina kung sila ay nagnanakaw ng mga suplay o kagamitan o palsipikahin ang mga rekord ng kumpanya, ayon sa Global Ethics University. Sa huli, ang mga disiplinadong empleyado ay matututo mula sa kanilang mga pagkakamali at mag-upgrade ng kanilang mga etikal na pamantayan o ang kumpanya ay aalisin sila. Ang ganitong mga kasanayan sa pagdidisiplina ay nagpapaunlad ng isang nagtatrabaho na kapaligiran ng mga matataas na manggagawa.
Nagtataguyod ng pagtutulungan
Ang mga organisasyon ay kadalasang nakakakita ng "agwat" sa pagitan ng mga halaga na nais nilang tularan ng kanilang mga empleyado at ang mga pag-uugaling aktwal na sinasalamin nila, sabi ng Free Management Library. Dahil dito, ang mga programa sa etika sa lugar ng trabaho ay nakahanay sa pag-uugali ng mga manggagawa na may mga halaga ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang "pagpupulong ng mga kaisipan" ay nagpapalakas ng pagiging bukas, pinagkakatiwalaan at pakikipagsosyo, na lahat ay kritikal para sa pagtatayo ng koponan. At kapag naiintindihan ng mga empleyado ang inaasahan ng kanilang mga superbisor, nadarama nila ang lubos na motivated na maging excel sa kanilang mga trabaho.
Nagbibigay ng Positibong Pampublikong Larawan
Ang etika sa trabaho ay nagliliwanag sa pampublikong mata. Talagang totoo ito para sa mga kompanya ng mataas na profile o para sa mga hindi-profit na organisasyon na umaasa sa mga pamigay ng gobyerno o mga pribadong donasyon, dahil kailangang malaman ng naturang mga donor kung paano mo pinaplano na gamitin ang kanilang pera. Ang mga mataas na pamantayan sa etika sa iyong lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng "mga tagalabas" na gagamitin mo ang kanilang pera gaya ng iyong itinakda at makikita nila ang mga resulta ng kanilang mga kontribusyon. Kung nakatanggap ka ng mga donasyon para sa mga programa ng kabataan, halimbawa, ibigay ang iyong mga donor sa isang listahan ng mga programang binabayaran ng kanilang mga pera, kabilang ang mga tiyak na pangalan at nilalaman ng mga workshop.
