Ang human resource (HR) na kagawaran ng isang kumpanya ay sinisingil sa gawain ng pagtukoy ng mga patakaran para sa mga empleyado na sundin. Ang mga patakaran ng HR ay binuo kaya mayroong isang standard at unibersal na paraan ng paggawa ng mga bagay sa opisina. Kung ang isang protocol ay tungkol sa mga code ng damit o panliligalig, ang pagkakaroon ng mga patakaran sa lugar ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na mapanatili ang propesyonalismo at nagbibigay ng mga empleyado ng mga mapagkukunan sa panloob na mga gawain ng samahan.
Mga Code ng Dress
Ang mga patakaran sa mga code ng damit ay pangkaraniwan sa mundo ng HR dahil, ayon sa Harvard Business School, ang paraan ng damit ng mga tao ay maaaring magkaroon ng direktang epekto sa kung gaano sila propesyonal at kung gaano sila matagumpay sa kung ano ang ginagawa nila. Ang mga patakaran ng HR dress code ay may iba't ibang mga pamantayan depende sa kumpanya. Halimbawa, ang mga patakaran sa dress code para sa mga manggagawa sa konstruksiyon ay iba sa mga patakaran sa dress code para sa mga taong nagtatrabaho sa isang bangko. Ang mga kapaligiran ng opisina ay karaniwang nangangailangan ng mga empleyado na magsuot ng pormal na negosyo o kaswal na kasuutan sa negosyo. Kabilang dito ang mga slacks at dress shirts para sa mga guys at skirts, dresses, slacks o blusang para sa ladies. Ang listahan ng mga patakaran sa dress code ng HR ay maglilista ng damit na hindi angkop para sa lugar ng trabaho, tulad ng mga butas na may mga butas, mga kamiseta na may nakasulat na fowl sa kanila, strapless tops at flip flops.
Kapaligiran sa Trabaho na Walang Gamot
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magpanatili ng isang kapaligiran na walang trabaho sa droga. Ang Virginia Department of Human Resource Management nagpapaliwanag na ang paggamit o pagmamay-ari ng mga droga at alkohol sa trabaho ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kapaligiran sa trabaho. Halimbawa, ang pagbabago ng mga sangkap ng kalooban ay maaaring maging sanhi ng mga kontrahan sa lugar ng trabaho sa mga empleyado, maiwasan ang mga empleyado na gumaganap sa pinakamainam na antas, mabawasan ang produktibo at lumikha ng panganib sa kalusugan at kaligtasan para sa buong kapaligiran. Para sa kadahilanang ito, ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay naglalabas ng mga patakaran tungkol sa pagpapanatili ng isang kapaligiran na walang trabaho sa droga. Ipapaliwanag ng mga patakarang ito ang mga kahihinatnan para sa pagiging matatagpuan sa ilalim ng impluwensya ng mga sangkap o pagkakaroon ng mga sangkap sa pag-aari ng empleyado habang nasa trabaho.
Patakaran sa Zero Tolerance para sa Panggigipit
Maraming iba't ibang uri ng panliligalig mula sa mga seksuwal na pang-aabuso sa diskriminasyon sa relihiyon; gayunpaman, ang lahat ng mga anyo ng harassment ay nagpapakita ng isang elemento ng panganib sa opisina, kaya ang mga negosyo ay nagtataguyod ng mga patakaran ng HR para mapanatili ang zero tolerance of harassment sa lugar ng trabaho. Ang mga patakaran ng HR sa panliligalig hinihikayat ang mga empleyado na mag-ulat ng mga insidente kaagad, kaya ang mga isyu ay maaaring matugunan at malutas sa panahon ng HR department. Sinasabi ng Komisyon sa Opportunity ng Opisyal ng UPR ng UPR na ang mga empleyado ay hindi dapat pakiramdam na nanganganib o ginigipit sa lugar ng trabaho. Dahil ang panliligalig ay itinuturing na isang isyu sa kaligtasan, ang mga patakaran ng HR sa panliligalig ay malamang na naglalaman ng wika tungkol sa mga epekto na nasasangkot sa pagiging napatunayang nagkasala ng panliligalig sa iba sa opisina. Ang mga patakaran sa zero tolerance para sa panliligalig ay inilalagay upang maprotektahan ang mga empleyado at mapanatili ang ligtas at komportableng kapaligiran sa trabaho.
