Ang mga patakaran ng tauhan ng kumpanya ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang paraan ng iyong balak na patakbuhin ang iyong negosyo o organisasyon. Bilang isang tagapag-empleyo, dapat mong epektibong makipag-usap kung paano mo hahawakan ang mga sitwasyong nangyayari sa anumang lugar ng trabaho. Maaari mong ipaalam ang mga inaasahan at patnubay na ito sa pamamagitan ng paglikha ng mga nakasulat na patakaran at pagtaguyod sa mga ito sa pamamagitan ng isang handbook ng empleyado na dapat kilalanin at maunawaan ng lahat ng empleyado ang nakasulat na kanilang nabasa at naunawaan.
Patakaran sa Disiplina
Ang patakaran sa disiplina ay maaaring ang iyong pinakamahalagang patakaran sa tauhan. Pinoprotektahan ka nito mula sa mga maling pangako ng mga empleyado ay maaaring magdala ng tungkol sa iyong mga aksyong pandisiplina. Ang patakaran ng disiplina ay nagbibigay-daan sa iyong mga empleyado na malaman ang iyong mga alituntunin at pamamaraan at ang mga kahihinatnan ng paglabag sa kanila. Ang alam kung ano ang maaaring bumubuo bilang agarang pagwawakas ay isang insentibo para sa mga empleyado na kumilos sa isang paraan na nagpapahintulot sa kanila na panatilihin ang kanilang mga trabaho.
Patakaran sa Pagpasok
Ang pagdalo ay maaaring isang problema para sa ilang mga empleyado. Kailangan mo ng isang patakaran na nagsasabi na inaasahan mo na ang lahat ng empleyado ay nasa trabaho. Ang isang patakaran sa pagdalo ay maaari ring masakop ang sakit, bakasyon at oras ng bakasyon. Dapat sabihin ng iyong patakaran kung paano maaaring hilingin ng mga empleyado ang oras at kung paano dapat ipaalam sa kanila ang kanilang mga kaagad na tagapangasiwa kung sakaling hindi maiiwasan ang mga tardie o mga pagliban. Tulad ng lahat ng mga patakaran, kailangan mong sabihin ang mga kahihinatnan ng paglabag sa patakaran.
Mga Patakaran sa Pag-abuso ng Gamot at Alkohol
Ang paggamit ng ilegal na droga at ang pag-abuso sa pag-abuso sa alak ay maaaring humantong sa pagkawala sa pagiging produktibo ng empleyado. Ang isang patakaran sa pag-abuso sa droga at alkohol ay maaaring malunasan ang sitwasyon. Dapat isama ng iyong patakaran ang mga inaasahan na hindi gagamit ng mga empleyado ng mga ilegal na droga at o pag-abuso ng alak bago at sa oras ng trabaho, kung paano hahawak ng mga supervisor ang mga empleyado na may kapansanan sa droga o alkohol at aksyong pandisiplina dahil sa paglabag sa patakaran.
Maraming mga empleyado ay mayroon ding patakaran sa lugar na walang paninigarilyo. Ang paghikayat sa di-paggamit ng tabako ay nagpapanatili ng malusog na mga empleyado, na makatutulong sa pagkontrol sa mga gastos sa segurong pangkalusugan. Ang isang patakaran ay maaari ring mapabuti ang kalusugan at kalinisan ng lugar ng trabaho. Ang mga empleyado na hindi naninigarilyo ay nakikinabang mula sa hindi sa paligid ng mga taong gumagawa. Ang ilang mga patakaran ay nagkakaloob din ng pagtigil sa pagtigil sa paninigarilyo sa mga empleyado na nagnanais na pumatay sa ugali.
Mga Patakaran sa Pay
Ang pagsasabi sa mga empleyado kung paano sila mababayaran ay nangangailangan ng isang patakaran. Kinakailangan ng iyong patakaran kung paano binabayaran ang mga ito, ang dalas ng pay at ang mga kondisyon para sa overtime pay. Dapat itong ipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng mga exempt at non-exempt na empleyado, kung paano ka magbayad ng mga bonus at komisyon, kung naaangkop, at kung ang kanilang mga tseke ay ibibigay sa papel o sa elektronikong paraan.
