Ang pagkalkula ng kabuuang payroll ay hindi kasing simple ng iniisip ng karamihan sa mga tao - Ang "X" na halaga ng oras na "Y" ay nagbibigay sa iyo ng "Z" na bayad. Ang mga buwis ay dapat isaalang-alang, kapwa para sa employer at empleyado, mga benepisyo, comp ng manggagawa, pagkawala ng trabaho ng estado (SUTA) at federal na pagkawala ng trabaho (FUTA) upang isaalang-alang at i-caps sa ilang halaga na nakuha sa iba't ibang antas. Ang lahat ng ito ay dapat na nakatuon sa kung kinakalkula ang mga porsyento ng payroll.
Mga Buwis sa Pag-empleyo
Ang isang malaking bahagi ng pagkalkula ng payroll ay mga buwis na tumutugma sa employer - ang mga halagang dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo sa mga pamahalaan ng estado at pederal para sa pribilehiyo ng pagkuha ng ibang tao upang magtrabaho. Kabilang sa mga buwis na ito ang FICA (Social Security at Medicare), FUTA (Federal Tax Unemployment Act) at SUTA (Batas sa Buwis sa Unemployment sa Estado). Mayroon ding seguro sa kompensasyon ng manggagawa, na dapat bayaran ng employer.
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay gumagawa ng $ 25 bawat oras at gumagana 40 oras sa isang linggo ay makakakuha sila ng $ 1,000. Upang makalkula ang mga porsyento ng employer para sa payroll ikaw ay: 1. Multiply ang $ 1,000 ng porsyento ng FICA (na sa 2009) ay 7.65 porsiyento, o $ 76.50. 2. Paramihin ang $ 1,000 ng porsyento ng FUTA na.80 porsiyento, o $ 8, sa kasong ito. 3. Paramihin ang $ 1,000 ng porsyento ng SUTA ng iyong kumpanya na isang base number, dagdag o ibawas ang anumang diskuwento o parusa na dapat mong bayaran. Bilang halimbawa, ang Arizona State SUTA ay 2.0 porsiyento base, o $ 2 para sa aming kasalukuyang empleyado. 4.I-multiply ang $ 1,000 sa anumang ipinagbabawal na code ng peligrong manggagawa ng manggagawa para sa trabaho na ginagawa nila. Halimbawa, kung siya ay clerical, ang code ay 8810. Ang rate para sa code na iyon ay mag-iiba, depende sa kung anong estado ikaw ay nasa, at mga diskwento o premium modifier na inaalok ng iyong kompanya ng seguro, ngunit ang base rate sa Arizona State ay 28 cents para sa bawat $ 100 kinikita ng empleyado. Higit pang mga peligrosong posisyon ay nakakakuha ng mas mahal na mga code ng kompensasyon ng manggagawa. Ipagpalagay na ang aming empleyado ay klerikal at nagbabayad ng base rate, na magiging $ 2.80.
Ang pagdaragdag ng mga halagang ito nang sama-sama, lumaki kami sa $ 89.30. Ito ang halaga na dapat bayaran ng employer sa mga kita / pondo ng kumpanya - hindi dapat makuha mula sa empleyado. Tandaan na ang ilang mga buwis ay may takip na nakatalaga sa kanila, tulad ng FICA, na nangangahulugang kapag ang empleyado ay nakakuha ng isang tiyak na pre-tax na halaga para sa taon (kasalukuyang $ 106,800), hindi mo na kailangang magbayad ng bahagi ng Social Security ng FICA para sa ang empleyado, at ang empleyado ay hindi kailangang magbayad nito.
Mga Buwis sa Empleyado
Ang mga empleyado ay may sariling mga buwis na magbayad pati na rin at sa pangkalahatan ay responsibilidad ng tagapag-empleyo na ipagpaliban ang mga halaga ng buwis mula sa suweldo ng empleyado at isumite ito sa tamang tamang estado at pederal na mga awtoridad sa isang napapanahong paraan. 1. Binibigyan ng empleyado ang parehong halaga ng FICA bilang tagapag-empleyo, kaya sa aming halimbawa, gugugin mo ang $ 76.50 mula sa suweldo ng empleyado. 2. Ang website ng IRS ay may mga kasalukuyang talahanayan para sa pagkalkula ng mga empleyado na hindi nagtataglay ng mga porsyento. Maaari mong gamitin ang mga ito upang malaman kung magkano ang magbawas para sa mga pederal na buwis batay sa ipinahiwatig ng empleyado sa kanyang W-4 form. Kung magkano ang iyong buwis dito ay hindi kinakailangang kabuuang kita, ngunit maaaring mabuwisan kita, na maaaring naiiba. Ang ilang mga pagbabawas, tulad ng health insurance at 401 (k) na kontribusyon, ay hindi binubuwisan, na nangangahulugan na dapat mong bawasan ang mga halagang iyon mula sa bayad ng empleyado bago mo kalkulahin ang kanilang mga buwis. 3. Ang iyong pamahalaan ng estado ay dapat magkaroon ng isang website na magagamit para sa impormasyon o mga talahanayan kung paano makalkula ang mga buwis ng estado ng empleyado (kung mayroon man). Maraming mga estado ang gumagamit ng isang simpleng porsyento na halaga ng pederal na buwis na ipinagkait. Ang ilang mga estado ay gumagamit ng isang withholding form at formula na independiyenteng ng mga pederal na buwis. Halimbawa, kung ang rate ng iyong estado ay 10 porsiyento ng mga pederal na buwis. Sa kasong ito, gugugol mo ang $ 7.65 mula sa suweldo ng empleyado.
