Hindi tulad ng mga oras-oras na empleyado na binabayaran ng oras, ang isang suweldo na empleyado ay tumatanggap ng isang set na sahod sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang halagang ito ay maaaring lahat o bahagi ng kanyang bayad, ngunit ito ay dapat na isang halaga na maaari niyang bilangin. Ang Fair Labor Standards Act, o FLSA, na sumasaklaw sa mga batas sa pasahod ng pederal, ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga suwelduhang empleyado.
Pamantayan
Ang karamihan ng mga empleyado ng suweldo ay inuri bilang exempt. Ang exempt ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi kasali sa overtime ng FLSA, at sa ilang mga kaso, mga minimum na pasahod na batas. Ang employer ay hindi maaaring mag-label ng isang empleyado bilang exempt lamang dahil ito ay nais. Dapat tamasahin ng empleyado ang suweldo ng FLSA at pagsusulit sa trabaho-trabaho upang maging karapat-dapat. Halimbawa, ang isang empleyado ng empleyado na kumikita ng suweldo ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo at nagsasagawa ng mga tungkulin ng trabaho ng FLSA na tiyak sa kanyang posisyon ay hindi kasali. Ang isang suweldo na empleyado na hindi kwalipikado para sa exempt ay walang anuman at, samakatuwid, ay kwalipikado para sa overtime.
Pagbabayad
Ang isang suweldo na empleyado ay may karapatan sa kanyang buong suweldo, man o hindi siya ang gumagana sa buong araw o linggo. Gayunpaman, kung wala siyang trabaho sa linggo ng trabaho, ang employer ay hindi kailangang magbayad sa kanya para sa linggong ito. Hangga't siya ay handa na, handa at makakapagtrabaho, siya ay may karapatan sa kanyang buong suweldo, walang kinalaman kung ang trabaho ay magagamit o hindi. Binabahagi ng amo ang taunang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng bilang ng mga pay period, upang makarating sa kanyang suweldo sa bawat panahon ng suweldo. Ang suweldo sa bahay ng empleyado sa pangkalahatan ay mananatiling pare-pareho, maliban kung siya ay may pagbabago sa pagbabayad o pagbawas.
Mga pagbawas
Sa ilang mga pagkakataon, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-dock ng suweldo ng empleyado. Kung siya ay tumatagal ng higit pang mga araw ng kapakinabangan - inaalok sa ilalim ng isang itinatag na patakaran ng kumpanya - kaysa siya ay may, ang employer ay maaaring ibawas para sa overage. Maaari din itong ibawas para sa hindi bayad na bakasyon na kinuha sa ilalim ng Family Medical Leave Act, o FMLA; upang i-offset ang tungkulin ng hurado o mga bayad sa testigo na binabayaran sa empleyado; at para sa walang bayad na suspensyon, tulad ng kung ang empleyado ay lumabag sa isang patakaran sa pag-uugali. Ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng buong suweldo kung ang isang bagong inupahan o tinapos na suweldo na manggagawa ay hindi gumagana sa buong panahon ng pay. Kabilang sa mga hindi wastong pagbabawas ang pagdidirekta sa suweldo ng empleyado dahil ang negosyo ay sarado dahil sa masamang panahon at gumagawa ng mga pagbabawas ng bahagyang araw dahil kailangan siyang dumalo sa kumperensya ng magulang-guro. Ang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pinahihintulutang pagbabawas lamang sa full-day increments.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga nagpapatrabaho na palaging gumagawa ng hindi wastong mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado ng suweldo ay maaaring mawalan ng exemption. Dahil dito, ang empleyado ay aariin na walang paglilipat at kwalipikado para sa overtime. Hindi ipinagbabawal ng FLSA ang mga tagapag-empleyo mula sa pag-aatas ng mga suwelduhang empleyado na pumatay ng orasan ng oras.
