Ang mga bagong empleyado ay dumaan sa pagsasanay at oryentasyon. Ngunit ano ang tungkol sa mga empleyado na naging sa iyong koponan para sa mga taon na kailangan din ng pagkakataon na mapabuti at palaguin? Ang disenyo ng pagsasanay ay pagbuo ng mga bagong kurso sa pagsasanay at edukasyon at mga aralin para sa iyong mga umiiral na empleyado. Nag-ugat ang mga puwang sa pagsasanay at pinunan ang mga ito gamit ang bagong materyal para sa mas mahusay na pagganap. Pinapayagan din nito ang iyong koponan na palaguin ang kanilang mga kasanayan sa halip na maging static sa kanilang mga tungkulin.
Tayahin ang Mga Layunin at Mga Layunin sa Pagsasanay
Ang disenyo ng pagsasanay ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya upang masuri ang mga pangangailangan nito at mga kasalukuyang solusyon sa malinaw na tinukoy na mga layunin. Kapag sinasanay ang kasalukuyang mga empleyado upang matuto ng isang bagong gawain, kailangan mo munang maunawaan kung ano ang alam na nila at kung paano nila mapapabuti. Ang mga pangangailangan ay maaaring dumating mula sa isang pangkalahatang organisasyon at istratehikong pananaw, mula sa mga kagawaran o mga koponan o mula sa isang indibidwal na pagsusuri. Ang pagtatasa sa mga pangangailangan ng organisasyon ay maaaring matukoy ang mga layunin sa pagsasanay. Ang mga layuning ito ay magiging mga bloke ng gusali ng iyong disenyo ng pagsasanay. Sa pamamagitan ng paghahanap ng mga mahinang spot sa nakaraang pagsasanay ng empleyado o kaalaman at pagtugon sa mga pangangailangan ng kumpanya, maaari mong makita kung saan mo nais ang pagsasanay upang pumunta - ang susunod na hakbang ay kung paano makarating doon.
Paghahatid ng mga Aralin
Kapag ang mga layunin ng pagsasanay ay nakatakda, isaalang-alang ang mode ng paghahatid ng mensahe. Ang web-based na pagsasanay, mga webinar at mga interactive na website ay nagbago kung paano kami nagsasanay at natututo. Ngunit ito ba ang tamang daan sa iyong mga layunin? Ang pagmumuni-muni, mga sariling workshop o mga maliit na klase na itinuturo ng magtuturo ay maaaring ang pinakamahusay na paraan upang matugunan ang iyong mga layunin. Ang lahat ng disenyo ng pagsasanay ay dapat magkasya sa isang pre-umiiral na badyet, o ipinanukalang may badyet.
Mga Plano ng Pagkilos
Ang layunin ng pagsasanay ay ang layunin ng pagtatapos. Kapag ang mga ito ay nakatakda at sa sandaling alam mo kung ano ang gusto mo sa iyong koponan o kumpanya upang matuto, maaari mong simulan ang disenyo ng programa ng pagsasanay upang magturo at maabot ang iyong mga layunin. Ang mga may sapat na gulang at mga bata ay may isang bagay na magkapareho: hindi nila nais na umupo sa pamamagitan ng isang mainip na panayam. Kailangan ng pagkilos ang mga plano sa pagkilos. Ang mga matatanda ay natututo sa pamamagitan ng paggawa, at ang interactive na pag-aaral sa pamamagitan ng mga workshop, mga pagsasanay sa kamay, mga gawain, pag-play ng papel at mga diskusyon sa grupo ay lahat ng naaaksyunang pagsasanay na nagsasangkot sa mga empleyado. Tandaan na ang ilang mga nag-aaral ay visual at ang iba ay pandinig. Kapag nagsimula ka sa isang disenyo ng pagsasanay, panatilihin ang salitang "aksyon" na nasa isip pagdating sa pagpaplano ng aralin.
Idisenyo ang Iyong Pagsasanay
Ang isang disenyo ng programa ay maaaring kabilang ang mode ng paghahatid, isang hanay ng mga plano sa pagtuturo na maihahatid sa pamamagitan ng mga instructor, web, o self-guided reading at mga takdang gawain na sumusubok at hamunin ang pag-unawa ng empleyado sa nilalaman. Kapag ang pagpapatupad ng isang programa ng pagsasanay, ang mga limitasyon ng oras at mga petsa ng pagtatapos ay mahalaga ng mga layuning layunin. Ang pagsasanay ay dapat matugunan ang isang pagtatapos, at ang resulta ay dapat matugunan ang mga layunin na solusyon. Magdisenyo ng iskedyul para sa mga aktibidad sa pagsasanay, pati na rin ang lahat ng mga mapagkukunan na kailangan upang makilahok.
Suriin ang Proseso
Ang mabisang pagsasanay ay tumutulong sa mga mag-aaral na makilahok sa mga leksyon na lohikal na dumadaloy para sa mas mahusay na pag-aaral, na may matalinong gamit na mapagkukunan at isang resulta ng pagtatapos na nakakatugon sa mga layunin sa pag-aaral at pagsasanay. Ang pagpapalit at pagsasaayos ng mga plano ay maaaring humantong sa mga bagong pagtasa at mga layunin sa pagsasanay. Ang disenyo ng pagsasanay ay isang paraan upang tuluy-tuloy na pagpapabuti.
