Ang pagtanggap ng isang order upang palamutihan ang sahod ng isang empleyado ay maaaring maging isang hindi kasiya-siyang karanasan para sa isang maliit na may-ari ng negosyo, at ang mga kinakailangan sa pagkakasunud-sunod ay maaaring nakalilito. Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbawas ng isang porsyento ng sahod ng empleyado para sa pagbabayad, at hindi niya maaaring tanggihan ang order. Habang ang ilang mga estado ay hindi pinahihintulutan ang mga garnish, ang iba ay pinahihintulutan lamang ito para sa mga hindi nabayarang buwis, suporta sa bata, mga pautang sa mag-aaral at mga multa sa korte.
Kahulugan ng isang Per Diem
Ang terminong "per diem" ay nangangahulugang "bawat araw" at tiningnan sa iba't ibang paraan ng mga tagapag-empleyo. Ang isang tunay na per diem sa mga legal na tuntunin ay isang pagbabayad para sa mga gastos na natamo ng empleyado at kadalasang inilaan upang masakop ang pagkain, transportasyon at iba pang pang-araw-araw na gastos sa paggawa ng negosyo. Ang bawat diems ay karaniwang binabayaran nang maaga, gayunpaman, at ang mga resibo ay hindi kinakailangan para sa paggasta. Sa kontekstong ito, hindi ito bahagi ng disposable income at samakatuwid ay hindi maituturing na garnishment ng sahod.
Iba Pang Per Diems
Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng dagdag na pang-araw-araw na allowance batay sa kanilang suweldo at tinatawag itong isang diem, at ito ay ituturing na bahagi ng hindi ginagawang kita ng empleyado at napapailalim sa garnishment. Ito ay karaniwang idinagdag sa paycheck ng empleyado sa katapusan ng buwan. Ang mga dahilan para sa paggawa nito ay ang tagapag-empleyo ay nag-iimbak ng pera sa mga pagbabayad tulad ng kompensasyon ng manggagawa, seguro sa kawalan ng trabaho at Social Security, dahil ang bawat diem ay hindi kailangang ideklara bilang disposable income at samakatuwid ang sahod na binabayaran sa mga empleyado ay lalabas nang mas mababa kaysa sa mga ito. Ang industriya ng trak sa partikular ay nagbibigay ng mga manggagawa "per diems" batay sa mga patnubay ng IRS, kung ginagamit man o hindi.
Pagiging Karapat-dapat para sa Pagpapagamot ng Sahod
Ibinibigay sa araw-araw na insentibo ang uri ng bawat diem ay hindi kasama sa payroll, ang tumatanggap ay hindi kinakailangang magbayad ng buwis dito at hindi ito maaaring isaalang-alang sa garnishment ng sahod. Gayunpaman, kung ito ay kasama sa payroll, maaaring ito ay kinuha sa account para sa garnishment, kahit na ang tagapag-empleyo ay maaaring pa rin scoring ang pakinabang ng pagtawag ito ng isang diem.
Masama para sa mga empleyado
Ang bawat diems ay maaaring dagdag na pera sa mga pockets ng mga empleyado na hindi maaaring pabuwisan at hindi maaaring isaalang-alang para sa garnishment, ngunit ang downside ay na kung ang isang empleyado claim ng pagkawala ng trabaho insurance o kompensasyon ng manggagawa, siya ay binabayaran lamang ng mga benepisyo batay sa ipinahayag na halaga ng hindi kinakailangan na kita, hindi sa buong halaga na kinita niya. Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay nalalapat para sa credit o sa isang mortgage, ang tagapagpahiram ay magkakaroon lamang ng account ng kita na maaaring pabuwisin, na magreresulta sa kwalipikadong empleyado para sa isang mas mababang halaga.
