Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na inuri bilang alinman sa oras-oras o suweldo. Ang oras-oras na empleyado ay protektado ng pederal at estado na overtime at break regulasyon, samantalang ang mga empleyado ng suweldo ay hindi. Ang mga empleyado ng suweldo ay nangangailangan ng mas kaunting recordkeeping at mas madali ang pagbabadyet para sa mga tagapag-empleyo, ngunit ang pang-oras na pag-uuri ay mas makatutulong para sa mga part-time na manggagawa.
Mga Oras ng Oras-oras
Ang oras-oras na mga empleyado, na tinutukoy din bilang walang mga empleyado, ay binabayaran para sa bawat oras ng trabaho para sa kumpanya. Bilang walang-empleyado na empleyado, pinoprotektahan sila ng mga regulasyon na obertaym sa Fair Labor Standards Act. Kinakailangan ng pederal na batas na ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga empleyado ng overtime rate ng isang beses na kalahating beses ang kanilang regular na mga rate ng kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho nang mahigit sa 40 oras sa isang linggo.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding sumunod sa overtime na antas ng estado at masira ang mga regulasyon para sa mga walang empleyado. Ang mga regulasyong ito ay nag-iiba sa batayan ng estado-ng-estado at kadalasan ay mas mahigpit kaysa sa mga panuntunan ng pederal. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng bayad at walang bayad na break break at kabayaran para sa overtime pagkatapos ng walong oras sa isang araw bilang karagdagan sa 40 oras sa isang linggo.
Mga Kaganapan sa Trabaho
Ang mga empleyado ng suweldo ay walang bayad mula sa overtime at break regulasyon. Sa halip na mabayaran ng oras, ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran ang parehong basic rate alintana kung magkano ang kanilang trabaho. Ito ay nangangahulugan na ang isang empleyado ng suweldo ay maaaring gumana ng 30 oras sa isang linggo at 50 oras sa susunod na linggo at makatanggap ng parehong suweldo.
Ang ilang mga empleyado lamang ang maaaring ituring na suweldo at exempt. Upang maging exempt, karaniwan nang dapat pangasiwaan ng empleyado ang di-manu-manong gawain na nagsasangkot ng independiyenteng paggawa ng desisyon. Siya rin ay dapat na isang propesyonal tulad ng isang abogado, accountant, doktor, guro, artista o engineer; isang administratibong manggagawa, isang salesperson o isang ehekutibo. Sa wakas, ang kanyang suweldo ay dapat lumampas sa minimum na suweldo na itinakda ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, na $ 455 kada linggo sa publikasyon.
Mga Kahinaan at Kahinaan ng Bawat Isa
Ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran ng parehong basic rate bawat buwan, kaya mas madali para sa mga employer na magbayad ng badyet. Ang suweldong pagtatalaga ay maaari ding maging kapaki-pakinabang para sa employer sa mga pana-panahong mga negosyo dahil maaaring maiwasan ng kumpanya ang pagbabayad ng mga overtime rate sa mga abalang oras. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang subaybayan ang mga oras ng mga propesyonal na suweldo o mag-alala tungkol sa pagsunod sa mga regulasyon ng pahinga. Gayunpaman, dahil ang mga regulasyon ay humihingi ng mas mataas na antas ng pay para sa mga suweldo na manggagawa, ang oras-oras na pagtatalaga ay maaaring mas makabuluhan kung ang isang empleyado ay hindi na kailangang gumana nang higit sa 40 oras sa isang linggo.
Mga Benepisyo sa Seguro sa Kalusugan
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nag-aatas na ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng segurong segurong pangkalusugan para sa mga full-time na empleyado Isinasaalang-alang ng IRS ang isang full-time na empleyado na maging isa na gumagana nang hindi bababa sa 30 oras sa isang linggo. Parehong oras at suweldo ang mga empleyado ay full-time kung nagtatrabaho sila nang higit sa 30 oras sa isang linggo, anuman ang pagtatalaga. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng mga benepisyo sa mga part-time, oras-oras na empleyado. Ang isang nagpapatrabaho ay maaaring makapagpapatunay na ang isang suweldo na empleyado ay gumagana nang wala pang 30 oras sa isang linggo, ngunit kailangan niyang subaybayan ang eksaktong mga oras sa taon upang masigurado.
