Kung hindi ka sumali sa isang unyon sa Estados Unidos, maaari kang mag-opt out sa pagbabayad ng buong mga singil ng unyon. Depende sa kung saan ka nagtatrabaho at ang iyong industriya, maaari ka pa ring magbayad ng isang bahagi ng binabayaran ng isang miyembro. Gayunman, sa ilang mga kaso, maaari mong alisin ang bahaging ito sa pamamagitan ng pagbabago ng kontrata.
Mga Karapatan at Trabaho sa Estado at Industriya
Sa ilang mga estado, ang mga batas ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng karamihan sa mga empleyado na pumili na sumali o hindi sumali sa isang unyon. Tulad ng publikasyon ng artikulong ito, 22 estado, kabilang ang Texas at Virginia, ay may mga naturang batas, ayon sa National Right to Work Legal Defense Foundation. Sa isang karapatan sa trabaho na estado, ang iyong tagapag-empleyo o unyon ay hindi maaaring ipilit na sumali ka o magbayad ng mga dues o bayad sa unyon, na may ilang mga pagbubukod.
Mga pagbubukod
Kahit na sa mga karapatan sa trabaho na estado, ang mga nagtatrabaho para sa mga riles o airlines ay walang exemption mula sa sapilitang bayad sa unyon. Ang iba pang mga manggagawa na karaniwan ay hindi hindi kasama ay ang mga nagtatrabaho sa pederal na ari-arian, tulad ng sa Distrito ng Columbia.
Nonmember Fees
Kung wala kang mga benepisyo sa tamang trabaho, ang kontrata ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring humiling sa iyo na bayaran ang mga bayarin sa ahensya ng unyon, kahit na hindi isang miyembro. Ang mga bayarin sa ahensiya ay kumakatawan sa bahagi ng mga dyaryo ng unyon na sumasaklaw sa halaga ng pakikipagkasundo sa kontrata. Magbabayad ka dahil nakikinabang ka mula sa kontrata. Gayunpaman, sa ilalim ng National Labor Relations Act, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpilit na sumali ka sa unyon o magbayad ng iba pang gastos sa unyon, ayon sa National Right to Work Legal Defense Foundation.
Mga Hindi Pinahintulutang Gastusin
Ayon sa samahan ng National Right to Work, hindi maaaring singilin ang mga hindi miyembro para sa mga aktibidad ng unyon na may kaugnayan sa lobbying, pulitika o ideolohiya. Hindi sila maaaring singilin para sa mga gastos na may kaugnayan sa mga iligal na welga. Hindi rin sila maaaring singilin para sa anumang gastos para sa mga benepisyo na nakakaipon lamang sa mga miyembro ng unyon. Hindi sila maaaring singilin para sa gastos ng mga artikulo sa pag-publish na may kaugnayan sa alinman sa mga aktibidad na ito.
Pagpipigil
Dapat kang maging isang unyon na hindi sumang-ayon na huwag sumali sa di-napapabayad na bahagi ng mga gastos sa pagiging miyembro. Kung ang isang miyembro, dapat kang magbitiw at ipaalam ang unyon na ayaw mong bayaran ang di-pinahihintulutang bahagi. Ang unyon ay dapat sa pamamagitan ng batas na sabihin sa iyo kung gaano karami ng kabuuang gastos sa pagiging miyembro ang kumakatawan sa mga dues para sa mga di-bayad na gastos at kung magkano ang kumakatawan sa bayad sa ahensya na dapat mong bayaran.
Pagbabago ng Kontrata
Kung hindi bababa sa 30 porsiyento ng mga empleyado ang hilingin ito sa pamamagitan ng petisyon, ang National Labor Relations Board ay magkakaroon sila ng boto nang lihim kung aalisin ang pagiging kasapi ng sapilitang unyon mula sa kontrata. Ito ay tinatawag na eleksyon ng deauthorization. Kung ang pangkat na pabor sa pag-alis ay makakakuha ng karamihan, pagkatapos ay maging opsyonal ang pagiging kasapi ng unyon, at hindi kailangang bayaran ng mga di-miyembro ang alinman sa mga dyenda o bayad sa ahensiya. Ang boto ay hindi nagbabago sa anumang iba pang mga clauses sa kasunduan sa pagtatrabaho.
