Ang U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng sahod sa isang tumpak at napapanahong paraan. Ang estado ay maaaring mayroong mga batas sa sahod na kinabibilangan kung dapat bayaran ang sahod. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na magtatag ng isang regular na araw ng suweldo, tulad ng lingguhan, minsan sa dalawang linggo o dalawang buwan; samakatuwid, ang kabiguang magbayad ng suweldo sa oras ay isang paglabag sa batas ng pederal at estado. Bilang isang empleyado, maaari kang gumawa ng mga hakbang upang malunasan ang sitwasyong ito.
Magsalita sa Employer
Kung ikaw ay underpaid - o hindi nakatanggap ng anumang sahod - sa payday, makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo. Posible ang isang error na ginawa sa panahon ng pagpoproseso ng payroll, o kung mayroon kang direktang deposito, maaaring ito ay isang isyu sa iyong bangko. Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng isang pagkakataon upang iwasto ang problema bago kumilos. Kung nagkamali ang iyong tagapag-empleyo at naging sanhi ka ng mga singil sa bangko, maaaring handa kang magbayad sa iyo ng sahod dahil sa mga naaangkop na singil.
Claim ng Sahod
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbayad sa iyo ng sahod, mag-file ng isang paghahabol sa pasahod sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage and Hour ng U.S., o ng departamento ng paggawa ng estado. Sa huling kaso, sundin ang mga pamamaraan para sa pag-file ng isang claim sa sahod sa estado. Maaari mong ma-access ang mga alituntunin sa pamamagitan ng website ng departamento ng paggawa ng estado o sa pamamagitan ng pagtawag sa ahensiya. Sasabihin ng ahensiya ang iyong tagapag-empleyo ng iyong claim at bigyan ito ng pagkakataon na tumugon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagtatalo sa iyong claim, ang estado ay nag-iiskedyul ng isang pagdinig para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo na dumalo. Kung ang hukom ay sumang-ayon sa iyong paghahabol, maaari niyang iutos ang iyong tagapag-empleyo na bayaran ka muli ang sahod, buwagin ang mga pinsala at, depende sa estado, isang parusang naghihintay ng hanggang 30 araw. Ang mga natitirang pinsala ay maaaring katumbas ng halaga ng iyong mga hindi nabayarang sahod at tinatawag ding double back pay
Aksyon ng Hukuman
Maaari mong ituloy ang isang kaso sa maliliit na claim court kung hindi ka mag-file ng claim sa sahod. Ang pamamaraang ito ay partikular na epektibo para sa pagkolekta ng sahod na maaaring hindi saklaw ng isang claim sa sahod, tulad ng bakasyon at holiday pay. Suriin sa iyong estado para sa limitasyon ng claim nito bago ka mag-file ng isang maliit na claim claim. Kung kinakailangan, umupa ng abogado sa trabaho. Ang korte ay maaaring mag-utos sa iyong tagapag-empleyo na bayaran ka muli ang mga sahod, pinsala at mga gastos sa abogado / hukuman.
Mga pagsasaalang-alang
Pinapayagan ka ng pederal na batas ng hanggang dalawang taon upang mag-file para sa mga sahod sa likod at tatlong taon kung sinasadya ng iyong amo ang paglabag sa batas. Kung ikaw ay isang tinapos na empleyado, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga huling batas ng paycheck nito. Ang estado ay maaaring mangailangan ng pagbabayad kaagad sa paghihiwalay o sa susunod na regular na naka-iskedyul na payday.
